En resumen
- En Venezuela, para un trabajador con salario de Bs. 60.000 y 2 años cumplidos conviene apartar unos Bs. 22.725,91 al mes entre prestaciones, utilidades, vacaciones y bono vacacional.
- Al año son Bs. 272.710,92: unos 38 de cada 100 del salario mensual, repartidos en 12 cuotas.
- Las prestaciones son lo más grande: 64 días de salario integral al año, que dan Bs. 12.059,25 al mes en ese ejemplo.
- Las utilidades se provisionan con los días que pague la empresa (de 30 a 120 al año): con 30 días, Bs. 5.000 al mes.
Cómo se calcula la provisión de prestaciones en Venezuela
La provisión es la parte del sueldo que la empresa aparta cada mes para pagar después prestaciones, utilidades, vacaciones y bono vacacional. Con un salario de Bs. 60.000 al mes y 2 años cumplidos, son unos Bs. 22.725,91 al mes por trabajador.
La idea es sencilla: cada derecho se paga en una fecha (al terminar, en diciembre, al tomar vacaciones), pero se va generando mes a mes. Si apartas una cuota cada mes, el día del pago no te falta el dinero.
Esta calculadora solo sirve para Venezuela y usa la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), publicada en la Gaceta Oficial 6.076 Extraordinario de 2012. Es una estimación para planificar, no un pago.
Qué se provisiona cada mes
- Prestaciones sociales (garantía). Son 15 días de salario integral por trimestre, es decir, 60 al año. Después del primer año se suman 2 días más por cada año cumplido, hasta 30 (art. 142 de la LOTTT).
- Utilidades. Entre 30 y 120 días de salario al año, según lo que pague la empresa (art. 131).
- Vacaciones. 15 días hábiles al año más 1 por cada año cumplido, hasta 30 (art. 190).
- Bono vacacional. 15 días de salario más 1 por cada año cumplido, hasta 30 (art. 192).
Cada concepto se divide entre 12 meses. Las prestaciones se calculan con el salario integral y los otros tres con el salario normal.
Cómo usar la calculadora
- Salario mensual del trabajador. Su salario normal, sin los bonos que no son salario, como el cestaticket.
- Años de servicio ya cumplidos. Si lleva menos de un año, pon 0. De ellos salen los días de vacaciones y de bono vacacional, y los días adicionales de prestaciones.
En Opciones avanzadas puedes cambiar los días de utilidades, poner cuántos trabajadores tienen el mismo caso y verlo también en dólares con la tasa del Banco Central de Venezuela.
Fórmula
salario diario = salario mensual ÷ 30 salario integral diario = diario + diario × días de utilidades ÷ 360 + diario × días de bono ÷ 360 prestaciones al mes = (60 + días adicionales) × integral diario ÷ 12 utilidades al mes = diario × días de utilidades ÷ 12 vacaciones al mes = bono vacacional al mes = diario × días de bono ÷ 12
Los días de bono (y de vacaciones) son 15 más los años cumplidos, con tope de 30. Los días adicionales de prestaciones son el doble de los años cumplidos, con tope de 30.
Ejemplo
Un trabajador con Bs. 60.000 de salario, 2 años cumplidos y una empresa que paga 30 días de utilidades. Su salario diario es de Bs. 2.000 y su salario integral diario, de Bs. 2.261,11.
| Concepto | Días al año | Al mes |
|---|---|---|
| Prestaciones sociales | 64 | Bs. 12.059,25 |
| Utilidades | 30 | Bs. 5.000,00 |
| Vacaciones | 17 | Bs. 2.833,33 |
| Bono vacacional | 17 | Bs. 2.833,33 |
| Total | Bs. 22.725,91 |
Al año son Bs. 272.710,92. Dicho de otra forma: de cada 100 de salario, unos 38 se apartan para estos pagos. Si la empresa tiene 10 trabajadores iguales, son Bs. 227.259,10 al mes.
Qué no incluye
Esta provisión no incluye el retroactivo de las prestaciones (30 días por año al terminar), los intereses de la garantía ni los aportes de la empresa al IVSS y otros organismos. Para ver cuánto le toca a un trabajador al salir, usa la calculadora de prestaciones sociales. Para el detalle de cada pago, mira utilidades, vacaciones y salario integral. Para el bono, la calculadora de bono vacacional, y para los aportes de la empresa, los aportes patronales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto debo provisionar al mes por un trabajador en Venezuela?
Depende de su salario y de sus años cumplidos. Con Bs. 60.000 de salario, 2 años cumplidos y 30 días de utilidades, unos Bs. 22.725,91 al mes, casi 38 de cada 100 del salario.
¿La provisión de prestaciones es lo mismo que pagarlas?
No. Provisionar es apartar dinero poco a poco para tenerlo cuando toque pagar. El pago real se calcula al terminar la relación de trabajo, con las reglas del art. 142 de la LOTTT.
¿Por qué las prestaciones usan el salario integral?
Porque la LOTTT (art. 122) manda incluir la parte diaria de utilidades y de bono vacacional en el salario con el que se calculan. Por eso las prestaciones se calculan con Bs. 2.261,11 al día y no con Bs. 2.000.
¿Qué cambia si la empresa paga más de 30 días de utilidades?
Sube la provisión. Con 120 días de utilidades y menos de un año de servicio, solo las utilidades pasan a Bs. 20.000 al mes con ese mismo salario.
¿Cuántos años hay que poner si el trabajador lleva 2 años y 8 meses?
Pon 2, los años ya cumplidos. Los meses de más se cuentan cuando cumpla el año siguiente.
¿Sirve para varios trabajadores?
Sí, si cobran lo mismo. En Opciones avanzadas escribe cuántos son y verás el total al mes y al año. Si los salarios son distintos, calcula cada caso y suma.