En resumen
- El salario integral de Venezuela es tu salario normal más la parte diaria de las utilidades y del bono vacacional (arts. 104 y 122 de la LOTTT).
- Con un salario normal de Bs. 45.000 al mes, 3 años de servicio y 30 días de utilidades, el salario integral es de Bs. 51.000,00 al mes: Bs. 1.700,00 por día.
- La parte de utilidades es el salario diario × días de utilidades ÷ 360; la del bono vacacional, el salario diario × días de bono ÷ 360 (15 días más 1 por año, hasta 30).
- Con ese ejemplo, el salario integral sube 13,3 % sobre el salario normal, y esa es la cifra que se multiplica por los días de tus prestaciones sociales.
Cómo se calcula el salario integral en Venezuela
El salario integral es tu salario normal más la parte de las utilidades y del bono vacacional que te toca por cada día de trabajo. Se calcula en tres pasos: sacas tu salario diario, le sumas la alícuota de utilidades y le sumas la alícuota de bono vacacional. La ley lo exige para las prestaciones sociales y para las indemnizaciones por terminar la relación de trabajo (art. 122 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, LOTTT).
Una alícuota es la parte de un pago anual que corresponde a cada día de trabajo.
Con un salario normal de Bs. 45.000 al mes, 3 años de servicio y 30 días de utilidades, tu salario integral es de Bs. 51.000,00 al mes, o Bs. 1.700,00 por día. Esta página solo sirve para Venezuela. En otros países el "salario integral" es otra cosa: en Colombia, por ejemplo, es un sueldo alto que ya incluye las prestaciones.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario normal mensual. Lo que cobras de forma regular y permanente (art. 104). No cuentan el cestaticket ni los bonos que la ley no considera salario. Si tu pago cambia cada mes, usa el promedio de los últimos 6 meses.
- Años de servicio cumplidos. Sirven para saber cuántos días de bono vacacional te tocan: 15 el primer año y uno más por cada año, hasta 30.
- Días de utilidades. Los que paga tu empresa al año, entre 30 y 120. Si no lo sabes, deja 30, el mínimo de la ley.
En Opciones avanzadas puedes sumar comisiones u otros pagos regulares que sean salario, y escribir los días de bono vacacional de tu contrato si son más que los de la ley.
Fórmula del salario integral
Salario diario = Salario normal mensual ÷ 30 Parte de utilidades = Salario diario × Días de utilidades ÷ 360 Parte de bono vac. = Salario diario × Días de bono vacacional ÷ 360 Salario integral = Salario diario + Parte de utilidades + Parte de bono vac.
- Dividir entre 30: el salario diario es la treintava parte del mensual (art. 113).
- Dividir entre 360: reparte los días de utilidades y de bono entre los 360 días del año comercial. La ley pide incluir estas partes (art. 122), pero no fija el divisor: 360 es el criterio de uso habitual, coherente con el mes de 30 días del art. 113.
- Días de utilidades: de 30 a 120, o sea de 1 a 4 meses de salario (art. 131).
- Días de bono vacacional: 15 más uno por cada año de servicio, hasta 30 (art. 192).
Ejemplo: Bs. 45.000 al mes con 3 años de servicio
Con los valores de ejemplo de la calculadora:
| Paso | Importe |
|---|---|
| Salario diario (45.000 ÷ 30) | Bs. 1.500,00 |
| Parte de utilidades (30 días ÷ 360) | Bs. 125,00 |
| Parte de bono vacacional (18 días ÷ 360) | Bs. 75,00 |
| Salario integral diario | Bs. 1.700,00 |
| Salario integral mensual (× 30) | Bs. 51.000,00 |
El salario integral es Bs. 200 más que el normal por cada día. De cada 100 bolívares de salario normal, el integral suma 13,3 más.
Cómo cambian los días de bono vacacional con los años
Cada año de servicio suma un día de bono vacacional hasta llegar a 30, y eso sube un poco tu salario integral. Con el mismo salario de Bs. 45.000:
| Años de servicio cumplidos | Días de bono vacacional | Salario integral diario |
|---|---|---|
| 0 (primer año) | 15 | Bs. 1.687,50 |
| 3 | 18 | Bs. 1.700,00 |
| 14 | 29 | Bs. 1.745,83 |
| 15 o más | 30 | Bs. 1.750,00 |
Qué cambia si tu empresa paga más utilidades
Las utilidades son lo que más mueve el resultado. La ley fija de 30 a 120 días y tu empresa decide cuántos paga según sus beneficios o tu contrato. Con 10 años de servicio, el mismo salario de Bs. 45.000 y 60 días de utilidades, el cálculo da:
| Paso | Importe |
|---|---|
| Parte de utilidades (60 días ÷ 360) | Bs. 250,00 |
| Parte de bono vacacional (25 días ÷ 360) | Bs. 104,17 |
| Salario integral diario | Bs. 1.854,17 |
Si tu empresa no obtiene beneficios en un año, igual paga al menos 30 días de salario como bonificación de fin de año (art. 132), y el mínimo de las utilidades también es de 30 días (art. 131). Por eso la calculadora empieza en 30 días.
Para qué se usa el salario integral
El salario integral es el valor de un día de trabajo cuando se calculan:
- Las prestaciones sociales. Cada trimestre se depositan 15 días de salario integral, y al terminar se compara con 30 días por año. El cálculo completo está en la calculadora de prestaciones sociales, que también explica el salario integral dentro de su cálculo.
- La indemnización por despido sin causa. Es igual a las prestaciones, así que también se calcula con este salario.
No se usa para pagar tus vacaciones, que llevan el salario normal (art. 121). Para eso y para lo demás, cada pago tiene su calculadora: vacaciones y bono vacacional, utilidades y lo que te llega cada mes tras los descuentos, el sueldo neto.
Qué entra y qué no entra en el salario
- Sí entran: el sueldo base, las comisiones, las primas regulares y otros pagos habituales con carácter de salario (art. 104).
- No entran: los pagos accidentales, las prestaciones sociales y los beneficios sociales que la ley llama "no remunerativos", como el cestaticket o el reintegro de gastos médicos (art. 105).
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre salario normal y salario integral?
El normal es lo que cobras cada mes de forma regular. El integral es el normal más la parte diaria de tus utilidades y de tu bono vacacional. Con Bs. 45.000 de salario normal, el integral diario es de Bs. 1.700,00 y el normal, de Bs. 1.500,00.
¿Por qué se divide entre 360 y no entre los días reales del año?
La LOTTT dice que el salario integral incluye la parte de utilidades y de bono vacacional (art. 122), pero no indica entre cuántos días se reparte. Lo habitual es usar el año comercial de 360 días (12 meses de 30), la misma lógica del art. 113, que saca el salario diario dividiendo el mensual entre 30. Si tu empresa divide entre 365, cada parte sale un poco menor.
¿Cuántos días de bono vacacional cuentan si llevo 7 años?
Cuentan 22 días: 15 de base más 7 por los años cumplidos. Con 15 años o más cuentan los 30 que marca la ley como máximo.
¿El cestaticket forma parte del salario integral?
No. El beneficio de alimentación es un beneficio social no remunerativo (art. 105), así que no suma al salario normal ni al integral. Lo explica la calculadora de cestaticket.
¿Qué salario uso si cobro por comisiones?
El promedio de lo devengado en los 6 meses anteriores, con todos los conceptos que sean salario (art. 122). Pon ese promedio como salario normal o súmalo en "Comisiones y otros pagos regulares" de las Opciones avanzadas.
¿Esta calculadora da el monto exacto que me van a pagar?
Es una estimación hecha con la ley. Tu empresa puede usar más días si tu contrato colectivo los mejora, o redondear de otra forma. Compara con tu recibo de pago.