En resumen
- El salario normal de Venezuela es lo que cobras de forma regular y permanente, sin pagos accidentales ni beneficios sociales como el cestaticket (art. 104 de la LOTTT).
- Con un sueldo de Bs. 45.000 y Bs. 18.000 de comisiones en 6 meses, el salario normal es de Bs. 48.000,00 al mes: Bs. 1.600,00 por día.
- Si cobras comisiones, se promedian 6 meses para las prestaciones sociales (art. 122) y 3 meses para las vacaciones (art. 121): con 3 meses, el mismo caso da Bs. 51.000,00 al mes.
- El salario diario es el mensual dividido entre 30 (art. 113); con las partes de utilidades y de bono vacacional, el salario integral diario del ejemplo sube a Bs. 1.813,33.
¿Qué es el salario normal en Venezuela y cómo se calcula?
El salario normal es lo que cobras de forma regular y permanente por tu trabajo. Se calcula sumando tu sueldo y los demás pagos con carácter de salario que recibes cada mes, y dividiendo entre 30 para sacar el salario diario. Lo define el art. 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
Con un sueldo de Bs. 45.000 y Bs. 18.000 de comisiones en 6 meses, tu salario normal es de Bs. 48.000,00 al mes, o Bs. 1.600,00 por día. Esta página solo sirve para Venezuela.
Es una estimación hecha con la ley. Tu contrato o tu convención colectiva pueden fijar otras reglas.
Cómo usar la calculadora
- Tu sueldo base mensual. Lo que cobras fijo cada mes.
- Para qué lo necesitas. Elige prestaciones (promedio de 6 meses) o vacaciones (promedio de 3 meses). Solo cambia el resultado si cobras pagos variables.
- Comisiones y pagos variables. La suma de lo cobrado en esos meses. Si tu sueldo es fijo, deja 0.
En Opciones avanzadas puedes añadir otros pagos fijos con carácter de salario, los pagos que no son salario (para ver qué parte de lo que cobras cuenta), y tus años de servicio y días de utilidades para la referencia del salario integral.
Fórmula del salario normal
Pagos variables al mes = Suma de los pagos variables ÷ Meses (3 o 6) Salario normal mensual = Sueldo + Otros pagos fijos + Pagos variables al mes Salario normal diario = Salario normal mensual ÷ 30
- Dividir entre 30: el salario diario es la treintava parte del mensual (art. 113).
- Meses (3 o 6): con comisión, destajo u otro pago variable, las vacaciones usan el promedio de los 3 meses anteriores (art. 121) y las prestaciones sociales el de los 6 meses anteriores (art. 122).
Ejemplo: sueldo de Bs. 45.000 y comisiones de Bs. 18.000
Con los valores de ejemplo de la calculadora, para prestaciones sociales:
| Paso | Importe |
|---|---|
| Pagos variables al mes (18.000 ÷ 6) | Bs. 3.000,00 |
| Salario normal mensual (45.000 + 3.000) | Bs. 48.000,00 |
| Salario normal diario (48.000 ÷ 30) | Bs. 1.600,00 |
Si los Bs. 18.000 se cobraron en 3 meses y lo necesitas para vacaciones, los pagos variables suben a Bs. 6.000,00 al mes, el salario normal a Bs. 51.000,00 y el diario a Bs. 1.700,00. El promedio depende de cuántos meses se reparten las comisiones.
Qué entra y qué no entra en el salario normal
- Sí entran: el sueldo base, las comisiones, las primas y los sobresueldos que cobras con regularidad, y los recargos por horas extraordinarias o trabajo nocturno cuando son habituales (art. 104).
- No entran: los pagos accidentales, las prestaciones sociales y los beneficios sociales no remunerativos del art. 105, como el beneficio de alimentación (cestaticket), el reintegro de gastos médicos, la ropa de trabajo o las becas de estudio.
Una excepción: si tu convención colectiva o tu contrato dicen que un beneficio social sí es salario, entonces cuenta. Revisa tu contrato.
Un ejemplo. Si cobras Bs. 48.000 de salario normal y Bs. 15.000 de pagos que no son salario, recibes Bs. 63.000,00 en total. De cada 100 bolívares, 76,2 % es salario normal.
Salario normal y salario integral: la diferencia
El salario normal es lo que cobras cada mes. El integral es ese mismo salario más la parte diaria de tus utilidades y de tu bono vacacional (art. 122). Con el ejemplo, el salario diario normal es de Bs. 1.600,00; a eso se suman Bs. 133,33 de utilidades (30 días) y Bs. 80,00 de bono vacacional (18 días), y el integral diario queda en Bs. 1.813,33.
Cada uno se usa para cosas distintas:
- Salario normal: vacaciones (art. 121) y la base para sacar las partes de utilidades y de bono.
- Salario integral: prestaciones sociales e indemnizaciones por terminar la relación de trabajo (art. 122).
Para ver el integral completo, usa la calculadora de salario integral. Para el cálculo final, la de prestaciones sociales.
Dónde se usa tu salario normal
- Vacaciones y bono vacacional: se pagan sobre el salario normal. Mira la calculadora de vacaciones.
- Utilidades: se reparten según tu salario; el cálculo está en la calculadora de utilidades.
- Cestaticket: no forma parte del salario normal. Lo explica la calculadora de cestaticket.
- Lo que te llega cada mes: tras los descuentos, el sueldo neto.
Preguntas frecuentes
¿Qué pagos cuentan como salario normal?
Los que cobras de forma regular y permanente: sueldo, comisiones, primas y sobresueldos habituales. Quedan fuera los pagos de una sola vez y los beneficios sociales no remunerativos, como el cestaticket.
¿Por qué tengo que promediar si cobro comisiones?
Porque tu pago cambia cada mes y la ley pide un valor representativo. Para las prestaciones se promedian los 6 meses anteriores (art. 122) y para las vacaciones los 3 anteriores (art. 121). Con Bs. 18.000 de comisiones, son Bs. 3.000 al mes en 6 meses y Bs. 6.000 en 3.
¿Cómo saco mi salario normal diario?
Divide el salario normal mensual entre 30. Con Bs. 48.000 al mes, el diario es de Bs. 1.600,00.
¿El cestaticket suma a mi salario normal?
No, salvo que tu convención colectiva o tu contrato lo establezcan. El art. 105 de la LOTTT lo trata como beneficio social no remunerativo.
¿Las horas extra y el bono nocturno entran?
Sí, si los cobras con regularidad: el art. 104 incluye los recargos por horas extraordinarias y trabajo nocturno. Si varían mucho, suma lo cobrado en los últimos 3 o 6 meses en pagos variables.
¿Esta calculadora da lo que me va a pagar mi empresa?
Es una estimación hecha con la ley. Tu empresa puede aplicar un criterio distinto si tu contrato mejora lo que dice la ley. Compárala con tu recibo de pago.