En resumen
- En Venezuela, para las prestaciones sociales, cada año de servicio completo suma 30 días de salario, y una fracción de más de 6 meses cuenta como un año más (LOTTT, art. 142 c).
- Con 4 años y 3 meses de servicio cuentan 4 años: 120 días de salario, porque 3 meses no pasan de 6.
- Con 4 años y 7 meses cuentan 5 años (150 días); con 4 años y 6 meses justos siguen contando 4.
- Si trabajaste menos de 3 meses, te tocan 5 días de salario por cada mes o fracción (art. 142 e).
¿Cómo se calcula el tiempo de servicio en Venezuela?
El tiempo de servicio es el tiempo que pasa desde tu primer día de trabajo hasta tu último día, contado en años, meses y días. Sirve para calcular tus prestaciones sociales: cuántos años cuentan y cuántos días de salario te tocan. Esta calculadora es solo para Venezuela y se basa en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
Con la fecha de entrada y la de salida, la calculadora te da cuatro datos:
- Tu antigüedad en años, meses y días.
- Los años que cuentan para el retroactivo del artículo 142 c).
- Los trimestres empezados, que valen para la garantía del artículo 142 a).
- Los días de bono vacacional del artículo 192.
Es una estimación para que entiendas la cuenta. Tu contrato, tu convención colectiva o tu empresa pueden reconocerte más tiempo.
La fracción de más de seis meses
La regla clave es esta: por cada año de servicio, o por fracción de más de seis meses, te corresponden 30 días de salario. Dicho fácil: de cada 12 meses, si te sobran más de 6, la ley los cuenta como un año completo.
| Tiempo trabajado | Años que cuentan | Días de salario |
|---|---|---|
| 4 años y 3 meses | 4 años | 120 días |
| 4 años y 6 meses justos | 4 años | 120 días |
| 4 años, 6 meses y 1 día | 5 años | 150 días |
| 4 años y 9 meses | 5 años | 150 días |
Fíjate en el borde: seis meses justos no suman. Hace falta pasar de seis meses, aunque sea por un día. La calculadora lo comprueba al día.
Cómo usar la calculadora
- Escribe la fecha en que entraste: tu primer día de trabajo.
- Escribe la fecha de tu último día. Ese día se cuenta entero.
- Mira el resultado: el tiempo de servicio y la tabla con los días de salario.
No necesitas escribir tu salario. Si quieres el monto en bolívares, pasa los días a la calculadora de prestaciones sociales, que usa tu salario integral. Para saber cómo se arma ese salario, mira el salario integral.
Qué cuenta cada parte del tiempo
El artículo 142 de la LOTTT usa el tiempo de servicio de tres formas distintas:
Garantía (a): 15 días × trimestres empezados Adicionales (b): 2 días más por cada año desde el segundo, hasta 30 Retroactivo (c): 30 días × (años + fracción de más de 6 meses)
- Trimestres empezados. El derecho al depósito de la garantía se adquiere al iniciar el trimestre. Por eso cuentan los trimestres que ya empezaron, aunque no hayan terminado.
- Días adicionales. Desde el segundo año se suman 2 días por año de forma acumulativa: 2 al terminar el segundo año, 4 el tercero, 6 el cuarto, y así hasta un máximo de 30 por año.
- Retroactivo. Se calcula al terminar la relación con 30 días por año o fracción de más de 6 meses. Al final se cobra lo mayor entre la garantía y el retroactivo.
- Menos de tres meses. Si terminas antes de los 3 primeros meses, el artículo 142 e) da 5 días de salario por cada mes trabajado o fracción.
El bono vacacional del artículo 192 también depende de tu antigüedad: 15 días más uno por cada año de servicio, con un máximo de 30.
Ejemplo
Entraste el 1 de agosto de 2022 y tu último día es el 31 de octubre de 2026.
| Dato | Resultado |
|---|---|
| Tiempo de servicio | 4 años y 3 meses (51 meses) |
| Años que cuentan (art. 142 c) | 4 años |
| Retroactivo | 120 días |
| Trimestres empezados | 17 trimestres |
| Garantía (17 × 15) | 255 días |
| Días adicionales (2 + 4 + 6) | 12 días |
| Bono vacacional (15 + 4) | 19 días |
Los 3 meses sueltos no pasan de 6, así que el retroactivo cuenta 4 años. Si tu último día fuera el 1 de febrero de 2027, la fracción sería de 6 meses y 1 día: cuentan 5 años. Y si hubieras trabajado solo desde el 10 de septiembre de 2026 hasta el 31 de octubre, serían 10 días de salario, porque son 2 meses empezados.
Errores comunes
- No contar el último día. Si trabajas hasta el 31 de octubre, ese día cuenta. La calculadora lo incluye.
- Pensar que seis meses justos suman un año. Hace falta más de seis meses.
- Confundir años cumplidos con años que cuentan. Para el bono vacacional y los días adicionales valen los años cumplidos; para el retroactivo vale la regla de la fracción.
- Olvidar el tiempo anterior. Si tu empresa te reconoce antigüedad de otro contrato, escribe la fecha de entrada que figure en tu constancia de trabajo.
La fuente es el texto de la LOTTT (Decreto 8.938, Gaceta Oficial 6.076 Extraordinario) y la sentencia 1265 de la Sala de Casación Social del TSJ (7-12-2016), que reproduce el artículo 142 completo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos meses hay que trabajar para que cuente un año más?
Hay que pasar de seis meses después del último año cumplido. Con 6 meses justos no cuenta; con 6 meses y un día, sí. Así, 2 años y 7 meses cuentan como 3 años para el retroactivo.
¿Cuenta el día en que entré y el día en que salí?
Sí. La calculadora cuenta entero tanto tu primer día como tu último día de trabajo.
¿Qué pasa si trabajé menos de tres meses?
No hay años para el retroactivo. La LOTTT (art. 142 e) da 5 días de salario por cada mes trabajado o fracción. Con 1 mes y 22 días son 2 meses empezados: 10 días.
¿El tiempo de servicio es lo mismo que la antigüedad?
En la práctica, sí: es el tiempo que llevas con tu empleador. Lo que cambia es cómo se cuenta para cada derecho: trimestres empezados para la garantía y años con fracción para el retroactivo.
¿Los años de otro trabajo suman?
No, salvo que tu empleador te los reconozca por escrito. La calculadora cuenta desde la fecha de entrada que escribes.
¿Sirve si todavía sigo trabajando?
Sí. Escribe como último día la fecha de hoy o la que quieras estimar, y verás cuánto tiempo de servicio tendrías en ese momento.