En resumen
- En Venezuela, un trabajador de confianza despedido sin causa cobra sus prestaciones sociales y una indemnización igual (art. 92 de la LOTTT).
- Un trabajador de dirección también cobra prestaciones, pero la ley no lo ampara con estabilidad (art. 87), así que no le fija indemnización.
- Con Bs. 60.000 al mes y 3 años y 8 meses, las prestaciones son Bs. 523.600,77: el total es Bs. 1.145.201,54 en un cargo de confianza y Bs. 621.600,77 en uno de dirección.
- La ley actual no tiene la categoría «de confianza» de la ley anterior: manda el trabajo que haces, no el nombre del cargo (art. 39).
¿Cuánto cobra un trabajador de confianza si lo despiden en Venezuela?
Cobra sus prestaciones sociales, una indemnización de la misma cantidad y, aparte, vacaciones, bono vacacional y utilidades fraccionados. Con un salario de Bs. 60.000 al mes y 3 años y 8 meses trabajados, las prestaciones son Bs. 523.600,77 y el total, Bs. 1.145.201,54. Si el cargo es de dirección, el total baja a Bs. 621.600,77, porque la ley no fija indemnización.
Las reglas están en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en el texto del Ministerio del Trabajo. Esta calculadora sirve solo para Venezuela y da una estimación, no un recibo oficial.
Confianza y dirección: qué cambia
La LOTTT de 2012 solo define dos cargos especiales: el de dirección (art. 37) y el de inspección o vigilancia (art. 38). La categoría «de confianza» de la ley anterior ya no existe como tal. Por eso se separan dos casos:
| Cargo | Estabilidad (art. 87) | Prestaciones (art. 142) | Indemnización por despido sin causa (art. 92) |
|---|---|---|---|
| De confianza, inspección o vigilancia | Sí | Sí | Igual a las prestaciones |
| De dirección | No | Sí | La ley no la fija; solo si se pactó |
Dirección es quien toma decisiones de la empresa o la representa frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituir al patrono (art. 37). El art. 39 dice que cuenta lo que haces en realidad, no el título del contrato ni el del recibo de pago.
Cómo usar la calculadora
- Elige De confianza o De dirección.
- Escribe tu salario mensual, sin bonos que no son salario como el cestaticket.
- Pon la fecha de entrada y tu último día.
- En opciones avanzadas puedes cambiar los días de utilidades, sumar sueldo pendiente, restar anticipos o escribir la garantía depositada. Si eres de dirección y tu contrato prevé una indemnización, escríbela allí.
Cómo se calcula
salario diario = salario mensual ÷ 30 integral diario = diario + diario × días de utilidades ÷ 360 + diario × días de bono ÷ 360 garantía = (15 días × trimestres + días adicionales) × integral diario retroactivo = 30 días × años (la fracción de más de 6 meses cuenta como año) × integral diario prestaciones = la mayor de garantía y retroactivo (art. 142)
Con menos de 3 meses se pagan 5 días por mes o fracción. El bono vacacional va de 15 a 30 días según los años. Las vacaciones y el bono fraccionados se pagan por los meses completos de la fracción, y las utilidades por los meses del año en curso.
Ejemplo
Salario de Bs. 60.000, entrada el 1 de marzo de 2023 y último día el 31 de octubre de 2026, con 30 días de utilidades.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario integral diario | Bs. 2.266,67 |
| Prestaciones sociales (garantía de 231 días) | Bs. 523.600,77 |
| Indemnización, cargo de confianza | Bs. 523.600,77 |
| Vacaciones, bono y utilidades fraccionados | Bs. 98.000,00 |
| Total, cargo de confianza | Bs. 1.145.201,54 |
| Total, cargo de dirección sin pacto | Bs. 621.600,77 |
El retroactivo sería de Bs. 272.000,40 (120 días), menor que la garantía, por eso se paga la garantía.
Qué no incluye
- Los intereses de la garantía ni los de mora.
- Bonos sin carácter salarial.
- Lo que se haya pactado por contrato en un cargo de confianza.
Si empezaste antes del 7 de mayo de 2012, la parte anterior se rige por la ley de entonces. Para un despido con causa justificada mira despido justificado; para el caso general, despido injustificado.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un trabajador de confianza en la LOTTT?
La ley actual no lo define como categoría. Define al de dirección (art. 37) y al de inspección o vigilancia (art. 38). Un cargo de confianza que no sea de dirección tiene los mismos derechos que cualquier trabajador.
¿Un trabajador de dirección cobra prestaciones sociales?
Sí. Las prestaciones del art. 142 se calculan igual para todos. Lo que cambia es la estabilidad (art. 87) y, con ella, la indemnización del art. 92.
¿Quién decide si mi cargo es de dirección?
Cuenta lo que haces, no el nombre del cargo (art. 39). Si hay desacuerdo, lo determina la Inspectoría del Trabajo o la jurisdicción laboral.
¿Puedo cobrar la indemnización si soy de dirección?
La ley no la fija. Si tu contrato o un acuerdo con la empresa la prevé, escríbela en opciones avanzadas y se suma.
¿El cálculo cambia si solo soy de confianza?
No. Se calcula como un despido sin causa normal: prestaciones más una indemnización igual, siempre que no pidas el reenganche.
¿Es exacta la cifra de un despido de confianza en Venezuela?
Es una estimación con tu salario de hoy. Si conoces la garantía depositada, escríbela para afinar.