En resumen
- En Venezuela los días adicionales de prestaciones sociales son 2 días de salario más cada año de servicio después del primero, hasta un máximo de 30 por año.
- Con 5 años de servicio acumulas 20 días adicionales (0 + 2 + 4 + 6 + 8); con 16 años, 240 días.
- Con un salario de Bs. 60.000 al mes y 5 años, esos 20 días son unos Bs. 45.555,60 con el salario integral de Bs. 2.277,78 al día.
- Se calculan con el salario integral y forman parte de la garantía del art. 142 de la LOTTT.
¿Cuántos días adicionales de prestaciones sociales te tocan?
Te tocan 2 días de salario adicionales por cada año de servicio después del primero, y suman hasta 30 días por año. Con 5 años de servicio acumulas 20 días adicionales; con 10 años, 90; con 16 años, 240. Estos días se suman a los 15 días por trimestre de la garantía.
Lo dice el artículo 142, literal b, de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), publicada en la Gaceta Oficial 6.076 Extraordinario de 7 de mayo de 2012. La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia lo lee como un aumento de 2 días cada año (sentencia 1265 de 2016).
Esta calculadora es solo para Venezuela.
Cómo se calculan los días adicionales
Cada año de servicio da 2 días más que el anterior, hasta llegar a 30:
| Año de servicio | Días adicionales de ese año |
|---|---|
| 1 | 0 |
| 2 | 2 |
| 3 | 4 |
| 4 | 6 |
| 5 | 8 |
| 10 | 18 |
| 16 en adelante | 30 |
Para saber el total, se suman los días de todos los años. Hasta el año 16, el total es simplemente años × (años − 1). A partir del año 17 cada año añade 30 días.
días del año = 2 × (año − 1), con un máximo de 30 importe = días × salario integral diario salario integral diario = salario ÷ 30 + parte de utilidades + parte de bono vacacional
La parte de utilidades es el salario diario × días de utilidades ÷ 360. La parte del bono vacacional es el salario diario × días de bono ÷ 360. El bono son 15 días más uno por año, hasta 30. Si quieres ver el detalle de esa base, mira el salario integral.
Cómo usar la calculadora
- Escribe los años de servicio cumplidos. Solo cuentan los años completos.
- Escribe tu salario mensual, sin los bonos que no son salario, como el cestaticket.
- En Opciones avanzadas puedes cambiar los días de utilidades de tu empresa (entre 30 y 120) o escribir tu salario integral si ya lo conoces.
Ejemplo con 5 años de servicio
Con un salario de Bs. 60.000 al mes, 30 días de utilidades y 5 años de servicio:
- Salario diario: 60.000 ÷ 30 = Bs. 2.000,00.
- Parte de utilidades: 2.000 × 30 ÷ 360 = Bs. 166,67.
- Parte de bono vacacional: 2.000 × 20 ÷ 360 = Bs. 111,11 (15 días + 5 años).
- Salario integral diario: Bs. 2.277,78.
- Días adicionales: 0 + 2 + 4 + 6 + 8 = 20.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Días adicionales acumulados | 20 |
| Importe de los 20 días | Bs. 45.555,60 |
| Último año (8 días) | Bs. 18.222,24 |
Qué debes tener en cuenta
- Es una estimación. Aquí se usa el salario de hoy en todos los años. En la práctica, cada depósito se calcula con el salario de ese momento, así que el total real puede ser menor si te han subido el salario.
- No se cobran aparte. Forman parte de la garantía; al terminar el trabajo se cobra lo mayor entre la garantía y el retroactivo de 30 días por año. Para ver ese cálculo completo, usa la calculadora de prestaciones sociales.
- Los intereses van aparte. Las prestaciones generan intereses; puedes estimarlos en la calculadora de intereses de prestaciones sociales.
- Relaciones anteriores a mayo de 2012. Para esos años se aplicaba la ley anterior y el resultado de esta página no es exacto.
Preguntas frecuentes
¿Desde qué año se empiezan a contar los días adicionales?
Desde el segundo año de servicio. El primer año no da días adicionales; al cumplir el segundo te corresponden 2, al cumplir el tercero 4, y así sigue.
¿Cuál es el máximo de días adicionales?
El máximo es de 30 días por año, que se alcanza en el año 16 de servicio. Después de ese año no sube más: cada año nuevo suma 30 días.
¿Los días adicionales se suman a los 15 días por trimestre?
Sí. La garantía del art. 142 de la LOTTT es la suma de los 15 días por cada trimestre y estos días adicionales por antigüedad. Al terminar la relación se compara con el retroactivo y se cobra lo mayor.
¿Con qué salario se calculan?
Con el salario integral, que incluye tu salario normal y la parte proporcional de utilidades y de bono vacacional. Los bonos sin carácter salarial no entran.
¿Cuántos días adicionales tengo con 10 años de servicio?
Tienes 90 días adicionales: 2 + 4 + 6 + 8 + 10 + 12 + 14 + 16 + 18. El último año aporta 18 días.
¿Estos días adicionales existen en otros países?
Cada país tiene sus propias reglas de antigüedad. Los 2 días por año hasta 30 son del art. 142 b de la LOTTT y solo valen para trabajadores en Venezuela.