En resumen
- En Venezuela, despedir a un trabajador sin causa justificada obliga a pagar sus prestaciones sociales y una indemnización igual a ellas (art. 92 de la LOTTT).
- Con un salario de Bs. 60.000 al mes y 3 años y 8 meses de servicio, el despido cuesta Bs. 1.145.201,54, unos 19,09 sueldos mensuales.
- De ese total, Bs. 523.600,77 son prestaciones, otros Bs. 523.600,77 son indemnización y Bs. 98.000 son vacaciones, bono y utilidades.
- Sin la indemnización (causa justificada o renuncia), el mismo caso costaría Bs. 621.600,77.
¿Cuánto cuesta despedir a un empleado en Venezuela?
Despedir sin causa a un empleado cuesta, en total, sus prestaciones sociales más una indemnización de la misma cantidad y los conceptos que se pagan aparte. Con un salario de Bs. 60.000 al mes y 3 años y 8 meses de servicio, el costo es de Bs. 1.145.201,54, unos 19,09 sueldos mensuales.
La base es el artículo 92 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en el texto publicado por el Ministerio del Trabajo. Sirve solo para Venezuela y es una estimación. Para ver lo que cobra la otra parte, está la calculadora de despido injustificado.
De qué se compone la factura
La factura de un despido sin causa tiene tres bloques que se suman:
- Prestaciones sociales (art. 142). Se toma la cifra mayor entre dos cuentas: la garantía trimestral y 30 días de salario integral por cada año de servicio.
- Indemnización (art. 92). Es una copia exacta del bloque anterior.
- Pagos aparte. Vacaciones y bono vacacional del último año, utilidades del año en curso y los días de sueldo que se deban.
El salario integral (art. 122) es el sueldo de un día más la parte diaria de las utilidades y del bono vacacional. Para ver solo ese bloque, usa la calculadora de prestaciones sociales.
Cómo usar la calculadora
- Salario mensual. Deja fuera el cestaticket y los bonos sin carácter salarial.
- Fechas. Pon el día de ingreso y el último día trabajado; los trimestres, años y meses salen solos.
- Opciones avanzadas. Para afinar: días de utilidades de tu empresa, sueldo pendiente, garantía depositada de verdad, anticipos, utilidades ya pagadas y tasa del BCV para verlo en dólares.
Fórmula del costo
Integral diario = Sueldo ÷ 30 × (1 + Utilidades ÷ 360 + Bono ÷ 360) Prestaciones = máximo (Garantía ; 30 días × años × Integral) Costo total = 2 × Prestaciones + Vacaciones + Bono + Utilidades
Los días de bono vacacional son 15 más uno por año de servicio, hasta 30. Las vacaciones y el bono fraccionados se calculan con los meses del último año entre 12.
Ejemplo: Bs. 60.000 al mes durante 3 años y 8 meses
Trabajador que ingresó el 1 de marzo de 2023 y sale el 31 de octubre de 2026, sin anticipos:
| Partida | Monto |
|---|---|
| Salario integral diario | Bs. 2.266,67 |
| Garantía: 231 días (15 trimestres × 15 + 6 adicionales) | Bs. 523.600,77 |
| Retroactivo: 4 años × 30 = 120 días | Bs. 272.000,40 |
| Prestaciones (gana la garantía) | Bs. 523.600,77 |
| Indemnización | Bs. 523.600,77 |
| Vacaciones y bono fraccionados | Bs. 48.000,00 |
| Utilidades de 10 meses | Bs. 50.000,00 |
| Costo total | Bs. 1.145.201,54 |
Es decir, unos 19,09 sueldos mensuales. De cada 100 bolívares del total, unos 46 son prestaciones, otros 46 indemnización y unos 8 pagos aparte. Sin indemnización, la cifra baja a Bs. 621.600,77.
Con el mismo sueldo y solo 2 años de servicio (del 1 de noviembre de 2024 al 31 de octubre de 2026), las prestaciones son Bs. 275.855,42 y el costo total, Bs. 601.710,84.
Despido con causa justificada
Si el despido descansa en una de las faltas graves del artículo 79 de la LOTTT, el patrono se ahorra la indemnización y solo paga prestaciones y pagos aparte. La cifra «sin indemnización» de la calculadora te da ese costo. El caso completo está en la calculadora de despido justificado.
Lo que conviene saber
- Reenganche. La indemnización del artículo 92 se paga cuando el trabajador no pide volver a su puesto.
- Los bonos no cuentan. Los que no tienen carácter salarial no entran en las prestaciones.
- Garantía estimada. Se calcula con el salario de hoy en todos los trimestres. Si el salario cambió con los años, escribe lo que de verdad se depositó.
- Plazo. El pago debe hacerse en los 5 días siguientes al fin de la relación (art. 142, literal f).
- No incluye intereses. Ni los de la garantía ni los de mora.
- Fuero. Algunos trabajadores tienen inamovilidad y no se les puede despedir sin trámite previo; esta calculadora no lo evalúa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador con un año de servicio en Venezuela?
Depende de su salario. Con Bs. 60.000 al mes, un año completo de servicio (del 1 de noviembre de 2025 al 31 de octubre de 2026) cuesta Bs. 320.667,20: prestaciones, indemnización igual y utilidades fraccionadas.
¿Por qué el costo es casi el doble de las prestaciones?
Porque el artículo 92 de la LOTTT suma una indemnización igual a las prestaciones cuando el despido es sin causa justificada. Por eso, en el ejemplo, el total se acerca a dos veces las prestaciones.
¿Qué se paga aparte de las prestaciones y la indemnización?
Las vacaciones y el bono vacacional fraccionados, las utilidades proporcionales y el sueldo pendiente. En el ejemplo suman Bs. 98.000.
¿Cuánto cuesta despedir a alguien con menos de 3 meses?
Son 5 días de salario integral por cada mes trabajado o fracción, y otro tanto de indemnización. Con Bs. 60.000 al mes y 2 meses y 17 días, son 15 días: Bs. 33.750,00 de prestaciones y el mismo monto de indemnización.
¿Se descuentan los anticipos de prestaciones ya pagados?
Sí. Los anticipos se restan de las prestaciones que quedan por pagar. La indemnización se calcula sobre el monto total de las prestaciones. Escríbelos en Opciones avanzadas.
¿Cuánto cuesta si el trabajador renuncia?
No hay indemnización: el patrono paga prestaciones y conceptos aparte. En el ejemplo serían Bs. 621.600,77, casi la mitad del despido sin causa.