En resumen
- Por una empleada del hogar que cobra 1.000 € al mes en 14 pagas se ingresan 330 € al mes a la Seguridad Social: 256,33 € los paga quien la contrata y 73,67 € ella.
- Con 1.000 € al mes en 14 pagas, el sueldo con las pagas extra repartidas es de 1.166,67 €: cotiza en el 6.º tramo, con una base de 1.151 €.
- Quien contrata a una empleada del hogar tiene una reducción del 20 % en las contingencias comunes y una bonificación del 80 % en desempleo y FOGASA.
- Una empleada del hogar de 1.000 € al mes en 14 pagas cuesta 17.076 € al año a quien la contrata, con la Seguridad Social incluida.
Cuánto cuesta dar de alta a una empleada del hogar
Dar de alta a una empleada del hogar cuesta, además del sueldo, la parte de la Seguridad Social que paga quien la contrata: con un sueldo de 1.000 € al mes en 14 pagas, 256,33 € al mes. La empleada paga otros 73,67 €, que se le descuentan del sueldo. En total se ingresan 330 € al mes.
La cotización no se calcula sobre el sueldo exacto, sino sobre una base que sale de una tabla de 8 tramos. Cuanto más cobra, más alto es el tramo. Es un sistema propio del trabajo en casas particulares (limpieza, cuidado de niños o de mayores, cocina): el Sistema Especial para Empleados de Hogar.
Esta calculadora solo sirve para España. En otros países también hay que inscribir a quien trabaja en tu casa (en México, en el IMSS; en Argentina, en el régimen de casas particulares), con otras cuotas.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto al mes: lo que le pagas antes de descontarle su parte. Si le das alojamiento o comida y está en el contrato, súmalo.
- Pagas al año: 14 si cobra dos pagas extra; 12 si las tiene repartidas en cada mes.
- Contrato: indefinido o temporal. El temporal paga algo más de desempleo.
- Descuento: la reducción del 20 % la tiene todo el mundo. En su lugar, una familia numerosa que contrata a una persona para cuidar de la familia puede tener una bonificación del 45 %, solo por un cuidador. Las del 45 y el 30 % según renta y patrimonio que prevé la ley aún no se aplican, porque falta su reglamento.
En Opciones avanzadas marcas si trabaja a jornada completa y puedes cambiar los datos que se actualizan cada año: la tabla de tramos, la base máxima, el salario mínimo, el porcentaje de accidentes y el del MEI (mecanismo de equidad intergeneracional, una cotización extra para las pensiones). Así la calculadora sigue sirviendo cuando cambien.
Tabla de tramos de cotización de empleadas del hogar
La tabla de 2026 está en el artículo 15 de la Orden PJC/297/2026. El sueldo se cuenta con las pagas extra repartidas en 12 meses:
| Tramo | Sueldo al mes | Base de cotización |
|---|---|---|
| 1.º | Hasta 329,00 € | 306,00 € |
| 2.º | De 329,01 a 510,00 € | 436,00 € |
| 3.º | De 510,01 a 693,00 € | 602,00 € |
| 4.º | De 693,01 a 877,00 € | 785,00 € |
| 5.º | De 877,01 a 1.061,00 € | 970,00 € |
| 6.º | De 1.061,01 a 1.242,00 € | 1.151,00 € |
| 7.º | De 1.242,01 a 1.424,40 € | 1.424,40 € |
| 8.º | Desde 1.424,41 € | El sueldo (máximo 5.101,20 €) |
A jornada completa (40 horas a la semana), la base no puede ser menor que la del salario mínimo con las pagas repartidas: 17.094 € al año entre 12, es decir, 1.424,50 €.
Fórmula de la cotización
Sueldo con pagas = sueldo al mes × pagas ÷ 12 → tramo y base Tu parte = base × (23,60 % + 1,50 % + 5,50 % + 0,20 % + 0,75 %) − descuentos Parte de la empleada = base × (4,70 % + 1,55 % + 0,15 %)
| Concepto | Tú | Empleada |
|---|---|---|
| Contingencias comunes (pensión, bajas por enfermedad) | 23,60 % | 4,70 % |
| Accidentes de trabajo | 1,50 % | 0 % |
| Desempleo (contrato indefinido) | 5,50 % | 1,55 % |
| FOGASA (fondo que paga sueldos si el empleador no puede) | 0,20 % | 0 % |
| MEI | 0,75 % | 0,15 % |
Los porcentajes salen de los artículos 15, 16 y 35 de la misma orden. Los descuentos, de la disposición adicional primera del Real Decreto-ley 16/2022: un 20 % menos en tus contingencias comunes y un 80 % menos en tu desempleo y FOGASA. El MEI no tiene descuento.
Ejemplo: 1.000 € al mes en 14 pagas
Con los valores de ejemplo: 1.000 € brutos al mes, dos pagas extra, contrato indefinido y la reducción general.
| Concepto | Tú | Empleada |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 271,64 € | 54,10 € |
| Reducción del 20 % | −54,33 € | 0,00 € |
| Accidentes de trabajo | 17,27 € | 0,00 € |
| Desempleo con la bonificación | 12,66 € | 17,84 € |
| FOGASA con la bonificación | 0,46 € | 0,00 € |
| MEI | 8,63 € | 1,73 € |
| Total al mes | 256,33 € | 73,67 € |
El sueldo con las pagas repartidas es de 1.166,67 €: cae en el 6.º tramo, con una base de 1.151 €. Cada mes ingresas 330 € a la Seguridad Social y le pagas a ella 926,33 € (1.000 € menos sus 73,67 €), y en junio y diciembre, además, la paga extra. En un año te cuesta 17.076 €: de cada 100 € que gastas, unos 18 € son tu parte de la Seguridad Social (la de ella sale de su sueldo).
Lo que tienes que hacer como empleador
- Darla de alta antes de que empiece a trabajar, en la sede electrónica de la Seguridad Social (Importass) o en una oficina de la Tesorería. Desde 2023 lo hace siempre quien contrata, aunque trabaje pocas horas.
- Pagar la cuota cada mes: se cobra por domiciliación bancaria el mes siguiente.
- Comunicar los cambios de sueldo, porque cambian el tramo.
- No retener IRPF: una familia que contrata en su casa no tiene que hacerlo. La empleada lo ajusta en su renta.
Si en lugar de una casa es una empresa la que contrata, el coste es otro: calcúlalo con la calculadora del coste de un trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga a la Seguridad Social por una empleada del hogar?
Depende del tramo. Con 1.000 € al mes en 14 pagas, se ingresan 330 € al mes: 256,33 € los pone quien contrata y 73,67 € se descuentan del sueldo de la empleada. Con 400 € al mes en 12 pagas, 125 € en total.
¿Cuánto cuesta una empleada del hogar por horas?
Se cotiza igual, por el sueldo del mes. Si trabaja pocas horas y cobra, por ejemplo, 400 € al mes con las pagas incluidas, está en el 2.º tramo: pagas 97,10 € al mes y ella 27,90 €. Calcula su sueldo por horas con la calculadora de sueldo por hora.
¿Qué descuentos tiene dar de alta a una empleada del hogar?
Una reducción del 20 % en la parte de contingencias comunes que pagas tú y una bonificación del 80 % en tu parte de desempleo y FOGASA. En lugar del 20 %, las familias numerosas que contratan a una persona para cuidar de la familia pueden tener una bonificación del 45 %, solo por un cuidador. Las del 45 y el 30 % según renta y patrimonio están en la ley, pero aún no se aplican porque falta su reglamento.
¿Quién paga la Seguridad Social de la empleada del hogar?
Quien la contrata ingresa todo cada mes, también la parte de la empleada, que le descuenta del sueldo. Antes de 2023, quien trabajaba menos de 60 horas al mes en una casa podía pagarla ella misma; ya no.
¿Cuál es el sueldo mínimo de una empleada del hogar?
El salario mínimo: en 2026, 17.094 € al año, es decir, 1.221 € al mes en 14 pagas a jornada completa. Por horas, el mínimo para quien trabaja en régimen externo se fija cada año en el real decreto del salario mínimo.
¿Hay que hacer nómina a una empleada del hogar?
Hay que darle un recibo de salario con lo que cobra y lo que se le descuenta de Seguridad Social. No hace falta retener IRPF. La calculadora te da las cifras para ese recibo.