En resumen
- En Panamá solo te pueden descontar el tiempo exacto de tus faltas o tardanzas sin justificar, sin multas, según el Código de Trabajo.
- Con un salario de $900 y jornada de 48 horas, tu hora es de $4.33 y un día de 8 horas, $34.62.
- Con $900, 2 días de falta y 3 horas de tardanza, el descuento es de $82.21 y cobras $817.79 brutos.
- Tras CSS ($79.73) y seguro educativo ($10.22), te llegan unos $727.84 antes del impuesto sobre la renta.
¿Cuánto te descuentan por faltar al trabajo en Panamá?
En Panamá te descuentan solo el tiempo que no trabajaste, si la falta o la tardanza no está justificada. Una falta de un día de 8 horas con un salario de $900 al mes cuesta unos $34.62. Esta calculadora solo sirve para Panamá.
Qué dice el Código de Trabajo
El artículo 185 del Código de Trabajo de Panamá dice dos cosas sobre el reglamento interno:
- El empleador puede descontar del salario las tardanzas y las ausencias injustificadas, limitado al tiempo efectivo a que correspondan.
- Se prohíben las sanciones de naturaleza pecuniaria, es decir, las multas.
Por eso el descuento sale de multiplicar las horas no trabajadas por el valor de tu hora. Una falta justificada, por ejemplo con permiso o por una causa que la ley o tu contrato permiten, no se descuenta.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu salario mensual antes de descuentos.
- Anota los días completos que faltaste sin justificar.
- Anota las horas de tardanza o de ausencia parcial.
- Si quieres afinar, abre las opciones avanzadas: horas de tu jornada a la semana (48 en la diurna), horas de un día y los porcentajes de CSS y seguro educativo.
Fórmula
hora = salario / 4.333 / horas a la semana descuento = (días × horas del día + horas sueltas) × hora salario a pagar = salario − descuento
El Código no fija el valor de la hora. Aquí se usa el mismo método que en las horas extra: 4.333 son las semanas de un mes (52 entre 12). Tu empresa puede dividir de otra forma, por ejemplo entre 30 días, y el resultado cambiará algo.
Ejemplo
Salario de $900, jornada de 48 horas, 2 días de falta y 3 horas de tardanza:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Valor de tu hora | $4.33 |
| Valor de un día de 8 horas | $34.62 |
| 2 días completos | $69.23 |
| 3 horas de tardanza | $12.98 |
| Descuento total | $82.21 |
| Salario a pagar | $817.79 |
| CSS (9.75 %) y seguro educativo (1.25 %) | $89.95 |
| Neto antes del impuesto sobre la renta | $727.84 |
De cada 100 de tu salario, unos 9 se descuentan. La CSS y el seguro educativo se calculan sobre el salario ya descontado, por eso bajan un poco.
Qué no calcula esta página
- El descanso semanal y las vacaciones: el Código no dice que una falta los reduzca. Si tu reglamento interno o convenio colectivo lo prevé, aquí no entra. Mira las vacaciones en Panamá y el descanso semanal trabajado.
- El impuesto sobre la renta: para el neto completo usa el salario neto en Panamá.
- Si prefieres ver cuánto cobras por los días que sí trabajaste, usa sueldo por días trabajados.
Errores comunes
- Descontar un día entero por una tardanza de unos minutos: el descuento se limita al tiempo no trabajado.
- Usar la jornada diurna de 48 horas cuando trabajas de noche (42 horas) o en jornada mixta (45 horas): cambia el valor de tu hora.
- Calcular la CSS sobre el salario completo y no sobre el que cobras tras el descuento.
Es una estimación. Si tienes dudas sobre tu caso, consulta tu contrato y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
Preguntas frecuentes
¿Pueden descontarme un día entero por llegar tarde?
No. El Código limita el descuento al tiempo efectivo de la tardanza. Si llegas 30 minutos tarde, el descuento es de media hora, no de un día.
¿Cuánto me descuentan por una falta con un salario de $600?
Con jornada de 48 horas, tu hora es de $2.88 y un día de 8 horas, $23.08. Ese es el descuento por una falta injustificada.
¿Me descuentan en Panamá una falta con permiso o justificada?
Solo se descuentan las ausencias injustificadas. Si la falta tiene permiso o una causa reconocida, no debería descontarse.
¿Por qué mi empresa descuenta una cifra distinta?
Porque el Código no fija cómo se calcula la hora. Algunas empresas dividen el salario entre 30 y entre 8. Pregunta qué método usa tu planilla.
¿La CSS se paga sobre el salario completo?
Se paga sobre el salario que realmente cobras, ya descontadas las faltas. Aquí se calcula así, con 9.75 % de CSS y 1.25 % de seguro educativo.