En resumen
- En Perú, con un sueldo de S/ 2,500 y 95 minutos de tardanza en el mes, el descuento es de S/ 16.49 y te quedan S/ 2,483.51 del sueldo.
- El valor hora es el sueldo entre 30 días y entre las horas de la jornada: con S/ 2,500 y 8 horas, la hora vale S/ 10.42.
- Cada minuto de ese sueldo vale unos S/ 0.17; una hora entera de tardanza descuenta S/ 10.42 y un día completo, S/ 83.33.
- La ley no fija un porcentaje ni un tope: el descuento es proporcional al tiempo no trabajado y la tolerancia la define el reglamento interno de cada empresa.
¿Cómo se calcula el descuento por tardanzas en Perú?
El descuento por tardanzas es el valor de los minutos que no trabajaste. Se calcula así: sueldo ÷ 30 ÷ horas de la jornada ÷ 60, y el resultado se multiplica por los minutos de tardanza. Con S/ 2,500 y 95 minutos, el descuento es de S/ 16.49.
Dicho de forma sencilla: tu sueldo paga las horas de tu jornada. Si llegas tarde, esos minutos no se trabajan y la empresa puede descontarlos en proporción.
Cómo usar la calculadora
- Tu sueldo mensual: lo que figura en tu boleta antes de los descuentos de AFP u ONP.
- Minutos de tardanza en el mes: la suma de todos los minutos que llegaste tarde. Si llegaste 10 minutos tarde en 4 días, son 40.
- Opciones avanzadas: las horas de tu jornada (hasta 8 al día), los minutos de tolerancia que tu empresa no descuenta y si cobras asignación familiar. La asignación familiar es el 10 % de la remuneración mínima vital, S/ 123 con S/ 1,230, y se suma al sueldo para el valor hora. La remuneración mínima subió a S/ 1,230 el 1 de octubre de 2026 (D. S. 015-2026-TR) y el decreto prevé un segundo tramo hasta S/ 1,300 sin fecha fijada; si cambia, edítala en el campo avanzado.
Fórmula
valor hora = (sueldo + asignación familiar) ÷ 30 ÷ horas de la jornada valor minuto = valor hora ÷ 60 descuento = (minutos de tardanza − tolerancia) × valor minuto
El 30 es el divisor de días que también se usa para las horas extra. La jornada máxima legal es de 8 horas diarias o 48 a la semana, según el artículo 1 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo.
Ejemplo
Un trabajador gana S/ 2,500 al mes, tiene jornada de 8 horas y suma 95 minutos de tardanza.
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Valor hora: 2,500 ÷ 30 ÷ 8 | S/ 10.42 |
| Valor minuto: valor hora ÷ 60 | S/ 0.17 |
| Descuento: 95 minutos | S/ 16.49 |
| Sueldo del mes después del descuento | S/ 2,483.51 |
El descuento es el 0.66 % del sueldo: unos 7 soles de cada 1,000.
Cuánto descuentan según los minutos
Con el mismo sueldo de S/ 2,500:
| Tardanza | Descuento |
|---|---|
| 15 minutos | S/ 2.60 |
| 30 minutos | S/ 5.21 |
| 60 minutos | S/ 10.42 |
| 480 minutos (un día de 8 horas) | S/ 83.33 |
Qué dice la norma y qué fija tu empresa
No hay en Perú un artículo que diga cuánto se descuenta por cada minuto. El criterio habitual es descontar solo el tiempo no trabajado, en proporción al sueldo. Lo demás lo fija el reglamento interno de trabajo de tu empresa: la tolerancia, desde cuántos minutos se cuenta la tardanza y si hay sanciones por repetirla.
Para saber qué rige en tu caso, mira tu contrato y ese reglamento. En la página oficial de SUNAFIL encuentras orientación laboral. Esta calculadora no sustituye ese documento.
Errores comunes
- Dividir entre 31 o 28 días. Aquí se usa 30, como en las horas extra. Si tu empresa usa otro divisor, el resultado cambia un poco.
- Olvidar la asignación familiar. Si la cobras, forma parte de la remuneración y sube el valor del minuto.
- No restar la tolerancia. Si tu empresa no descuenta los primeros minutos, ponlos en el campo avanzado.
- Mezclar tardanza con falta. Una falta de un día se calcula como un día de sueldo (sueldo ÷ 30), con la calculadora de sueldo por días trabajados.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me descuentan por 10 minutos de tardanza?
Depende de tu sueldo. Con S/ 2,500 y jornada de 8 horas, 10 minutos valen S/ 1.74. Con S/ 1,230, el mínimo, valen S/ 0.85.
¿La empresa puede descontar la tardanza de mi sueldo?
El descuento del tiempo no trabajado es el criterio habitual, siempre que sea proporcional. Lo que no es proporcional, o una multa fija, conviene mirarlo en tu reglamento interno y tu contrato.
¿Qué es la tolerancia de tardanza?
Son los minutos que tu empresa deja pasar sin descontar. No la fija una ley: la define el reglamento interno. En la calculadora se resta de tus minutos del mes.
¿El descuento se hace antes o después de AFP y ONP?
Antes. El tiempo descontado baja tu remuneración y los aportes y el impuesto a la renta se calculan sobre lo que cobras. Mira el efecto en el sueldo neto.
¿Cuánto vale un día completo de tardanza?
Un día de sueldo: sueldo ÷ 30. Con S/ 2,500 son S/ 83.33, que son los 480 minutos de una jornada de 8 horas.
¿Sirve si trabajo menos de 8 horas?
Sí. Cambia las horas de tu jornada en las opciones avanzadas: con menos horas, cada minuto vale más.