En resumen
- En Perú, las dos primeras horas extra de cada día se pagan con una sobretasa mínima del 25 % y las siguientes con un 35 %, según la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
- El valor hora se calcula dividiendo el sueldo mensual entre 30 días y entre 8 horas: con S/ 1,800, el valor hora es S/ 7.50.
- Con S/ 1,800 de sueldo, la hora extra al 25 % vale S/ 9.38 y al 35 %, S/ 10.13; 3 horas extra al día durante 10 días suman S/ 288.75.
- La sobretasa se cuenta por día: si haces 3 horas extra un día, 2 van al 25 % y 1 al 35 %, aunque la semana tenga menos horas extra.
Cómo se calculan las horas extra en Perú
Las horas extra se calculan con tu valor hora: divides tu sueldo mensual entre 30 y luego entre 8, y a ese valor le sumas un 25 % por cada una de las dos primeras horas extra del día y un 35 % por cada hora a partir de la tercera. Lo dice el artículo 10 del D. S. 007-2002-TR, el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
Valor hora = sueldo mensual ÷ 30 ÷ 8 Hora extra con 25 % = valor hora × 1.25 Hora extra con 35 % = valor hora × 1.35
Con un sueldo de S/ 1,800, el valor hora es S/ 7.50. Cada una de las dos primeras horas extra del día vale S/ 9.38 y cada hora a partir de la tercera, S/ 10.13.
Cómo usar la calculadora
- Tu sueldo mensual. Tu remuneración bruta, antes del descuento de AFP u ONP.
- Horas extra cada día. Las que trabajas por encima de tu jornada diaria. Puedes escribir medias horas (0.5) o cuartos (0.25): se paga la parte proporcional.
- Días con horas extra. Cuántos días del mes hiciste esas horas.
En Opciones avanzadas puedes marcar si cobras asignación familiar (se suma al sueldo para el valor hora), cambiar la remuneración mínima, tu jornada diaria y las sobretasas, por si tu empresa paga más que el mínimo legal.
Por qué la sobretasa se cuenta por día
El sobretiempo es lo que pasa de tu jornada diaria (artículo 10 del D. S. 007-2002-TR), y así se aplica en la práctica. Por eso las dos horas al 25 % son las dos primeras de cada día, no de la semana.
| Horas extra en un día | Al 25 % | Al 35 % | Pago con S/ 7.50 de valor hora |
|---|---|---|---|
| 1 | 1 | 0 | S/ 9.38 |
| 2 | 2 | 0 | S/ 18.75 |
| 3 | 2 | 1 | S/ 28.88 |
| 4 | 2 | 2 | S/ 39.00 |
Si un día haces 1 hora extra y otro día 3, no se juntan: el primer día cobras 1 hora al 25 % y el segundo, 2 al 25 % y 1 al 35 %. Si tus horas cambian mucho según el día, calcula cada grupo de días por separado.
Fórmula de las horas extra
Pago de un día = mín(horas, 2) × valor hora × 1.25 + máx(horas − 2, 0) × valor hora × 1.35 Pago del mes = pago de un día × días con horas extra
- mín(horas, 2) son las horas que van al 25 %: como mucho, 2.
- máx(horas − 2, 0) son las que pasan de 2 y van al 35 %.
Ejemplo: S/ 1,800 y 3 horas extra durante 10 días
Con los valores de ejemplo de la calculadora:
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Valor hora (1,800 ÷ 30 ÷ 8) | S/ 7.50 |
| 2 horas con 25 % (2 × 9.375) | S/ 18.75 |
| 1 hora con 35 % (1 × 10.125) | S/ 10.13 |
| Pago de cada día | S/ 28.88 |
| Pago del mes (10 días) | S/ 288.75 |
Ese mes cobras S/ 2,088.75 brutos: de cada 100 soles, unos 14 vienen de las horas extra.
Reglas que conviene saber
- El sobretiempo es voluntario. Ni tu empleador puede obligarte ni tú puedes obligarlo a darte horas extra, salvo casos de fuerza mayor.
- Se puede compensar con descanso si tú y tu empleador lo acuerdan: una hora de descanso por cada hora extra.
- Horario nocturno: si las horas extra van pegadas a una jornada de noche, se calculan sobre el valor hora nocturno, que no puede ser menor que la remuneración mínima más un 35 %.
- Día de descanso o feriado: trabajar ese día no es sobretiempo. Si no te dan otro día de descanso, se paga con una sobretasa del 100 % (Decreto Legislativo 713).
- Es bruto: las horas extra pagan AFP u ONP y cuentan para el impuesto a la renta. Mira lo que te queda con la calculadora de sueldo neto.
Si quieres sumar primero tus horas de cada día, con entrada, salida y descanso, usa la calculadora de horas trabajadas. En otros países las reglas cambian: mira las de Colombia, Chile, México o Argentina.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra en Perú?
Divide tu sueldo mensual entre 30 y entre 8 para sacar el valor hora, y multiplícalo por 1.25 para las dos primeras horas extra del día o por 1.35 desde la tercera. Con S/ 2,400 de sueldo, el valor hora es S/ 10, la hora al 25 % vale S/ 12.50 y al 35 %, S/ 13.50.
¿Cuánto vale la hora extra con el sueldo mínimo en Perú?
Con la remuneración mínima de S/ 1,230, el valor hora es S/ 5.13. La hora extra al 25 % vale S/ 6.41 y al 35 %, S/ 6.92.
¿Las dos horas al 25 % son por día o por semana?
Por día. Cada día que haces horas extra, las dos primeras van al 25 % y el resto al 35 %.
¿La asignación familiar entra en el cálculo de las horas extra?
Sí, se suma a tu sueldo para calcular el valor hora porque forma parte de tu remuneración. Con la remuneración mínima de S/ 1,230, son S/ 123 más al mes. Márcala en las opciones avanzadas.
¿Me pueden obligar a hacer horas extra en Perú?
No. En Perú el trabajo en sobretiempo es voluntario, salvo en casos de fuerza mayor o de peligro inminente para las personas o los bienes del centro de trabajo.
¿Las horas extra cuentan para la gratificación?
Sí, si las cobras de forma regular. Las horas extra que recibes al menos 3 meses del semestre se suman a la base de la gratificación.