En resumen
- En Argentina, un día no laborable se paga con salario simple: si trabajas cobras un día normal y no hay pago doble (artículo 167 de la Ley de Contrato de Trabajo).
- Si tu empleador da el día libre, igual te pagan el jornal; no se descuenta nada.
- Con un sueldo de $ 1.200.000, tu día vale $ 40.000 y el mes sigue en $ 1.200.000, trabajes o no.
- El pago doble es solo del feriado nacional: ese mismo día trabajado en feriado pagaría $ 80.000.
Cuánto se paga un día no laborable en Argentina
Un día no laborable se paga como un día normal, trabajes o no. Si trabajas, cobras el salario simple. Si tu empleador decide dar el día libre, te lo pagan igual. Lo dice el artículo 167 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Valor del día = sueldo mensual ÷ 30 (o tu jornal, si cobras por día) Pago de los días = valor del día × días no laborables Adicional = 0, salvo que tu convenio pague más
Con un sueldo de $ 1.200.000, un día vale $ 40.000.
Si cobras por mes y si cobras por jornal
- Por mes. El día ya está dentro de tu sueldo. Trabajes o no, tu mes queda en $ 1.200.000.
- Por jornal. Si el empleador da el día libre, te paga el jornal igual. Si trabajas, cobras un jornal. Con $ 50.000 de jornal, el día vale $ 50.000 en los dos casos.
La ley no dice entre cuántos días se divide el sueldo mensual. Lo habitual es 30; cámbialo en Opciones avanzadas si tu convenio dice otro número.
Día no laborable y feriado nacional
| Día no laborable | Feriado nacional | |
|---|---|---|
| Artículo | 167 | 166 |
| Si trabajas | Salario simple | El día doble |
| Si no trabajas | Se paga igual si el empleador da el día | Se paga el día |
| Trabajar es | Optativo para el empleador | Según la actividad |
| Condición previa (art. 168) | No se pide | 48 horas o 6 jornadas en los 10 días hábiles anteriores |
Con $ 1.200.000, trabajar un día no laborable paga $ 40.000; si fuera feriado nacional trabajado, pagaría $ 80.000. Para ver el feriado, usa la calculadora de feriado trabajado o la de feriado no trabajado.
Cómo usar la calculadora
- Elige si cobras por mes o por jornal.
- Escribe tu sueldo bruto mensual o lo que cobras por un día.
- Indica cuántos días no laborables hubo y si trabajaste o te dieron el día libre.
En Opciones avanzadas puedes cambiar el divisor del sueldo mensual y poner cuántas veces paga tu convenio el día trabajado (1 es salario simple). Para entender el valor de tu día, mira la calculadora del valor del día de sueldo.
Ejemplo: $ 1.200.000 y un día no laborable
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Valor del día ($ 1.200.000 ÷ 30) | $ 40.000 |
| Cobras por ese día, trabajando | $ 40.000 |
| Adicional por trabajarlo | $ 0 |
| Sueldo bruto del mes | $ 1.200.000 |
| Si fuera feriado nacional trabajado | $ 80.000 |
Con dos días no laborables y el día libre, cobras igual $ 80.000 por esos dos días, dentro del mismo sueldo. Con un jornal de $ 50.000 y 20 jornales más, cobras $ 1.050.000 en el mes.
Quién no puede elegir y cuándo se paga más
En bancos, seguros y actividades afines el trabajo en día no laborable no es optativo para el empleador. Además, muchos convenios colectivos pagan más que la ley: por ejemplo, el doble. Si es tu caso, ponlo en Opciones avanzadas: con un pago doble, trabajar ese día suma $ 40.000 al mes y paga $ 80.000 en total.
Las horas que superen tu jornada ese día se calculan aparte: usa la calculadora de horas extra. Lo que se suma al sueldo cuenta para el aguinaldo. Si faltas sin pago, mira la licencia sin goce de sueldo.
Errores comunes
- Esperar el pago doble. Eso es del feriado nacional, no del día no laborable.
- Pensar que se descuenta el día libre. Si el empleador da el día, se paga igual.
- Pedir el requisito de las 48 horas. El artículo 168 es del feriado, no del día no laborable.
Preguntas frecuentes
¿Se paga doble un día no laborable?
No. Por ley se paga salario simple. Solo si tu convenio dice otra cosa se paga más.
¿Me pueden descontar un día no laborable si no trabajo?
No, si fue tu empleador quien optó por dar el día libre: el jornal se abona igual (artículo 167).
¿Es obligatorio trabajar un día no laborable?
Para el empleador es optativo. Si te pide que trabajes, cobras un día normal. En bancos y seguros la regla es distinta.
¿Cómo se cobra un día no laborable si trabajo por jornal?
Cobras un jornal, trabajes o no, si el empleador dio el día. Con $ 50.000, son $ 50.000.
¿Cuál es la diferencia entre día no laborable y feriado?
El feriado nacional trabajado se paga doble; el día no laborable, simple. Con un sueldo de $ 1.200.000, son $ 80.000 frente a $ 40.000.
¿Cuáles son los días no laborables de este año?
Los fija el Gobierno nacional cada año; los publica argentina.gob.ar.