En resumen
- En Argentina, quien trabaja un feriado nacional cobra el día doble: la remuneración normal más una cantidad igual (artículo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo).
- Si cobras por mes, el valor del día es el sueldo dividido entre 30; con $ 1.200.000, un día vale $ 40.000.
- Con ese sueldo, un feriado trabajado suma $ 40.000 al mes y ese día te paga $ 80.000 en total.
- En un día no laborable el trabajo es optativo y se paga salario simple, sin pago doble.
Cuánto pagan un feriado trabajado en Argentina
Si trabajas un feriado nacional, cobras ese día el doble: tu remuneración normal más una cantidad igual. Lo dice el artículo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Valor del día = sueldo mensual ÷ 30 (o tu jornal, si cobras por día) Adicional = valor del día × días trabajados Total de esos días = 2 × valor del día × días trabajados
Con un sueldo de $ 1.200.000, un día vale $ 40.000 y el feriado trabajado te paga $ 80.000.
Si cobras por mes y si cobras por jornal
- Por mes. El feriado ya está dentro de tu sueldo. Por eso, al trabajarlo, se te suma un día más: sueldo ÷ 30. Tu mes sube de $ 1.200.000 a $ 1.240.000.
- Por jornal. Cobras el jornal del feriado aunque no trabajes. Si lo trabajas, cobras dos jornales. Con un jornal de $ 50.000, el feriado trabajado paga $ 100.000.
La ley no dice entre cuántos días se divide el sueldo mensual. Lo habitual es 30; cámbialo en Opciones avanzadas si tu convenio dice otro número.
Feriado nacional y día no laborable
| Tipo de día | Qué pasa si trabajas |
|---|---|
| Feriado nacional obligatorio | Cobras el día doble (artículo 166) |
| Día no laborable | El trabajo es optativo para el empleador y se paga salario simple (artículo 167) |
En un día no laborable, si tu empleador decide que no se trabaje, igual te pagan el día. Si se trabaja, no hay adicional. Algunas actividades, como bancos y seguros, tienen reglas propias.
Cómo usar la calculadora
- Elige si cobras por mes o por jornal.
- Escribe tu sueldo bruto mensual o lo que cobras por un día.
- Indica cuántos feriados trabajaste y si fueron feriados nacionales o días no laborables.
En Opciones avanzadas puedes cambiar el divisor del sueldo mensual (30 por defecto).
Ejemplo: $ 1.200.000 y un feriado trabajado
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Valor del día ($ 1.200.000 ÷ 30) | $ 40.000 |
| Total por el feriado trabajado (2 × $ 40.000) | $ 80.000 |
| Adicional que se suma al mes | $ 40.000 |
| Sueldo bruto del mes | $ 1.240.000 |
Con dos feriados trabajados, el adicional sube a $ 80.000. Si cobras por jornal de $ 50.000, un feriado trabajado paga $ 100.000.
Condiciones para cobrar el feriado
Para cobrar el feriado hay que haber trabajado 48 horas o 6 jornadas en los 10 días hábiles anteriores. También tienes derecho si trabajaste la víspera hábil y sigues trabajando en alguno de los 5 días hábiles siguientes (artículo 168).
Las horas que superen tu jornada ese día se calculan aparte, como horas extra al 100 %: usa la calculadora de horas extra. Para conocer el valor de tu hora, mira la calculadora de sueldo por hora. El adicional es remunerativo y cuenta para el aguinaldo.
Errores comunes
- Pagar el doble sobre todo el sueldo. El doble es del día trabajado, no del mes.
- Olvidar que el feriado ya está en el sueldo mensual. Por eso el adicional es un día, no dos.
- Confundir feriado con día no laborable. Solo el feriado nacional lleva pago doble.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto pagan un feriado trabajado si cobro por mes?
Un día más de sueldo. Divide tu sueldo entre 30 y súmalo al mes. Con $ 900.000, el feriado trabajado suma $ 30.000.
¿Cuánto pagan un feriado trabajado si cobro por jornal?
Dos jornales: el normal y otro igual. Con un jornal de $ 40.000, cobras $ 80.000 ese día.
¿Qué pasa si trabajo un día no laborable?
Se paga salario simple, sin adicional. Para el empleador, trabajar ese día es optativo.
¿Si el feriado cae en domingo se paga distinto?
El artículo 166 dice que el feriado se cobra aunque coincida con domingo. Si lo trabajas, el pago sigue siendo doble.
¿Tengo que haber trabajado antes para cobrar el feriado?
Sí: 48 horas o 6 jornadas en los 10 días hábiles anteriores, según el artículo 168.
¿El pago del feriado cuenta para el aguinaldo?
Sí. Es parte de tu remuneración y entra en la mejor remuneración del semestre.