En resumen
- En Panamá la liquidación laboral suma el salario pendiente, las vacaciones, el décimo tercer mes y la prima de antigüedad; si te despiden sin causa justa, también la indemnización.
- Con $1,200 al mes y 5 años y 8 meses de trabajo, un despido sin causa justa da una liquidación de $8,346.30 y te llegan $8,204.55 tras los descuentos.
- Con esos mismos datos, si renuncias avisando con 15 días son $2,971.68, y si renuncias sin avisar, $2,694.76.
- De cada 10 dólares de la liquidación por despido sin causa justa, más de 6 son de indemnización.
¿Qué incluye la liquidación laboral en Panamá?
La liquidación laboral es todo lo que te deben pagar el día que termina tu trabajo. En Panamá se arma con estas partes:
- Salario pendiente: los días trabajados que todavía no te pagan.
- Vacaciones: las que no tomaste, de forma proporcional.
- Décimo tercer mes: la parte de la partida que va corriendo.
- Prima de antigüedad: una semana de salario por año, se paga siempre.
- Indemnización: solo si te despiden sin causa justa, por causa económica o renuncias por causa justificada. En algunos despidos sin causa se suma el preaviso de 30 días.
La calculadora junta todo y te da un total. Es una estimación para contratos por tiempo indefinido que empezaron desde el 14 de agosto de 1995. Es solo para Panamá.
Cómo usar la calculadora
- Salario mensual bruto, fecha de entrada y último día de trabajo.
- Por qué termina tu trabajo: renuncia, despido sin causa justa, causa económica, causa justa o renuncia justificada. Si renuncias, indica si avisaste con 15 días.
- Cuándo terminaron tus últimas vacaciones. Si nunca las tomaste, déjalo en blanco y se cuenta desde que entraste.
En Opciones avanzadas puedes poner días sin pagar, vacaciones atrasadas, un sueldo que cambia con horas extra o comisiones, y cambiar los porcentajes de descuento.
Cómo se calcula cada parte
- Vacaciones: por cada 11 meses trabajados te tocan 30 días de vacaciones. Se pagan los meses que van desde tus últimas vacaciones, a su valor diario (el salario del mes entre 30).
- Décimo tercer mes: el décimo se paga en tres partidas, con corte el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre. La calculadora toma los meses que van de la partida en curso hasta tu último día, a un doceavo del sueldo por mes. Asume que las partidas anteriores ya las cobraste. El detalle está en el décimo tercer mes en Panamá.
- Prima de antigüedad: una semana de salario por año trabajado. Mira el cálculo completo en la prima de antigüedad en Panamá.
- Indemnización: 3.4 semanas por año los primeros 10 años y 1 semana por año después. La explicación completa está en la indemnización por despido en Panamá.
Ejemplo: salario de $1,200 y despido sin causa justa
Una persona entró el 1 de marzo de 2021 y la despidieron sin causa justa; su último día fue el 15 de noviembre de 2026. Ganaba $1,200 al mes y sus últimas vacaciones terminaron el 16 de enero de 2026.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Vacaciones (10 meses, 27.27 días) | $1,090.91 |
| Décimo tercer mes (3 meses de la partida en curso) | $300.00 |
| Prima de antigüedad | $1,580.77 |
| Indemnización | $5,374.62 |
| Total bruto | $8,346.30 |
| Seguro Social ($106.36 + $21.75) | $128.11 |
| Seguro educativo | $13.64 |
| Total de descuentos | $141.75 |
| Te llega | $8,204.55 |
Más de la mitad de la liquidación es la indemnización. No hay preaviso porque llevaba más de 2 años y su empresa no es de las del artículo 212.
Cuánto cambia según cómo termine tu trabajo
Con los mismos datos del ejemplo, el total bruto depende solo del motivo:
| Cómo termina | Total bruto |
|---|---|
| Renuncia avisando con 15 días | $2,971.68 |
| Renuncia sin avisar | $2,694.76 |
| Despido sin causa justa | $8,346.30 |
| Despido por causa económica | $8,346.30 |
| Despido con causa justa | $2,971.68 |
La diferencia entre renunciar y que te despidan sin causa es la indemnización: $5,374.62. Si no avisas al renunciar, el empleador puede descontar una semana de salario ($276.92) de la prima.
Qué descuentos lleva la liquidación
Se estiman con los porcentajes que usa la calculadora, que puedes cambiar:
- Seguro Social: 9.75 % sobre el salario pendiente y las vacaciones, y 7.25 % sobre el décimo tercer mes.
- Seguro educativo: 1.25 % sobre el salario pendiente y las vacaciones. No se descuenta del décimo.
- Prima, indemnización y preaviso: aquí no se les descuenta nada. Es la práctica habitual, pero no se encontró la norma: confírmalo con tu empresa.
Tampoco se calcula la retención del impuesto sobre la renta, que sobre estas cantidades suele ser pequeña o cero. Para ver tus descuentos de cada mes, usa el salario neto en Panamá. Si cobras horas extra, mira las horas extra en Panamá y suma el promedio en Opciones avanzadas.
Lo que esta calculadora no incluye
- Contratos por tiempo definido y el periodo anterior al fondo de cesantía.
- Los salarios caídos del reintegro (hasta 3 meses).
- Contratos anteriores al 14 de agosto de 1995.
Revisa las vacaciones en Panamá para el detalle de los días. Las normas están en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral y la Asamblea Nacional.
Preguntas frecuentes
¿Qué se paga en una liquidación laboral en Panamá?
El salario pendiente, las vacaciones, el décimo tercer mes y la prima de antigüedad. Si te despiden sin causa justa o por causa económica, o renuncias con causa justificada, también la indemnización.
¿Cuánto me corresponde si renuncio?
Con $1,200 al mes y 5 años y 8 meses, son $2,971.68 si avisas con 15 días y $2,694.76 si no avisas. Cuando renuncias no hay indemnización.
¿La prima de antigüedad se paga si me despiden con causa justa?
Sí. La prima se paga siempre, sea cual sea la causa. Lo que no se paga en ese caso es la indemnización.
¿Cuánto me llega después de los descuentos?
En el ejemplo, de $8,346.30 brutos te llegan $8,204.55: se van $141.75 de Seguro Social y seguro educativo.
¿Qué pasa si nunca tomé vacaciones?
Deja en blanco la fecha de tus últimas vacaciones. La calculadora cuenta los meses desde que entraste.
¿Por qué mi empresa me da otra cifra?
Puede usar otro promedio de salario o contar los días de otra forma. Esta calculadora es una estimación: compárala con el detalle que te entregue tu empresa.