En resumen
- En Honduras, el periodo de prueba no puede pasar de 60 días y debe pactarse por escrito (artículos 49 y 50 del Código del Trabajo).
- Dentro de la prueba, cualquiera de las partes puede terminar el contrato con causa o sin ella, y no hay preaviso ni indemnización (artículo 52).
- Con L15,000 al mes, si el contrato acaba tras 45 días de trabajo, cobras L4,375.00: L1,875.00 de décimo tercer mes, L1,875.00 de décimo cuarto mes y L625.00 de vacaciones.
- En trabajo doméstico se presumen 15 días de prueba, y si vuelves con el mismo patrono en menos de un año ya no hay prueba.
¿Cuánto dura el periodo de prueba en Honduras?
En Honduras el periodo de prueba dura como máximo 60 días, contados desde tu primer día de trabajo. Lo dice el artículo 49 del Código del Trabajo. Es la etapa inicial del contrato: el patrono ve tus aptitudes y tú ves si las condiciones te convienen. Y se paga: la prueba es remunerada.
Esta calculadora solo sirve para Honduras. Otros países tienen reglas distintas.
Lo que debes saber de los días:
- Debe ir por escrito (artículo 50). Si no se pactó por escrito, rigen las normas generales del contrato y no hay prueba.
- En el trabajo doméstico se presumen 15 días de prueba (artículo 50).
- Se puede prorrogar si se pactó menos de 60 días, siempre antes de que venza y sin pasar de 60 en total (artículo 51).
- Si nadie dice nada al terminar, el contrato sigue por tiempo indefinido (artículo 49).
Qué pasa si el contrato termina en la prueba
Durante la prueba, cualquiera de las dos partes puede terminar el contrato por su propia voluntad, con causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna (artículo 52). En la práctica:
- No hay preaviso ni indemnización. El artículo 52 dice que en la prueba se tienen todas las prestaciones, salvo esas dos.
- Sí te pagan lo ganado. Son los días trabajados, el décimo tercer mes y el décimo cuarto mes proporcionales y las vacaciones proporcionales.
- No hace falta explicar el motivo.
Hay un caso especial: si antes de un año se celebra un nuevo contrato entre las mismas partes y para la misma clase de trabajo, ese contrato es por tiempo indefinido y no tiene prueba. En la calculadora lo marcas en Opciones avanzadas.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario ordinario mensual. Sin horas extra y sin bonos.
- Tu primer día de trabajo.
- Tu último día de trabajo. Si sigues trabajando, pon la fecha que quieres comprobar.
- Quién termina el contrato: el patrono o tú.
En Opciones avanzadas eliges los días de prueba pactados (60, 45, 30 o 15), si no se pactó por escrito, si ya trabajaste para ese patrono en el último año, los días sin pagar y las vacaciones que ya tomaste.
Fórmulas
Último día de prueba = primer día + días pactados − 1 Décimo tercer mes = salario × días desde el 1 de enero (o tu entrada) / 360 Décimo cuarto mes = salario × días desde el 1 de julio (o tu entrada) / 360 Vacaciones = salario / 30 × 10 días × días trabajados / 360
- Días de 360. Se cuenta con meses de 30 días, como en las calculadoras de décimo tercero y cuarto.
- Décimo tercer mes. Un salario por el año del 1 de enero al 31 de diciembre (Decreto 112).
- Décimo cuarto mes. Un salario por el año del 1 de julio al 30 de junio (Decreto 135-94).
- Vacaciones. Son 10 días por el primer año de trabajo. Aquí se calcula la parte proporcional. Es una estimación: ese dato no está en el texto del Código que se leyó para esta página.
Ejemplo: salida a los 45 días con L15,000
Con un salario de L15,000, un primer día el 1 de septiembre de 2026 y un último día el 15 de octubre de 2026, la prueba de 60 días termina el 30 de octubre de 2026. Como terminas con 45 días trabajados, todavía quedaban 15 días de prueba y no hay preaviso ni indemnización. Te tocan L4,375.00:
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Décimo tercer mes | L15,000 × 45 / 360 | L1,875.00 |
| Décimo cuarto mes | L15,000 × 45 / 360 | L1,875.00 |
| Vacaciones | 1.25 días × L500 | L625.00 |
| Preaviso y cesantía | No hay | L0.00 |
| Total | L4,375.00 |
De cada 100 lempiras de ese total, unos 43 son de décimo tercer mes, 43 de décimo cuarto mes y 14 de vacaciones.
Después de la prueba
Pasada la prueba, el contrato es por tiempo indefinido y ya pueden aplicar el preaviso y la cesantía. Con el mismo caso y último día el 30 de noviembre de 2026, los décimos y las vacaciones suben a L8,750.00, sin contar preaviso ni cesantía. Para esas cuentas usa el preaviso, el despido o la liquidación laboral. Las prestaciones laborales y las vacaciones tienen su propia calculadora.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden terminar el contrato en la prueba sin pagarme indemnización?
Sí. Durante la prueba, el patrono puede terminar el contrato con causa o sin ella y no paga preaviso ni indemnización. Sí debe pagarte el salario y las prestaciones proporcionales.
¿Puede durar más de 60 días el periodo de prueba?
No. El artículo 49 fija el máximo en 60 días y el 51 dice que, con las prórrogas, el total tampoco puede pasar de 60.
¿Cuenta la prueba para la antigüedad?
Sí. Es tiempo de trabajo del mismo contrato. Si el contrato sigue, esos días cuentan para las vacaciones y para las prestaciones que se calculan por años.
¿Qué pasa si no firmé nada sobre la prueba?
La ley exige que el periodo de prueba se pacte por escrito. Sin escrito, los servicios se rigen por las normas generales del contrato de trabajo. La calculadora lo recoge con la opción «No se pactó por escrito».
¿Cobro décimo tercer y décimo cuarto mes si me voy en la prueba?
Sí, en proporción a los días trabajados. Con L15,000 y 45 días, son L1,875.00 de cada uno.
¿Hay prueba si vuelvo a trabajar con el mismo patrono?
No, si pasó menos de un año desde el anterior contrato y el trabajo es de la misma clase. Entonces el contrato es por tiempo indefinido (artículo 52).
Es una estimación con la ley general. Tu contrato o un contrato colectivo pueden dar más.