En resumen
- En Honduras, el preaviso es de 1 día con menos de 3 meses de trabajo, 7 días hasta 6 meses, 14 días hasta 1 año, 30 días hasta 2 años y 60 días con más de 2 años.
- Si el patrono despide sin causa y no avisa, paga el salario del plazo; si tú renuncias y no avisas, te descuentan la mitad (artículos 116 y 118).
- La cesantía es 1 mes de salario por año de trabajo, con tope de 25 meses (15 en una microempresa), según el artículo 120.
- Con L15,000 al mes, 3 años y 6 meses y despido sin causa, el preaviso es de L35,000.00 y la cesantía de L61,250.00.
¿Cuánto es el preaviso en Honduras?
El preaviso en Honduras va de 1 día a 60 días, según el tiempo que llevas trabajando con el mismo patrono. Con más de 2 años de trabajo son 60 días, es decir, dos meses. Esta página es solo para Honduras y para trabajadores del sector privado.
| Tiempo trabajado | Plazo del preaviso |
|---|---|
| Menos de 3 meses | 1 día |
| De 3 a 6 meses | 7 días |
| De 6 meses a 1 año | 14 días |
| De 1 a 2 años | 30 días |
| Más de 2 años | 60 días |
El plazo sale del artículo 116 del Código del Trabajo. El texto se solapa en los límites (6 meses, 1 año y 2 años justos); la calculadora usa el plazo más corto en cada límite. Es una estimación: tu contrato puede dar más.
Cómo se calcula el preaviso y la cesantía
Primero se saca el salario por día: el salario base entre 30. Después:
Preaviso = días del plazo × salario por día Cesantía = salario base × años trabajados (con tope)
- Si te despiden sin causa y no te dan el preaviso, el patrono paga el salario de ese plazo (artículo 118).
- Si renuncias y no avisas, pagas la mitad del salario del plazo, que se descuenta de lo que te deban (artículo 118).
- Si el preaviso se dio y se trabajó completo, no se paga ni se descuenta nada.
- El auxilio de cesantía (artículo 120 y Decreto 150-2008) es de 10 días de salario con 3 a 6 meses de trabajo, 20 días con más de 6 meses y menos de 1 año, y 1 mes por cada año desde el primer año, en proporción a la fracción.
- Tope: la cesantía no pasa de 25 meses de salario. En una empresa de hasta 10 empleados el tope es de 15 meses.
- Renuncia: solo hay cesantía si llevas 15 años o más, y es el 35 % del importe. En una microempresa no se aplica.
- Despido con causa justificada: no hay preaviso ni cesantía.
El salario base es el promedio de tus últimos 6 meses (artículo 123). La calculadora le suma por defecto la parte de los dos décimos (2 × salario ÷ 12), que es el criterio de la guía de la Secretaría de Trabajo según la prensa. No es un texto de la ley: puedes quitarlo en las opciones avanzadas.
Cómo usar la calculadora
- Cómo termina tu trabajo: despido sin causa, renuncia o despido con causa justificada.
- Tu salario ordinario al mes.
- Años y meses trabajados. Los días sueltos están en las opciones avanzadas.
- Preaviso: marca la casilla solo si se dio y se trabajó completo.
En las opciones avanzadas puedes añadir horas extra y comisiones habituales, quitar la parte de los décimos, marcar la microempresa y cambiar los topes.
Ejemplo con L15,000 al mes
Una persona gana L15,000 al mes, lleva 3 años y 6 meses y la despiden sin causa, sin darle preaviso.
| Concepto | Cuenta | Monto |
|---|---|---|
| Salario base | 15,000 + 2 × 15,000 ÷ 12 | L17,500.00 |
| Salario por día | 17,500 ÷ 30 | L583.33 |
| Preaviso | 60 días × 583.33 | L35,000.00 |
| Cesantía | 17,500 × 3.5 años | L61,250.00 |
| Total | L96,250.00 |
De cada 100 lempiras de ese total, unos 64 son de cesantía y 36 de preaviso.
Preaviso y cesantía cuando renuncias
Si renuncias con 5 años de trabajo y no avisas, el preaviso es de 60 días y te descuentan la mitad. No cobras cesantía, porque solo hay desde los 15 años. Si avisas y trabajas esos 60 días, no se descuenta nada. Para el resto de lo que te corresponde al salir (vacaciones y décimos) usa la calculadora de prestaciones laborales.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de preaviso me tocan con 1 año de trabajo?
Con 1 año justo, la calculadora usa 30 días. Con menos de 1 año son 14 días, y con más de 2 años son 60 días.
¿Puedo cambiar el preaviso por dinero?
Sí. Si el patrono despide sin causa y no avisa, paga el salario del plazo. Si el trabajador renuncia sin avisar, paga la mitad del salario del plazo.
¿Hay cesantía si renuncio?
Solo si llevas 15 años o más: es el 35 % de la cesantía, con el mismo tope. En una empresa de hasta 10 empleados no se aplica.
¿Hay un máximo de cesantía?
Sí, 25 meses de salario. En una microempresa, 15 meses. Con L15,000 y salario base de L17,500, el máximo es L437,500.00.
¿Con menos de 3 meses hay cesantía?
No. La cesantía empieza a los 3 meses, con 10 días de salario. Antes solo hay 1 día de preaviso.
¿El preaviso y la cesantía que sale aquí son definitivos en Honduras?
Es una estimación con el Código del Trabajo. Tu contrato, una convención colectiva o un salario variable pueden cambiar la cifra.