En resumen
- En Honduras, un despido sin causa justificada da derecho a preaviso (de 1 a 60 días de salario) y a auxilio de cesantía: 1 mes de salario por cada año trabajado.
- La cesantía tiene un tope de 25 meses de salario, o de 15 en una empresa de hasta 10 empleados (reforma del artículo 120 del Código).
- Con un despido por causa justificada no hay preaviso ni cesantía; sí quedan los décimos y las vacaciones proporcionales.
- Con L18,000 al mes, 5 años y 3 meses y despido sin causa, el preaviso es de L42,000.00 y la cesantía de L110,250.00, en total L152,250.00.
¿Cuánto me pagan si me despiden en Honduras?
Si te despiden sin causa justificada, el patrono debe pagarte el auxilio de cesantía: un mes de salario por cada año trabajado, y el preaviso si no te avisó a tiempo. Esta página es solo para Honduras y para trabajadores del sector privado con contrato por tiempo indefinido.
Es una estimación con el Código del Trabajo. Tu contrato o una convención colectiva pueden dar más.
Cómo se calcula el despido
El salario por día es el salario base entre 30. Con él:
Preaviso = días del plazo × salario por día Cesantía = salario base × años trabajados (con tope) Total = preaviso + cesantía
- Preaviso (artículos 116 y 118): 1 día con menos de 3 meses de trabajo, 7 días hasta 6 meses, 14 días hasta 1 año, 30 días hasta 2 años y 60 días con más de 2 años. Si el patrono no avisa, paga el salario de ese plazo.
- Cesantía (artículo 120): 10 días de salario con 3 a 6 meses de trabajo, 20 días con más de 6 meses y menos de 1 año, y 1 mes por cada año desde el primer año, en proporción a la fracción.
- Tope: la cesantía no pasa de 25 meses de salario (Decreto 150-2008). En una empresa de hasta 10 empleados, de 15 meses.
- Salario base: el promedio de los últimos 6 meses (artículo 123). La calculadora le suma por defecto la parte de los dos décimos (2 × salario ÷ 12), que es el criterio de la guía de la Secretaría de Trabajo según la prensa. No es un texto de la ley: puedes quitarlo en las opciones avanzadas.
Si el tiempo cae justo en un límite, la calculadora toma el plazo más corto.
Cómo usar la calculadora
- Cómo termina el contrato: despido sin causa, salida por culpa del patrono o despido con causa justificada.
- Tu salario ordinario al mes.
- Años y meses trabajados. Los días sueltos están en las opciones avanzadas.
En las opciones avanzadas puedes marcar que el preaviso ya se dio, añadir horas extra y comisiones habituales, quitar la parte de los décimos, marcar la microempresa y cambiar los topes.
Ejemplo con L18,000 al mes
Una persona gana L18,000 al mes, lleva 5 años y 3 meses y la despiden sin causa, sin preaviso.
| Concepto | Cuenta | Monto |
|---|---|---|
| Salario base | 18,000 + 2 × 18,000 ÷ 12 | L21,000.00 |
| Salario por día | 21,000 ÷ 30 | L700.00 |
| Preaviso | 60 días × 700 | L42,000.00 |
| Cesantía | 21,000 × 5.25 años | L110,250.00 |
| Total | L152,250.00 |
De cada 100 lempiras del total, unos 72 son de cesantía y 28 de preaviso.
Despido con causa y salida por culpa del patrono
Hay tres casos distintos:
- Despido sin causa justificada: preaviso y cesantía, como en el ejemplo.
- Despido con causa justificada (artículo 112): no hay preaviso ni cesantía. Siguen los décimos y las vacaciones proporcionales.
- Salida por culpa del patrono (artículo 114): si el trabajador termina el contrato por una de esas causas, la cesantía se paga igual que en un despido sin causa. La calculadora no suma preaviso en este caso, para no pasarse.
Tampoco hay cesantía si el trabajador queda protegido por una jubilación o pensión que cubra ese valor (artículo 120 f). Para sumar vacaciones y décimos usa la calculadora de liquidación o la de prestaciones laborales. Si tu contrato es por plazo fijo, mira la indemnización por contrato a plazo fijo. Para el aviso en detalle, la calculadora de preaviso.
Cuánto sube la cesantía con los años
Con el salario base del ejemplo (L21,000.00), cada año de trabajo suma un mes de salario, hasta el tope.
| Años trabajados | Meses de salario | Cesantía |
|---|---|---|
| 1 | 1 | L21,000.00 |
| 5 | 5 | L105,000.00 |
| 10 | 10 | L210,000.00 |
| 25 | 25 | L525,000.00 |
| 30 | 25 (tope) | L525,000.00 |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la cesantía por 10 años de trabajo en Honduras?
Son 10 meses de salario base. Con una base de L21,000.00, la cesantía es de L210,000.00. Si te despiden sin causa y sin preaviso, se suman 60 días de salario.
¿Qué pasa si me despiden con menos de 3 meses?
No hay cesantía, porque empieza a los 3 meses. Solo corresponde 1 día de preaviso si no te lo dieron.
¿Hay cesantía si el despido es con causa justificada?
No. Con una causa del artículo 112 no hay preaviso ni cesantía. Siguen los décimos y las vacaciones que ya habías ganado.
¿Cuál es el máximo de cesantía en Honduras?
Son 25 meses de salario. En una empresa de hasta 10 empleados, 15 meses. Con una base de L21,000.00, el máximo es L525,000.00.
¿Con qué salario se calcula el despido?
Con el promedio de tus últimos 6 meses (artículo 123). La calculadora añade por defecto la parte de los dos décimos y lo variable que cobres siempre; puedes quitarlo si quieres usar solo el salario ordinario.
¿La cifra de esta calculadora es la que me pagarán en Honduras?
Es una estimación con el Código del Trabajo. El salario variable, un contrato que mejore la ley o una convención colectiva pueden cambiar la cifra final.