En resumen
- El permiso parental dura hasta 8 semanas por persona y puede tomarse hasta que el menor cumple 8 años; la ley no fija sueldo ni prestación para esas semanas.
- Con un sueldo bruto de 24.000 € al año ganas 460,27 € por semana: 8 semanas de permiso parental son 3.682,19 € menos en bruto.
- Dejar de trabajar 8 semanas supone no ingresar el 15,34 % del sueldo anual: de cada 100 € del año, unos 15 € no se cobran.
- Si el menor nació el 10 de junio de 2022, el último día para tomar el permiso parental es el 9 de junio de 2030, y hay que avisar a la empresa con 10 días.
¿Se cobra el permiso parental de 8 semanas?
No, la ley no paga el permiso parental: es un permiso sin sueldo, salvo que tu convenio o tu empresa digan otra cosa. Dura hasta 8 semanas por persona y puedes tomarlas hasta el día antes de que tu hijo, hija o menor acogido cumpla 8 años. Esta calculadora estima cuánto sueldo dejas de ingresar y cuál es tu último día.
Está en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, en el texto consolidado del BOE. Mientras dura, tu contrato queda suspendido: no trabajas y la empresa no te paga el sueldo. Esta calculadora es solo para España; en otros países los permisos para cuidar de los hijos funcionan de otra manera.
Es una estimación en bruto. No incluye cotizaciones ni IRPF, y tu convenio puede mejorar lo que dice la ley.
Cómo usar la calculadora
- Fecha de nacimiento del menor: con ella sale el último día para tomar el permiso. En una adopción o un acogimiento, pon la fecha de adopción o acogida.
- Sueldo bruto anual: el de tu contrato, con las pagas extra. Es el total del año antes de impuestos.
- Semanas que quieres tomar: de 1 a 8. Puedes tomarlas seguidas o repartidas.
En Opciones avanzadas puedes poner qué parte de tu jornada dejas de trabajar (con jornada parcial, por ejemplo el 50 %) y qué parte de tu sueldo te mantiene el convenio o la empresa durante esas semanas.
Fórmula del sueldo que dejas de cobrar
Sueldo por semana = sueldo bruto anual × 7 ÷ 365 Dejas de cobrar = sueldo por semana × semanas × (% de jornada ÷ 100) × (1 − % que paga el convenio ÷ 100)
El año tiene 365 días y la semana, 7, así que cada semana es una parte igual del sueldo anual. Con jornada parcial, las semanas cuentan en proporción: 8 semanas al 50 % pesan como 4 semanas completas.
Ejemplo: 8 semanas con 24.000 € al año
Con los valores de ejemplo (sueldo de 24.000 € brutos al año, 8 semanas a jornada completa y un menor nacido el 10 de junio de 2022):
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo bruto por mes | 2.000,00 € |
| Sueldo bruto por semana | 460,27 € |
| Dejas de cobrar en 8 semanas | 3.682,19 € |
| Sueldo bruto anual que te queda | 20.317,81 € |
Son 3.682,19 € menos, el 15,34 % del sueldo del año. Y tienes hasta el 9 de junio de 2030 para tomarlo. Para ver cuánto es en neto, usa la calculadora de sueldo bruto a neto.
Lo que dejas de cobrar con 8 semanas según tu sueldo:
| Sueldo bruto anual | Por semana | 8 semanas |
|---|---|---|
| 18.000 € | 345,21 € | 2.761,64 € |
| 24.000 € | 460,27 € | 3.682,19 € |
| 36.500 € | 700,00 € | 5.600,00 € |
| 48.000 € | 920,55 € | 7.364,38 € |
Hasta cuándo se puede pedir
Puedes pedirlo hasta el día antes de que el menor cumpla 8 años. Si tu hijo nació el 10 de junio de 2022, el último día es el 9 de junio de 2030. Si nació un 29 de febrero y el cumpleaños de los 8 años no existe en el calendario, la calculadora toma el 28 de febrero para ir sobre seguro.
Tienes que avisar a la empresa con 10 días de antelación, o con el plazo que ponga tu convenio, e indicar cuándo empieza y cuándo acaba cada periodo. Si dos o más personas piden el permiso por el mismo menor, o si altera mucho el trabajo, la empresa puede aplazarlo un tiempo razonable y explicarlo por escrito. El permiso es individual: no se puede pasar al otro progenitor.
No lo confundas con las 2 semanas pagadas hasta los 8 años
Hay dos permisos distintos que llegan hasta los 8 años:
| Permiso por nacimiento | Permiso parental | |
|---|---|---|
| Artículo | Apartado 4 del artículo 48 del Estatuto | Artículo 48 bis del Estatuto |
| Semanas hasta los 8 años | 2 (4 en familias monoparentales) | Hasta 8 |
| Quién paga | La Seguridad Social, al 100 % de tu base | Nadie por ley: sin sueldo |
Las 2 semanas del permiso por nacimiento sí se cobran. Para saber cuánto, usa la calculadora de prestación por nacimiento. Si prefieres trabajar menos horas en lugar de parar del todo, mira la reducción de jornada por cuidado de hijos o la excedencia por cuidado de hijos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra en el permiso parental?
Por ley, nada: es un permiso sin sueldo. Con 24.000 € brutos al año, 8 semanas suponen dejar de ingresar 3.682,19 €. Algunos convenios lo mejoran con un complemento, así que revisa el tuyo.
¿Cuántas semanas dura el permiso parental?
Hasta 8 semanas por persona. Pueden ser seguidas o sueltas, a jornada completa o parcial, y valen para hijos, hijas y menores acogidos por más de un año.
¿Hasta qué edad se puede pedir?
Hasta el día antes de que el menor cumpla 8 años. Si lo dejas pasar, pierdes las semanas que no hayas usado.
¿Se puede coger a media jornada?
Sí. El texto legal permite el régimen de jornada parcial. En la calculadora, pon el porcentaje de jornada que dejas de trabajar: 8 semanas al 50 % dejan de pagarte lo mismo que 4 semanas completas, aunque duran más tiempo.
¿Lo puede rechazar mi empresa?
No puede negarlo, pero sí aplazarlo un tiempo razonable si altera seriamente su funcionamiento o si dos personas lo piden por el mismo menor. Debe justificarlo por escrito y ofrecerte una alternativa igual de flexible.
¿Lo puede coger el otro progenitor si yo ya lo tomé?
Sí. Cada persona tiene sus propias 8 semanas, y no se pueden transferir. Que una las use no quita nada a la otra.