En resumen
- Con 21.000 € brutos al año en 14 pagas, una baja el 20 de octubre y 15 días de vacaciones ya cogidos, el finiquito es de unos 2.360,93 € brutos.
- Ese finiquito suma 1.000,00 € del último mes, 447,89 € de 9,08 días de vacaciones sin disfrutar y 913,04 € de paga extra ganada.
- La ley da como mínimo 30 días naturales de vacaciones al año (artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores); los que no cojas, se pagan al irte.
- El finiquito no es una indemnización: lo cobras siempre, también si dimites, y tributa en el IRPF como un sueldo.
¿Cuánto es mi finiquito?
Tu finiquito es la suma de tres cosas: los días que has trabajado del último mes, las vacaciones que no has disfrutado y la parte de paga extra que ya has ganado. Lo pagan todas las empresas al acabar el contrato, sea cual sea el motivo: dimisión, despido o fin de contrato. Esta calculadora es solo para España.
Sale en euros brutos, es decir, antes de impuestos y cotizaciones. Con un sueldo de 21.000 € al año en 14 pagas, el ejemplo de la página da unos 2.360,93 €.
Qué incluye el finiquito
- Sueldo del último mes. Los días trabajados que aún no te han pagado. Si dejas la empresa el último día del mes, es el mes entero.
- Vacaciones no disfrutadas. La ley da al menos 30 días naturales al año (artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores). Si te vas sin haberlos cogido todos, la parte que has ganado y no has usado se paga en dinero.
- Paga extra ganada. Con 14 pagas, las dos extras se van ganando poco a poco. Si te vas antes de cobrarlas, te pagan la parte que llevas. Con las extras repartidas en 12 meses, esta parte es cero (artículo 31).
La empresa debe darte una propuesta de documento de liquidación con las cantidades que te debe (artículo 49.2). Ese documento es el finiquito.
Cómo se calcula el finiquito
mes de sueldo = sueldo anual ÷ 14 (o ÷ 12 si las extras van prorrateadas) último mes = mes de sueldo × días trabajados ÷ 30 vacaciones = días sin disfrutar × mes de sueldo × 12 ÷ 365 paga extra = sueldo anual ÷ 14 × días del semestre trabajados ÷ días del semestre finiquito = último mes + vacaciones + paga extra
Las vacaciones ganadas son 30 días naturales por el tiempo trabajado en el año de tu baja, dividido entre 365. Restamos las que ya has cogido. Cada día natural de vacaciones se paga a tu sueldo mensual × 12 ÷ 365, sin contar las pagas extra.
La paga extra se cuenta por semestres: la de enero a junio y la de julio a diciembre. Tu convenio puede repartirlas de otra forma, y entonces la cifra cambia.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto anual: el total del año de tu contrato, con las pagas extra.
- Pagas al año: 14 si las dos extras se cobran aparte; 12 si van repartidas en cada mes.
- Fechas de alta y baja: el primer y el último día que trabajas. El día de baja cuenta.
- Vacaciones ya disfrutadas: los días naturales que ya has cogido este año.
- Opciones avanzadas: los días de vacaciones de tu convenio, si ya sabes cuántos días te quedan, si ya te han pagado el último mes o la extra, y los días de preaviso que no vas a dar.
Ejemplo
Una persona con 21.000 € brutos al año en 14 pagas deja la empresa el 20 de octubre. Empezó el 12 de febrero de 2024 y este año ya ha cogido 15 días de vacaciones.
| Concepto | Cuenta | Importe |
|---|---|---|
| Sueldo de un mes | 21.000 € ÷ 14 | 1.500,00 € |
| Último mes | 1.500 € × 20 ÷ 30 | 1.000,00 € |
| Vacaciones ganadas | 30 × 293 ÷ 365 = 24,0822 días | |
| Vacaciones sin disfrutar | 24,0822 − 15 = 9,0822 días × 49,3151 € | 447,89 € |
| Paga extra de julio a octubre | 1.500 € × 112 ÷ 184 | 913,04 € |
| Finiquito | 1.000,00 + 447,89 + 913,04 | 2.360,93 € |
Cada día natural de vacaciones vale 1.500 × 12 ÷ 365 = 49,3151 €. El salario diario completo, con extras, es de 57,53 € (21.000 ÷ 365).
Finiquito si dimites
Si te vas tú, cobras el mismo finiquito. Lo que cambia es el preaviso: tu convenio o la costumbre de tu sector pueden exigir avisar con unos días de antelación (artículo 49.1.d). Si no los das, la empresa puede descontar esos días de sueldo. En Opciones avanzadas escribes los días y la calculadora los resta. Con 15 días sin avisar, el ejemplo baja a unos 1.497,92 €.
Para saber cuántos días debes avisar, mira tu convenio o la calculadora de preaviso de baja voluntaria.
Qué no incluye el finiquito
- La indemnización. Si te despiden o acaba un contrato temporal, además del finiquito puede tocarte una indemnización. La calculas con la calculadora de despido y finiquito.
- Comisiones, bonus o variables que no estén cobrados: pregunta a tu empresa cómo los cuenta.
- Impuestos. El finiquito es bruto. Tributa en el IRPF y cotiza a la Seguridad Social como un sueldo. Para ver cuánto queda neto, usa la calculadora de salario bruto y neto.
Preguntas frecuentes
¿Las vacaciones sin coger se pagan en el finiquito?
Sí. Mientras trabajas, las vacaciones no se cambian por dinero. Pero al acabar el contrato, los días ganados y no disfrutados se pagan. Para saber cuántos días te corresponden por el tiempo trabajado, mira la calculadora de vacaciones.
¿Qué pasa si he cogido más vacaciones de las que he ganado?
La calculadora cuenta cero días de vacaciones, no un número negativo. Algunas empresas descuentan esos días, otras no. Revisa tu convenio y el documento de liquidación antes de firmar.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
La ley dice que el salario se paga puntual y documentalmente (artículo 29 del Estatuto). En la práctica, el finiquito suele pagarse en la fecha de la baja o en la siguiente nómina. Lo que firmes debe coincidir con lo que te ingresan.
¿Cobro la paga extra si me voy en marzo?
Con 14 pagas, sí: la parte de la paga de verano que llevas ganada, de enero a marzo si tu convenio las gana por semestres. Con las pagas repartidas en 12 meses no hay nada que sumar porque ya las has cobrado mes a mes.
¿Firmar el finiquito significa que no me deben nada más?
No siempre. Firmar el documento significa que recibes esas cantidades. Si la cuenta no te cuadra con la de esta calculadora, pregunta a tu empresa cómo la han hecho. La cifra de la página es una estimación y tu convenio puede mejorarla.
¿Es lo mismo finiquito que indemnización?
No. El finiquito es lo que ya has ganado y te deben. La indemnización es un pago extra por el despido o por acabar un contrato temporal. En una dimisión no hay indemnización, pero sí finiquito.