En resumen
- Con 1.500 € brutos al mes y alta el 1 de abril, te tocan 91 de los 181 días de la paga de verano: 754,14 € brutos, el 50,28 %, y unos 675,03 € netos.
- Con todo el periodo trabajado, la paga entera de 1.500 € queda en 1.342,65 € netos: IRPF del 10,49 % y sin Seguridad Social, que ya va en tus 12 nóminas.
- Prorrateada o en su mes, ganas lo mismo al año: con dos pagas extra, cada nómina sube 250,00 € brutos, unos 223,77 € netos.
- La ley da dos pagas al año, una en Navidad y otra en el mes que fije tu convenio (art. 31 del Estatuto de los Trabajadores), y el convenio decide su cuantía.
Cómo se calcula la paga extra
La paga extra es, en la mayoría de convenios, un mes de sueldo que se gana poco a poco durante su periodo. El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores te da derecho a dos pagas extra al año: una con ocasión de la Navidad y otra en el mes que fije tu convenio colectivo, casi siempre en junio o julio. El mismo artículo deja que el convenio fije su cuantía y que se puedan repartir en las 12 nóminas.
Cada paga se gana en un periodo. Lo más común es el semestral: la de verano se gana de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre. Algunos convenios usan un periodo anual: la de verano, de julio del año anterior a junio, y la de Navidad, de enero a diciembre. La ley no lo dice: lo fija tu convenio.
Paga que te toca = paga entera × días que cuentan / días del periodo Paga neta = paga que te toca − IRPF
- Paga entera: lo que cobrarías si hubieras trabajado todo el periodo. Muchos convenios la calculan solo con el salario base y la antigüedad, sin pluses.
- Días que cuentan: los que estuviste en la empresa dentro del periodo, menos los días que tu convenio no cuente.
- Días del periodo: 181 de enero a junio (182 en año bisiesto) y 184 de julio a diciembre.
Esta calculadora solo sirve para España. En otros países la paga extra tiene otro nombre y otras reglas: es el aguinaldo, la gratificación o el décimo tercer sueldo.
Cómo usar la calculadora
- Tu sueldo bruto. Al mes, o al año si es lo que sabes. Con el sueldo del año y 2 pagas extra, cada paga es el total entre 14.
- Qué paga. La de verano o la de Navidad.
- Cuándo empezaste. Si entraste dentro del periodo de la paga. Si llevas todo el periodo, déjalo vacío.
- Cómo la cobras. En su mes o prorrateada en las nóminas.
En Opciones avanzadas puedes cambiar el periodo de tu convenio, poner el día que te vas de la empresa, los días de baja o excedencia que no cuenten, el tipo de IRPF de tu nómina, el importe de tu paga entera si no es igual a un mes de sueldo y si tienes 3 pagas extra en lugar de 2.
Paga extra proporcional: si entraste o te vas a mitad de periodo
Si no estuviste todo el periodo, te toca la parte de los días que trabajaste. Con la de verano de enero a junio, quien entra el 1 de marzo se queda con 122 de 181 días, el 67,4 %. Quien entra el 1 de abril, con 91 días, el 50,28 %. Quien entra el último día del periodo, el 30 de junio, solo con 1 día: 8,29 € brutos.
Lo mismo pasa si te vas de la empresa. Si tu último día es el 15 de septiembre, de la paga de Navidad has ganado 77 de 184 días, el 41,85 %. Esa parte va en el finiquito, junto con las vacaciones que no hayas disfrutado.
Si entraste en julio o más tarde, la paga de verano de ese año no te toca, porque su periodo ya había acabado. Pero la del año siguiente te tocará entera, y la calculadora la usa sola.
En un año bisiesto, el periodo de enero a junio tiene 182 días. Con alta el 1 de abril de 2028, son 91 de 182 días: justo el 50 % de la paga, 750,00 € brutos con 1.500 € al mes.
Por qué la paga extra sale menos que una nómina normal
Casi siempre sale menos porque tu convenio la calcula con menos conceptos que tu nómina, no porque te quiten más. Tres causas:
- Solo salario base y antigüedad. Muchos convenios dejan fuera los pluses de transporte, de nocturnidad o de convenio. Si tu paga entera es de 1.200 € y tu sueldo de 1.500 €, escribe los 1.200 € en Opciones avanzadas: con ellos, la paga neta es de 1.085,64 €.
- Días que no cuentan. Si entraste o te fuiste dentro del periodo, o si tu convenio descuenta días de baja, la paga es proporcional.
- Una paga ya cobrada en las nóminas. Si cobras las pagas prorrateadas, en junio y diciembre no hay paga aparte: ese dinero va dentro de cada nómina.
Lo que no baja la paga es la Seguridad Social. Según el artículo 147 de la Ley General de la Seguridad Social, lo que se cobra con vencimiento superior al mensual se reparte en las 12 nóminas de cotización. Por eso, cuando cobras la paga en su mes, solo te descuentan el IRPF. Por cada euro bruto, la paga neta es mayor que la de una nómina normal.
Prorrateada o en su mes: lo que cambia en la nómina
Cobrar las pagas prorrateadas no te da más ni menos dinero: solo cambia cuándo lo cobras. Con 1.500 € brutos al mes y dos pagas extra, cobras 21.000 € al año de las dos formas.
- En su mes: 12 nóminas de 1.500 € y dos pagas de 1.500 € en junio y diciembre.
- Prorrateada: 12 nóminas de 1.750 €, porque cada una suma 250,00 € de las dos pagas (1.500 × 2 / 12). Netos, son unos 223,77 € más en cada nómina.
Para saber cuál es tu paga si ya la cobras prorrateada, multiplica tu nómina por 12 y divide entre 14: con una nómina de 1.750 €, 21.000 € entre 14 son 1.500 €. Si tienes 3 pagas extra, divide entre 15.
Ejemplo: entraste el 1 de abril y cobras 1.500 € al mes
Con un sueldo bruto de 1.500 € al mes en 14 pagas, sin hijos y con el IRPF estimado (10,49 %):
| Caso | Parte que te toca | Paga bruta | Paga neta |
|---|---|---|---|
| Verano, todo el periodo | 100 % | 1.500,00 € | 1.342,65 € |
| Verano, alta el 1 de marzo | 67,4 % | 1.011,05 € | 904,99 € |
| Verano, alta el 1 de abril | 50,28 % | 754,14 € | 675,03 € |
| Navidad, te vas el 15 de septiembre | 41,85 % | 627,72 € | 561,87 € |
| Verano, 60 días que no cuentan | 66,85 % | 1.002,76 € | 897,57 € |
El IRPF se estima con el algoritmo de retenciones de 2026 de la Agencia Tributaria para 21.000 € al año. La paga lleva el mismo tipo que tu nómina: no hay un tipo especial para las pagas extra. Si tu nómina lleva otro, escríbelo en Opciones avanzadas: el neto cambia, el bruto no.
Paga extra estando de baja
Depende de tu convenio. La ley no dice si los días de baja por enfermedad cuentan para la paga extra. Muchos convenios los cuentan como trabajados y otros no. Durante la baja, tu prestación se calcula con la base de cotización del mes anterior, que ya lleva las pagas extra repartidas: por eso la paga no se suele cobrar aparte.
La excedencia, en cambio, no suele contar: es un tiempo sin sueldo. Si tu convenio no cuenta algunos días, escríbelos en «Días de baja o excedencia que tu convenio descuenta de la paga» y la paga baja en proporción. Con alta el 1 de abril y 20 días que no cuentan, de 91 días quedan 71: 588,40 € brutos.
Los funcionarios tienen su propia regla: su paga extra lleva unas cuantías de sueldo y trienios propias y el complemento de destino de un mes, según las normas de retribuciones de cada año.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se cobran las pagas extra?
La de Navidad, en diciembre, como dice el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. La otra, en el mes que fije tu convenio, casi siempre en junio o julio. Si las cobras prorrateadas, van repartidas en las 12 nóminas.
¿Por qué mi paga extra es menor que mi sueldo de un mes?
Porque tu convenio suele calcularla solo con el salario base y la antigüedad, sin pluses, o porque no trabajaste todo el periodo. Mira el importe de tu última paga extra y escríbelo en Opciones avanzadas.
¿La paga extra lleva IRPF y Seguridad Social?
Lleva IRPF, con el mismo porcentaje de retención que tu nómina. La Seguridad Social no se descuenta en la paga cobrada en su mes, porque ya se paga repartida en las 12 nóminas normales.
¿Cuánto me toca de paga extra si llevo 3 meses?
Más o menos la mitad de la paga, si son 3 meses dentro de un periodo de 6. Con alta el 1 de abril y la paga de verano de enero a junio, te toca el 50,28 %: con 1.500 € al mes, 754,14 € brutos.
¿Se cobra la paga extra estando de baja?
Depende de tu convenio: muchos cuentan los días de baja por enfermedad como trabajados y otros los descuentan. La ley no lo fija. Si tu convenio los descuenta, escribe esos días en la calculadora.
¿Me pagan la parte de la paga extra si me voy de la empresa?
Sí. La parte que hayas ganado hasta tu último día va en el finiquito. Si te vas el 15 de septiembre, de la paga de Navidad te toca el 41,85 %, salvo que la cobraras prorrateada: entonces ya la tienes cobrada.