En resumen
- La antigüedad es el tiempo que llevas en la misma empresa desde tu primer día; se cobra como plus solo si lo dice tu convenio o tu contrato (art. 25 del Estatuto).
- Con 30 € por trienio en 14 pagas, quien lleva 11 años y 2 meses en la empresa tiene 3 trienios: 90,00 € al mes y 1.260,00 € al año; el cuarto llega a los 12 años.
- Un trienio se cumple el mismo día del mes en que empezaste, cada tres años: el día anterior todavía no cuenta.
- Los funcionarios cobran un trienio cada tres años trabajados, con un importe fijo por subgrupo que se revisa cada año: de 16,90 € al mes en el grupo E a 53,39 € en el A1.
Qué es la antigüedad laboral
La antigüedad laboral es el tiempo que llevas trabajando en la misma empresa, contado desde tu primer día. Se mide en años, meses y días. Sirve para muchas cosas: el plus de antigüedad, algunas mejoras del convenio y el cálculo de la indemnización si la empresa termina el contrato.
La antigüedad se cuenta igual para todos, sea cual sea el tipo de contrato: los temporales no pueden contar menos, según el artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores. Si tuviste varios contratos seguidos en la misma empresa, la antigüedad suele contarse desde el primero. Si hubo parones entre ellos, la ley no fija un plazo: los tribunales miran si en realidad fue la misma relación de trabajo, caso por caso. Por eso la calculadora te pide la fecha del primer contrato cuando fueron seguidos.
El tiempo de excedencia por cuidado de hijos o de familiares también cuenta para la antigüedad: lo dice el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Qué son los trienios
Un trienio es un plus que se gana por cada tres años en la empresa. No es obligatorio por ley: el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores dice que la promoción económica es la que fije el convenio colectivo o el contrato, sin perjuicio de lo ya ganado o en curso de ganar en el tramo correspondiente. Por eso hay convenios con bienios (cada 2 años), trienios, cuatrienios (cada 4) o quinquenios (cada 5), y otros que no pagan nada.
Trienios cumplidos = años completos en la empresa / 3 (sin decimales) Plus al mes = trienios cumplidos × importe de cada trienio Plus al año = plus al mes × 14 pagas (o 12, según el convenio)
- Importe de cada trienio: lo pone tu convenio o la línea de antigüedad de tu nómina. Algunos convenios lo dan en euros y otros en un porcentaje del salario base.
- Tope: muchos convenios pagan un número máximo de trienios o quinquenios.
- Pagas: si la antigüedad entra también en las pagas extra, al año se cobra 14 veces.
Cada trienio se cumple el mismo día del mes en que empezaste: el día anterior, todavía no. Si entraste un 29 de febrero, en los años que no son bisiestos se cumple el 28.
Cómo usar la calculadora
- Dónde trabajas. En una empresa o como funcionario.
- Fecha en que empezaste. Si tuviste contratos seguidos, la del primero.
- Cada cuánto se cobra. Bienio, trienio, cuatrienio o quinquenio.
- Importe de cada uno al mes. Si lo dejas en 0, verás igual tu antigüedad y la fecha del siguiente.
Además de la antigüedad, verás cuánto falta para el siguiente trienio. Si eres funcionario, elige tu grupo y el importe sale solo. En Opciones avanzadas puedes poner el importe como porcentaje del salario base, si se cobra en 12 o en 14 pagas, el tope de tu convenio y otra fecha para el cálculo.
Funcionarios: trienios por grupo
Los funcionarios cobran un trienio por cada tres años de servicio, con el mismo importe para todo su subgrupo. Es una de sus retribuciones básicas, según el artículo 23 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Los importes de 2026 los fija el Real Decreto-ley 14/2025, que sube las retribuciones un 1,5 %, y los publica la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos.
| Grupo | Trienio al mes | En cada paga extra | Al año |
|---|---|---|---|
| A1 | 53,39 € | 32,96 € | 706,60 € |
| A2 | 43,54 € | 31,74 € | 585,96 € |
| B | 38,20 € | 33,03 € | 524,46 € |
| C1 | 32,96 € | 28,45 € | 452,42 € |
| C2 | 22,44 € | 22,20 € | 313,68 € |
| E | 16,90 € | 16,90 € | 236,60 € |
Son los importes del Estado, para un trienio y en 14 pagas: 12 mensualidades y las 2 pagas extra de junio y diciembre. Las comunidades autónomas y los ayuntamientos suelen aplicar los mismos, pero la paga extra puede variar: compruébalo en tu nómina. Si cambiaste de grupo, cada trienio se cobra con el importe del grupo en que lo cumpliste. El mismo real decreto-ley prevé un 0,5 % más si el IPC de 2026 llega al 1,5 %, que se abonaría en el primer trimestre de 2027. El personal laboral de las administraciones cobra la antigüedad que diga su convenio.
Ejemplo: entraste el 15 de agosto de 2015
Con 30 € por trienio en 14 pagas, a 31 de octubre de 2026 llevas 11 años, 2 meses y 16 días.
| Trienio | Se cumple el | Plus al mes desde entonces |
|---|---|---|
| Primero | 15 de agosto de 2018 | 30,00 € |
| Segundo | 15 de agosto de 2021 | 60,00 € |
| Tercero | 15 de agosto de 2024 | 90,00 € |
| Cuarto | 15 de agosto de 2027 | 120,00 € |
Cobras 3 trienios: 90,00 € al mes y 1.260,00 € al año, y para el cuarto faltan 9 meses y 15 días. El día antes de cumplir el primero, el 14 de agosto de 2018, llevabas 2 años, 11 meses y 30 días y todavía no cobrabas ninguno. Un funcionario del grupo C1 que entró el 1 de septiembre de 2009 tiene 5 trienios: 164,80 € al mes y 2.262,10 € al año.
Antigüedad en otros sitios
- Vacaciones: la ley no da más días por antigüedad, pero algunos convenios sí. Puedes calcular los días que te tocan con la calculadora de vacaciones.
- Paga extra: si la antigüedad se cobra en 14 pagas, cada paga extra lleva también tus trienios. Lo calculas en la calculadora de paga extra.
- Despido: la indemnización se calcula con los años de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año.
- Docentes: además de los trienios, muchas comunidades pagan sexenios por cada seis años de servicio y formación; cada comunidad fija su importe.
- Convenio nuevo: si te suben los trienios y te deben la diferencia, la calculas en la calculadora de atrasos del convenio.
Para contar solo los días entre dos fechas, sin trienios, tienes la calculadora de días entre fechas.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la antigüedad en la empresa?
Desde tu primer día en la empresa hasta hoy, en años, meses y días. Si tuviste contratos seguidos, se cuenta desde el primero. La excedencia por cuidado de hijos también suma.
¿Cuánto es un trienio?
Lo que diga tu convenio: no hay un importe fijo por ley. Unos convenios lo fijan en euros al mes y otros en un porcentaje del salario base; lo ves en la línea de antigüedad de tu nómina. Los funcionarios del grupo C1 cobran 32,96 € al mes por trienio en 2026.
¿Los trienios son obligatorios?
No. Solo se cobran si lo dice tu convenio colectivo o tu contrato, según el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores. Si un convenio nuevo los cambia, la ley protege lo que ya habías ganado o estabas ganando en el tramo en curso (art. 25.2).
¿Cuándo cumplo el siguiente trienio?
El mismo día del mes en que empezaste, tres años después del anterior. Si entraste el 15 de agosto de 2015, el primero se cumple el 15 de agosto de 2018 y el cuarto, el 15 de agosto de 2027. La calculadora te dice la fecha y cuánto falta.
¿Cuenta la antigüedad de contratos anteriores en la misma empresa?
Sí, cuando los contratos fueron seguidos, y los temporales cuentan igual que los fijos. Si hubo parones largos, depende del caso: la ley no fija cuánto pueden durar. Pon en la calculadora la fecha del primer contrato si fueron seguidos.
¿Los trienios se cobran también en las pagas extra?
Casi siempre sí, si tu convenio incluye la antigüedad en las pagas extra. Los funcionarios cobran en cada paga extra un trienio de otro importe: en el grupo C1, 28,45 € en 2026.