En resumen
- Un sueldo de 24.000 € brutos al año son 1.714,29 € al mes en 14 pagas o 2.000,00 € al mes en 12 pagas con las extras prorrateadas.
- Prorratear no cambia lo que cobras al año: solo reparte las pagas extra en los doce meses.
- Con 14 pagas, la prorrata de las dos extras suma 285,71 € a cada mensualidad: unos 14 de cada 100 euros del mensual.
- Para pasar de 14 a 12 pagas, multiplica la paga por 14 y divide entre 12.
¿Qué son las pagas prorrateadas?
Las pagas prorrateadas son las pagas extra repartidas en las doce nóminas del año. En vez de cobrar 12 mensualidades y dos pagas extra, cobras 12 nóminas algo más altas. El dinero al año es el mismo.
Esta calculadora es solo para España. Se basa en el Estatuto de los Trabajadores, art. 31: tienes derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una por Navidad y otra en el mes que fije el convenio, y el convenio puede acordar que se prorrateen en las doce mensualidades.
En otros países pasa algo parecido con el aguinaldo o el décimo tercer sueldo, pero las reglas son distintas y no se calculan aquí.
¿Cómo se pasa de 14 a 12 pagas?
Se pasa de 14 a 12 pagas multiplicando la paga por 14 y dividiendo entre 12. Para volver, multiplicas el mensual prorrateado por 12 y divides entre 14.
Bruto anual (S) = paga × número de pagas Mensual prorrateado = S ÷ 12 Paga = S ÷ número de pagas Prorrata de las extras = mensual prorrateado − paga
Con 14 pagas, las dos extras valen cada una lo mismo que una mensualidad. Por eso la prorrata es la paga multiplicada por 2 y dividida entre 12, es decir, un sexto de la paga. Si tu convenio tiene 15 o 16 pagas, la cuenta es igual con 3 o 4 extras.
Cómo usar la calculadora
- Elige qué dato tienes: el bruto anual, lo que cobras en una paga o el mensual con extras prorrateadas.
- Indica las pagas al año de tu convenio (14, 15 o 16).
- Escribe el importe bruto. Lo ves en tu contrato o en tu nómina, antes de impuestos.
- Mira el resultado: el mensual en 12 pagas, el valor de una paga, la prorrata y el total de extras.
En opciones avanzadas puedes cambiar el salario mínimo anual con el que se compara tu sueldo.
Ejemplo
Tienes un contrato de 24.000 € brutos al año en 14 pagas.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Paga mensual (14 pagas) | 1.714,29 € |
| Mensual prorrateado (12 pagas) | 2.000,00 € |
| Prorrata de las extras cada mes | 285,71 € |
| Pagas extra en el año | 3.428,58 € |
Si te las prorratean, tu nómina sube a 2.000,00 € al mes y ya no cobras extras en junio y diciembre. Unos 14 de cada 100 euros de esa nómina corresponden a las extras.
Qué cambia y qué no cambia al prorratear
Cambia cuándo cobras. No cambia cuánto cobras al año en bruto.
- Lo que no cambia: el bruto anual y la cotización total a la Seguridad Social. La base de cotización ya incluye las pagas extra, estén prorrateadas o no.
- Lo que sí cambia: el reparto mensual. Tus nóminas son más altas y no tienes un mes con paga doble.
- El neto: la retención de IRPF se calcula sobre el sueldo anual, por lo que el neto anual será casi igual. Cada mes retendrán un porcentaje, y ese porcentaje no se puede deducir con una simple división. Para el neto exacto usa la calculadora de sueldo neto o la de IRPF de la nómina.
- La paga extra concreta: si quieres saber cuánto te toca de una paga según los días trabajados, usa la calculadora de paga extra.
Cuándo conviene mirar esto
Mira tus pagas cuando:
- Comparas dos ofertas de trabajo, una en 12 pagas y otra en 14. Compara siempre el bruto anual, no el mensual.
- Quieres saber si tu sueldo llega al salario mínimo, que se fija en cómputo anual: 17.094 € brutos al año en 2026 a jornada completa.
- Calculas un finiquito: las extras prorrateadas ya vienen pagadas mes a mes, y las no prorrateadas se cobran en proporción al tiempo trabajado.
- Planificas tus vacaciones o gastos grandes: sin prorrata, junio y diciembre te dan más margen.
Preguntas frecuentes
¿Es mejor cobrar en 12 o en 14 pagas?
Ninguna es mejor en dinero: cobras lo mismo al año. En 12 pagas tienes más cada mes y nada extra en verano o Navidad. En 14 pagas tienes un mes más cómodo dos veces al año. Elige según cómo te organizas. Si el convenio la tiene fija, no se elige libremente.
¿Se puede prorratear sin que lo diga el convenio?
El Estatuto de los Trabajadores permite el prorrateo si lo acuerda el convenio colectivo. Mira lo que pone tu contrato y tu convenio. Si dudas, consulta con el departamento de personal de tu empresa.
¿Cuánto es un sueldo de 1.500 € en 14 pagas, en 12 pagas?
Es 1.750 € brutos al mes en 12 pagas: 1.500 × 14 = 21.000 al año, y 21.000 ÷ 12 = 1.750. El neto saldrá menos que esa cifra por los descuentos.
¿Mi sueldo anual es distinto si me prorratean las pagas?
No. Cambia el reparto, no el total. Si tu sueldo anual cambia al prorratear, mira si te han bajado el bruto o si el convenio incluye otros conceptos.
¿Las pagas prorrateadas cotizan igual?
Sí. La base de cotización mensual incluye la parte proporcional de las extras, tanto si las cobras junto a la nómina como si las cobras en junio y diciembre.
¿Por qué mi nómina prorrateada tiene más IRPF cada mes?
Porque tu sueldo mensual es más alto, y la retención es un porcentaje del sueldo. A fin de año, el IRPF se ajusta en la declaración de la renta.