En resumen
- El salario mínimo (SMI) es lo menos que se cobra a jornada completa: 1.221 € brutos al mes en 14 pagas y 17.094 € al año, según el real decreto de cada año.
- A jornada parcial es proporcional: con 20 horas a la semana de 40, son 610,50 € al mes en 14 pagas y 8.547,00 € al año.
- Por hora, en el empleo del hogar el mínimo es de 9,55 € con pagas y vacaciones incluidas; en el resto no hay precio fijo y salen unos 9,36 €.
- En 12 pagas, el mínimo de jornada completa es de 1.424,50 € brutos al mes; en 14 pagas, un neto de unos 1.128,41 € en las 12 nóminas normales.
Cuánto es el salario mínimo
El salario mínimo interprofesional (SMI) es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, 17.094 € al año. Lo fija el Real Decreto 126/2026, con efectos desde el 1 de enero de 2026. Por día son 40,70 €. Si cobras en 12 pagas, con las pagas extra repartidas, el mínimo es de 1.424,50 € al mes.
El Gobierno lo fija cada año, según el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, después de consultar a sindicatos y empresas. Por eso la calculadora deja cambiar la cifra en las opciones avanzadas cuando suba. Es una cantidad bruta: de ella se descuenta la Seguridad Social, el 6,50 %. Con 1.221 € al mes en 14 pagas, la nómina normal queda en unos 1.128,41 € antes de la pequeña retención de IRPF que puedan aplicarte.
El salario mínimo de España no se aplica en otros países: cada país fija el suyo con sus propias reglas.
Cómo usar la calculadora
- Tipo de trabajo. General, para casi todos los contratos, o empleo del hogar por horas.
- Horas a la semana. 40 horas es la jornada completa. Si tu convenio fija una jornada completa más corta, cámbiala en Más opciones.
- Pagas. 14 si cobras dos pagas extra aparte; 12 si van repartidas en la nómina.
- Lo que cobras ahora. Tu sueldo bruto al mes, para saber si llegas al mínimo. Déjalo en 0 si solo quieres ver el mínimo.
SMI a jornada parcial
Si trabajas menos horas que la jornada completa, el mínimo baja en la misma proporción. Lo dice el artículo 1 del Real Decreto: el salario mínimo se refiere a la jornada legal de trabajo y, si se trabaja menos, se cobra a prorrata.
Mínimo al año = 17.094 € × horas a la semana / horas de la jornada completa Mínimo al mes = mínimo al año / 14 (o / 12) Por hora (aprox.) = mínimo al año / (1.826 × horas a la semana / 40)
- Horas de la jornada completa: 40, o las de tu convenio si son menos.
- 1.826: las horas de trabajo de un año a jornada completa de 40 horas, una cifra habitual que no fija ninguna norma. El Real Decreto no da un precio por hora general, así que es una aproximación: con jornada completa salen unos 9,36 € por hora.
Si trabajas más de 40 horas a la semana, las horas de más son horas extra y se pagan aparte: no suben el mínimo de tu sueldo.
SMI por horas en el empleo del hogar
Si trabajas por horas en una casa, el mínimo es de 9,55 € por cada hora trabajada. Lo fija el artículo 4.2 del Real Decreto 126/2026 para el servicio del hogar familiar que trabaja por horas en régimen externo. Ese precio ya incluye la parte de las pagas extra y de las vacaciones, así que no se cobran aparte.
Con 6 horas a la semana son 57,30 € a la semana y unos 248,30 € al mes.
Ejemplo: 20 horas a la semana
Con 20 horas a la semana en una jornada completa de 40, te corresponde la mitad del salario mínimo:
| Horas a la semana | Al mes (14 pagas) | Al mes (12 pagas) | Al año |
|---|---|---|---|
| 10 | 305,25 € | 356,13 € | 4.273,50 € |
| 20 | 610,50 € | 712,25 € | 8.547,00 € |
| 25 | 763,13 € | 890,31 € | 10.683,75 € |
| 30 | 915,75 € | 1.068,38 € | 12.820,50 € |
| 40 | 1.221,00 € | 1.424,50 € | 17.094,00 € |
Si con 20 horas cobras 700 € brutos al mes en 14 pagas, estás 89,50 € por encima del mínimo. Con 40 horas y 1.300 € en 12 pagas, estarías 124,50 € por debajo.
Qué cuenta para llegar al SMI
Para comparar con el mínimo se suma todo tu sueldo bruto del año: el salario base, los complementos y las pagas extra. El artículo 3 del Real Decreto 126/2026 dice que el mínimo se compara en cómputo anual, con 17.094 € para la jornada completa. En el mínimo cuenta solo el dinero: lo que te dan en especie no lo rebaja. Tampoco cuentan las dietas ni los gastos de viaje, porque no son sueldo.
Tu convenio puede fijar un sueldo más alto que el mínimo. Si es así, el que cuenta es el de tu convenio. El salario mínimo es además la parte del sueldo que no se puede embargar, según el artículo 27.2 del Estatuto de los Trabajadores: mira cuánto te pueden embargar de la nómina.
Contratos de menos de 120 días
Si el contrato dura 120 días o menos con la misma empresa, el mínimo es de 57,82 € por jornada legal (artículo 4.1 del Real Decreto 126/2026). Esa cifra ya incluye la parte proporcional de domingos, festivos y de las dos pagas extra, así que no se suman otros conceptos por ellos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra por hora con el salario mínimo?
El Real Decreto no fija un precio por hora general: el mínimo se mide al mes o al año. Si repartes los 17.094 € del año entre unas 1.826 horas de trabajo, salen unos 9,36 € por hora. En el empleo del hogar por horas sí hay precio fijo: 9,55 € por hora trabajada, con pagas y vacaciones incluidas.
¿Cuánto se cobra a media jornada con el salario mínimo?
La mitad: 610,50 € brutos al mes en 14 pagas, o 712,25 € en 12 pagas. Al año son 8.547,00 €. Si tu convenio fija una jornada completa de menos de 40 horas, la media jornada se calcula sobre la de tu convenio.
¿El SMI paga IRPF?
Si solo cobras el SMI, en la renta no pagas IRPF: la deducción para sueldos bajos de la disposición adicional 61.ª de la Ley del IRPF, de 590,89 € en 2026, deja la cuota a cero. En la nómina te pueden retener un poco, cerca del 3 % según tu situación, y te lo devuelven si haces la declaración. A media jornada no hay retención.
¿Cuánto cobra una empleada de hogar por hora?
Al menos 9,55 € brutos por hora trabajada, si trabaja por horas en una casa. Ese precio incluye las pagas extra y las vacaciones. Si trabaja a jornada completa para la misma familia, cobra el salario mínimo mensual con sus 14 pagas.
¿Cuánto es el SMI por día?
40,70 € brutos al día, que es el salario mínimo mensual de 1.221 € dividido entre 30. A jornada parcial, el día se paga en proporción a las horas.
¿Es legal cobrar menos del salario mínimo?
No a jornada completa: el mínimo es obligatorio para todos los contratos. A jornada parcial sí puedes cobrar menos de 1.221 €, pero no menos de la parte que corresponde a tus horas.