Calculadora de indemnización por despido y finiquito, con empleada del hogar y fin de contrato

Cuánto te toca por despido

En un despido improcedente te tocan 33 días de sueldo por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, que equivalen a dos años de sueldo. En un despido objetivo son 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. Si te vas tú o el despido es procedente (disciplinario y con causa probada), no hay indemnización: solo cobras el finiquito.

Los meses sueltos cuentan. La ley dice que los periodos de menos de un año se prorratean por meses, y el Tribunal Supremo cuenta la fracción de mes como mes completo. Por eso 7 años, 7 meses y 1 día cuentan como 7 años y 8 meses.

Las cifras salen del Estatuto de los Trabajadores: artículo 56 (improcedente), artículo 53 (objetivo) y artículo 49.1.c (fin de contrato temporal, que no se paga en los contratos formativos ni en los de sustitución). Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012, el despido improcedente tiene dos tramos, según la disposición transitoria undécima.

Fin de contrato temporal: indemnización de 12 días por año

Al acabar un contrato temporal te corresponde una indemnización de 12 días de sueldo por cada año trabajado, en parte proporcional: para 6 meses, unos 6 días. Lo dice el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores. La calculadora la saca con los días trabajados: 12 × días ÷ 365 × tu salario diario. Elige «Fin de contrato temporal» en el motivo y pon las fechas de inicio y de fin del contrato. Con contratos seguidos en la misma empresa, cuenta desde el primero.

No la cobran los contratos formativos ni los de sustitución (interinidad). Para el resto, esto es lo que sale con las fechas más habituales:

Esta indemnización sí tributa: la Agencia Tributaria no la incluye entre las exentas. Además, cobras el finiquito: el último mes, las vacaciones sin disfrutar y la parte de paga extra.

Empleada del hogar: despido, preaviso e indemnización

Una empleada del hogar tiene reglas propias, las del artículo 11 del Real Decreto 1620/2011. Desde septiembre de 2022 ya no existe el desistimiento libre: la familia no puede dejarla sin una causa. Solo puede extinguir el contrato por una causa justificada: que bajen los ingresos de la familia o suban sus gastos, que cambien sus necesidades o que la conducta de la trabajadora le haga perder la confianza. Tiene que hacerlo por escrito, indicar la causa, poner la indemnización a su disposición a la vez y darle un preaviso.

La familia puede sustituir el preaviso por el pago de los sueldos de esos días. Si no pone por escrito la decisión o no pone a su disposición la indemnización, se entiende que ha elegido el despido del Estatuto, con sus 33 días por año. A la persona interna no se le puede comunicar la decisión entre las 17:00 y las 8:00 del día siguiente. El finiquito es el de cualquier trabajo: último mes, vacaciones (30 días naturales al año) y parte de las pagas extra.

Con los valores de ejemplo (24.000 € al año, del 1 de marzo de 2019 al 30 de septiembre de 2026, 2.771 días trabajados), si la familia extingue el contrato con causa justificada:

Sin pagar el preaviso (porque te avisan con 20 días y sigues trabajando), el total es de 9.826,29 €. La indemnización obligatoria no paga IRPF; el preaviso y el finiquito sí, como sueldo. Para despedir con la forma correcta, el Ministerio de Trabajo tiene modelos de carta en su web.

Qué incluye el finiquito

El finiquito es lo que la empresa te debe de sueldo cuando termina el contrato. No es una indemnización: lo cobras siempre, también si te vas tú. Incluye tres cosas:

1. Sueldo del último mes: los días que has trabajado y aún no te han pagado.
2. Vacaciones no disfrutadas: la ley da 30 días naturales al año (artículo 38), y los que no hayas disfrutado se pagan al irte. Contamos que no has disfrutado ninguno este año; puedes cambiarlo en Opciones avanzadas.
3. Parte de las pagas extra: si cobras 14 pagas, la parte de paga extra que ya has ganado y no te han pagado. Con las pagas prorrateadas en 12 meses, esta parte es cero.

Cada paga extra la contamos como ganada en un semestre: la de enero a junio y la de julio a diciembre. Tu convenio puede repartirlas de otra forma.

Para el sueldo de unos días sueltos, usa la calculadora de sueldo por días trabajados; para tus vacaciones del año, la de vacaciones en España.

Salario diario

El salario diario es tu sueldo bruto anual dividido entre 365, con las pagas extra incluidas. Con 24.000 € al año sale a 65,75 € al día. Esa es la cifra que se multiplica por los días de indemnización. Si quieres ver cuánto le cuesta ese sueldo a la empresa, usa la calculadora del coste de un trabajador.

Una mensualidad es tu sueldo bruto anual dividido entre 12; sirve para los máximos. Si tu carta de despido pone otro salario diario, escríbelo en Opciones avanzadas. Para las vacaciones y el último mes se usa tu sueldo mensual sin pagas extra aparte: cada día natural de vacaciones vale ese sueldo por 12, dividido entre 365.

Ejemplo

Una persona con un sueldo de 24.000 € al año en 14 pagas, que empezó el 1 de marzo de 2019 y deja de trabajar el 30 de septiembre de 2026, tiene 7 años y 7 meses de antigüedad: 91 meses.

Con un despido improcedente, esa persona cobraría unos 20.290,85 € en total; con uno objetivo, unos 13.808,66 €.

Indemnización e IRPF

La indemnización por despido está exenta de IRPF solo en la cuantía que la ley obliga a pagar, con un límite de 180.000 €. Lo dice el artículo 7.e de la Ley del IRPF. Si tu empresa te paga más de lo obligatorio, esa parte extra sí tributa.

En el ejemplo, los 16.454,79 € de la indemnización improcedente están exentos y solo tributan los 3.836,06 € del finiquito, porque es sueldo. La indemnización de fin de contrato temporal sí tributa: la Agencia Tributaria no la incluye entre las exentas. Para ver cuánto te queda neto de un sueldo, usa la calculadora de IRPF de la nómina o la de sueldo bruto a neto.

Si eres fijo discontinuo, mira la calculadora de fijo discontinuo.

Preguntas frecuentes