En resumen
- En un ERTE, el SEPE paga el 70 % de tu base reguladora por las horas que te quitan, con un máximo de 1.225 € al mes sin hijos, 1.400 € con 1 hijo y 1.575 € con 2 o más.
- Con 2.000 € brutos, una reducción del 40 % y un hijo, la empresa te pagaría 1.200 € y el SEPE 560 €: 1.760 € al mes, 240 € menos que ahora.
- En un ERTE por causas económicas u organizativas, el SEPE baja al 60 % desde el 7.º mes (1.680 € al mes en ese ejemplo); en uno de fuerza mayor sigue en el 70 %.
- Un ERTE económico u organizativo gasta paro, unos 12 días por mes con una reducción del 40 %; uno de fuerza mayor o del Mecanismo RED no lo gasta.
Cuánto se cobra en un ERTE
En un ERTE, el SEPE te paga una prestación con la misma fórmula que el paro: el 70 % de tu base reguladora, con un máximo según tus hijos. La base reguladora es la media de lo que cotizabas en los últimos 180 días, sin horas extra; en la práctica, tu sueldo bruto con las pagas extra repartidas. Lo fija el artículo 270 de la Ley General de la Seguridad Social.
Si sigues trabajando menos horas, la empresa te paga esas horas y el SEPE paga solo la parte proporcional a las horas que te quitan.
Prestación entera = 70 % de la base reguladora, con su máximo (y su mínimo) Lo que paga el SEPE = prestación entera × % de reducción Lo que paga la empresa = sueldo × (100 % − % de reducción) Total = empresa + SEPE + complemento de la empresa, si lo hay
La base reguladora tiene un suelo: a jornada completa, la base de cotización no baja de 1.424,40 € al mes en 2026 y no pasa de 5.101,20 €. Si tu sueldo es menor que ese suelo, el SEPE calcula sobre 1.424,40 €, no sobre lo que cobras.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto al mes, el de antes del ERTE. Si tienes pagas extra, divide tu bruto anual entre 12. Si tienes tu base de cotización, cambia el botón.
- En tu ERTE: «No trabajo nada» (suspensión del contrato) o «Trabajo menos horas» (reducción de jornada). Con menos horas, escribe cuánto te reducen: la ley permite del 10 % al 70 %, según el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. Si pones 100 %, cuenta como que no trabajas nada.
- Hijos a cargo. Cambian el máximo del SEPE.
- Causa del ERTE. Viene en la carta del ERTE. Si no la sabes, deja «No lo sé»: los 6 primeros meses salen igual.
En Opciones avanzadas puedes poner si tu empresa te paga algo más por convenio, tu jornada si trabajabas a tiempo parcial, los días de paro que tienes generados y el IPREM, que es el valor con el que se calculan los topes.
ERTE de suspensión y ERTE de reducción de jornada
En la suspensión no trabajas y te paga solo el SEPE; en la reducción, te pagan los dos.
| Tipo de ERTE | Te paga la empresa | Te paga el SEPE |
|---|---|---|
| No trabajo nada (suspensión) | Nada, salvo complemento del convenio | La prestación entera |
| Trabajo menos horas (reducción) | Las horas que trabajas | La parte de las horas que te quitan |
Mientras dura el ERTE sigues cotizando: la empresa paga su parte de la cotización entera y el SEPE te descuenta la tuya de la prestación. El SEPE paga por meses vencidos, entre el 10 y el 15 del mes siguiente. Las pagas extra en un ERTE de reducción suelen pagarse en proporción a lo trabajado, pero depende de tu convenio.
Cuánto cobras según la causa del ERTE
La causa cambia el porcentaje desde el 7.º mes y si el ERTE gasta tu paro.
| Causa | Porcentaje | ¿Gasta tu paro? |
|---|---|---|
| Económica, técnica, organizativa o de producción | 70 % los 6 primeros meses, 60 % después | Sí |
| Fuerza mayor | 70 % todo el ERTE | No |
| Mecanismo RED | 70 % todo el ERTE, con un solo máximo de 1.575 € | No |
Los ERTE por causas económicas u organizativas son los más habituales y piden haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. Los de fuerza mayor y el Mecanismo RED, no. El Mecanismo RED solo se activa por acuerdo del Consejo de Ministros, para un sector y por un tiempo limitado.
Máximos y mínimos del SEPE según tus hijos
El SEPE paga como mucho 1.225 € al mes sin hijos, 1.400 € con 1 hijo y 1.575 € con 2 o más, y como poco 560 € sin hijos o 749 € con hijos (cifras de 2026, con el IPREM de 600 € más una sexta parte). En un ERTE de reducción, esos topes se aplican a la prestación entera y después se calcula tu parte. Con el Mecanismo RED solo hay un máximo, de 1.575 €, tengas hijos o no.
El mínimo casi nunca llega a aplicarse: con la base mínima de cotización, la prestación entera ya es de 997,08 € al mes a jornada completa, más de lo que da el mínimo legal. Si trabajabas a tiempo parcial, la base mínima y los topes bajan en proporción a tu jornada.
¿El ERTE gasta el paro?
Depende de la causa. En un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, sí: lo que cobras se descuenta del paro que tienes generado y, en reducción de jornada, se gasta por horas (artículo 269.5 de la ley). Por ejemplo, con una reducción del 50 % gastas 15 días de paro por cada 30 días de ERTE; con una del 40 %, 12.
En un ERTE de fuerza mayor o del Mecanismo RED, no se gasta: tu paro queda intacto. En los ERTE de la pandemia hubo una regla especial que ya no se aplica. El tiempo que cobras prestación en un ERTE económico u organizativo no cuenta como cotizado para un paro nuevo. En la calculadora, si escribes los días de paro que tienes, verás cuántos meses de ERTE cubren.
Ejemplo: 2.000 € brutos, reducción del 40 % y un hijo
| Concepto | Al mes |
|---|---|
| 70 % de 2.000 € | 1.400,00 € |
| Máximo con 1 hijo | 1.400,00 € |
| SEPE: 40 % de 1.400 € | 560,00 € |
| Empresa: 60 % de 2.000 € | 1.200,00 € |
| Total al mes | 1.760,00 € |
Cobras 240 € menos que antes. Si el ERTE es por causas económicas u organizativas, desde el 7.º mes el SEPE pasa al 60 % (1.200 €, y de ahí el 40 %: 480 €), y el total baja a 1.680 €.
Otros casos, sin hijos salvo que se diga:
| Tu caso | Empresa | SEPE | Total |
|---|---|---|---|
| 1.700 €, la mitad de la jornada | 850,00 € | 595,00 € | 1.445,00 € |
| 1.300 €, no trabajas | 0,00 € | 997,08 € | 997,08 € |
| 2.300 €, no trabajas, 2 hijos | 0,00 € | 1.575,00 € | 1.575,00 € |
| 4.000 €, reducción del 70 % | 1.200,00 € | 857,50 € | 2.057,50 € |
Con 1.300 € de sueldo, el SEPE calcula sobre la base mínima de 1.424,40 €, no sobre 1.300 €, y por eso paga 997,08 € y no 910 €.
Para ver lo que te queda limpio de la parte de la empresa, usa la calculadora de sueldo neto. Si tu ERTE termina en despido o fin de contrato, cobras el paro normal, con lo que te quede de él.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra en un ERTE?
El SEPE paga el 70 % de tu base reguladora, con un máximo de 1.225 € al mes si no tienes hijos. Si no trabajas nada, es todo lo que cobras; con 2.000 € brutos y sin hijos, 1.225 €.
¿Cuánto se cobra en un ERTE parcial?
La empresa te paga las horas que trabajas y el SEPE, la parte de la prestación de las horas que te quitan. Con 1.700 € y la jornada a la mitad, 850 € de la empresa y 595 € del SEPE: 1.445 € al mes.
¿Cobro más en un ERTE si tengo hijos?
Solo si llegas al máximo del SEPE. Con hijos, el máximo sube a 1.400 € (1 hijo) o 1.575 € (2 o más), y el mínimo, a 749 €.
¿Cuánto se cobra en un ERTE por fuerza mayor?
El 70 % de tu base durante todo el ERTE, con los mismos topes, sin bajar al 60 % y sin gastar tu paro. Tampoco se pide un tiempo mínimo cotizado.
¿Qué pasa si mi sueldo es menor que la base mínima?
El SEPE calcula la prestación sobre la base mínima de cotización, 1.424,40 € al mes a jornada completa. Con 1.300 € de sueldo y sin trabajar, cobras 997,08 € del SEPE.
¿Quién me paga en un ERTE y cuándo?
La empresa paga las horas que trabajas y el complemento, si tu convenio lo prevé. El SEPE paga la prestación por meses vencidos, entre el 10 y el 15 del mes siguiente.
¿Sigo cotizando en un ERTE?
Sí. La empresa sigue pagando su parte de la cotización y el SEPE te descuenta la tuya de la prestación, así que el tiempo del ERTE cuenta para tu jubilación.