En resumen
- Con 1.800 € brutos al mes en 14 pagas, tu salario diario es de 69,04 €. Si tu convenio pide 15 días de preaviso y avisas con 5, faltan 10 días.
- Esos 10 días suponen un posible descuento de 690,41 €, si tu convenio o tu contrato lo permiten.
- En el ejemplo, un finiquito estimado de 2.214,25 € quedaría en 1.523,84 € tras el descuento.
- La ley (Estatuto de los Trabajadores, art. 49.1.d) pide el preaviso que fije el convenio, pero no dice cuántos días ni cuánto se descuenta.
Cuántos días de preaviso
La ley no fija un número de días de preaviso: lo fija tu convenio colectivo, tu contrato o la costumbre del lugar. Lo dice el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores, que pide avisar con el plazo que señalen. Muchos convenios piden 15 días naturales; otros, 30 o un mes.
Para encontrar tu plazo, mira tu contrato y tu convenio colectivo, que puedes buscar en el registro de convenios colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo. Esta calculadora es solo para España.
Cuenta los días naturales: desde el día en que entregas por escrito tu aviso hasta tu último día de trabajo. Guarda una copia de la carta con la fecha de entrega.
Cómo se descuenta
Si avisas con menos días de los que pide tu convenio, faltan días de preaviso. La cuenta es sencilla: días que faltan = días de preaviso − días con los que avisaste. Si avisas con tiempo de sobra, no falta ninguno.
Cada día que falta se descuenta a razón de tu salario diario. Lo calculamos como tu sueldo anual dividido entre 365, incluyendo las pagas extra: sueldo mensual × número de pagas ÷ 365. Con 1.800 € al mes en 14 pagas, el salario diario es de 69,04 €.
Algunos convenios usan otro criterio, por ejemplo solo el sueldo de un día de trabajo, sin contar las pagas extra. El descuento sería algo menor. Si el tuyo dice cómo se calcula, ese es el que cuenta.
Ejemplo
Una persona cobra 1.800 € brutos al mes en 14 pagas. Su convenio pide 15 días de preaviso y ella avisa con 5.
| Concepto | Cuenta | Importe |
|---|---|---|
| Días que faltan | 15 − 5 | 10 días |
| Salario diario | 1.800 € × 14 ÷ 365 | 69,04 € |
| Posible descuento | 10 × 69,0411 € | 690,41 € |
| Sueldo de 15 días del último mes | 1.800 € ÷ 30 × 15 | 900,00 € |
| Vacaciones de 7 días | 7 × 59,1781 € | 414,25 € |
| Media paga extra | 0,5 × 1.800 € | 900,00 € |
| Finiquito antes del descuento | 900 + 414,25 + 900 | 2.214,25 € |
| Finiquito después del descuento | 2.214,25 − 690,41 | 1.523,84 € |
Los datos del finiquito (días del último mes, vacaciones, pagas) son de ejemplo: cámbialos en Opciones avanzadas. Para el cálculo completo de tu finiquito, usa la calculadora de despido y finiquito.
Si la empresa no lo cobra
La empresa no está obligada a descontarte nada. Para hacerlo, lo normal es que tu convenio o tu contrato prevean el descuento por no cumplir el preaviso. Muchos convenios lo prevén. Si el tuyo no dice nada, la empresa tendría que probar el perjuicio.
Ese perjuicio sería el daño real que le causa tu salida sin avisar. Cada caso es distinto: esto es una estimación para saber cuánto estaría en juego, no una opinión sobre tu situación.
Si el descuento fuera mayor que tu finiquito, la calculadora te lo dice: el finiquito quedaría en 0 y la parte que sobra ya no saldría de él.
Para hacer una cuenta de tu sueldo por unos días sueltos, usa la calculadora de sueldo por días trabajados. Para tus vacaciones pendientes, la de vacaciones en España. Y para ver cuánto te queda neto, la de sueldo bruto a neto.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de preaviso hay que dar al dejar el trabajo?
Los que fije tu convenio colectivo o tu contrato. Es habitual que sean 15 días naturales, aunque hay convenios con 30 días o más. La ley no pone un número.
¿Me pueden descontar del finiquito por no avisar?
Si tu convenio o tu contrato lo prevén, sí. En el ejemplo, avisar con 5 días en vez de 15 supone 690,41 € de posible descuento. Si no lo prevén, la empresa tendría que probar el perjuicio.
¿Cómo se calcula el descuento por no cumplir el preaviso?
Días que faltan por salario diario. El salario diario es tu sueldo anual dividido entre 365. Algunos convenios lo calculan de otra forma: míralo en el tuyo.
¿El preaviso cuenta días naturales o laborables?
Salvo que tu convenio diga otra cosa, días naturales: incluyen sábados, domingos y festivos.
¿Qué pasa si el descuento es mayor que mi finiquito?
El finiquito quedaría en 0. La parte que sobra no saldría de él; cómo se resuelve depende de lo que diga tu convenio y de cada caso.