En resumen
- Con 30.000 € brutos al año y 130 meses de antigüedad, un despido improcedente da 29.383,56 € brutos: 357,5 días de sueldo.
- La ley paga 33 días de sueldo por año trabajado; con 30.000 € brutos, cada día de sueldo son 82,19 €.
- El máximo son 24 mensualidades: 60.000 € con 30.000 € brutos al año.
- Solo para España y para contratos posteriores a la reforma laboral de febrero; el máximo se alcanza con 266 meses de antigüedad.
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente en España es de 33 días de sueldo por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Lo fija el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Los periodos de menos de un año se calculan por meses. Es una cantidad bruta: sale antes de impuestos.
Esta calculadora es solo para España y para contratos iniciados el 12 de febrero de 2012 o después. Si empezaste antes, parte del tiempo cuenta a 45 días por año: usa la calculadora para contratos anteriores a la reforma laboral.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto anual: el total del año en tu contrato, con las pagas extra.
- Fecha de alta: el día que empezaste. Si encadenaste contratos en la misma empresa, el del primero.
- Fecha del despido: tu último día de trabajo. Ese día cuenta.
- Salario diario (opcional, en avanzado): si la carta de despido lo indica, escríbelo. Si no, usamos el sueldo dividido entre 365.
El resultado sale al momento con los valores de ejemplo.
Fórmula
salario diario = sueldo bruto anual ÷ 365 días = 33 × meses trabajados ÷ 12 indemnización = días × salario diario (máximo 24 mensualidades)
Una fracción de mes cuenta como mes entero, según el criterio del Tribunal Supremo. Una mensualidad es el salario diario × 365 ÷ 12.
Ejemplo
Un sueldo de 30.000 € brutos al año, alta el 11 de enero de 2016 y despido el 31 de octubre de 2026.
| Dato | Resultado |
|---|---|
| Salario diario | 82,19 € |
| Antigüedad | 10 años, 9 meses y 21 días: cuentan 130 meses |
| Días de sueldo | 357,5 días |
| Indemnización | 29.383,56 € |
| Máximo legal | 60.000,00 € |
Son unas 11,75 mensualidades. De cada 100 € que podrías cobrar como máximo, cobras unos 49.
El máximo de 24 mensualidades
La indemnización nunca pasa de 24 mensualidades, es decir, 730 días de sueldo. Con 33 días por año, el límite se alcanza a los 266 meses, o 22 años y 2 meses. Con tu sueldo de 30.000 €, el máximo son 60.000 €.
| Años trabajados | Días de sueldo | Indemnización |
|---|---|---|
| 1 | 33 | 2.712,33 € |
| 5 | 165 | 13.561,64 € |
| 10 | 330 | 27.123,29 € |
| 20 | 660 | 54.246,58 € |
Como el régimen de 33 días rige desde 2012, un contrato iniciado entonces solo llegaría al máximo en 2034.
Qué es un despido improcedente
Es el despido en el que la empresa no prueba la causa, no cumple la forma exigida o la ley lo declara así. La empresa puede indemnizarte o readmitirte. Si reconoce la improcedencia y deposita la indemnización en el juzgado en las 48 horas siguientes, se evitan los salarios de tramitación. Mira la calculadora de salarios de tramitación para ese caso.
La indemnización obligatoria está exenta de IRPF hasta 180.000 € según el artículo 7.e de la Ley del IRPF. El detalle está en la calculadora de IRPF de la indemnización. Además de la indemnización cobras el finiquito: vacaciones, pagas y último mes; lo calcula la calculadora de finiquito. Si el despido es objetivo, son 20 días por año: despido objetivo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año se pagan en un despido improcedente?
Son 33 días de salario por año trabajado, con prorrata por meses en los periodos de menos de un año. Con 2 años serían 66 días.
¿Cuál es el máximo de indemnización por despido improcedente?
Son 24 mensualidades, 730 días de sueldo. Con 30.000 € brutos al año son 60.000 €. Se alcanza con 266 meses de antigüedad.
¿Cuenta un mes empezado como mes entero?
Sí. El Tribunal Supremo cuenta la fracción de mes como mes completo. Con 10 años, 9 meses y 21 días cuentan 130 meses.
¿Qué pasa si empecé antes de 2012?
El tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 cuenta a 45 días por año. Esta calculadora no lo incluye; usa la de contratos anteriores a la reforma.
¿La indemnización es bruta o neta?
Es bruta. La parte que fija la ley, hasta 180.000 €, está exenta de IRPF; tu convenio o un acuerdo pueden mejorarla.
¿Puede mi convenio dar más que 33 días?
Sí. Los 33 días son el mínimo de la ley. Esta calculadora da una estimación con la ley general.