En resumen
- Con 24.000 € brutos al año y 91 meses de antigüedad, un despido objetivo da unos 9.972,60 €: 20 días de sueldo por año, a 65,7534 € al día.
- El máximo del despido objetivo son 12 mensualidades; con 24.000 € brutos al año, 24.000 €.
- Si la empresa no te avisa con 15 días, te paga ese preaviso: unos 986,30 € con ese sueldo.
- Para calcular los días, 91 meses son 151,6667 días de sueldo, porque cada mes cuenta 20 ÷ 12 días.
¿Cuánto es la indemnización por despido objetivo?
En un despido objetivo te tocan 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Con 24.000 € brutos al año y 91 meses de antigüedad, son unos 9.972,60 €. Lo dice el artículo 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores. Solo vale para España.
El despido objetivo es el que hace la empresa por una causa que no depende de ti: económica, técnica, organizativa o de producción, o por ejemplo la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación a cambios del puesto. Las causas están en el artículo 52 del Estatuto. Si el despido fuese improcedente, la cuenta es otra: míralo en la calculadora de indemnización por despido.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto anual: el total del año que pone tu contrato, con las pagas extra y antes de impuestos.
- Fecha de alta: el día que empezaste en la empresa.
- Fecha de baja: tu último día de trabajo, cuando acaba el preaviso.
- Opciones avanzadas: marca si la empresa no te dio el preaviso, o escribe tu salario diario si lo ves en la carta.
Cómo se calcula
salario diario = sueldo bruto anual ÷ 365 meses = meses de servicio (la fracción de mes cuenta como mes entero) días de indemnización = 20 × meses ÷ 12 indemnización = días × salario diario (máximo: 365 días de sueldo)
La ley dice que los periodos de menos de un año se prorratean por meses. Por eso cada mes suma 20 ÷ 12 días. Si sobran unos días al final, cuentan como un mes entero, como han dicho varias sentencias del Tribunal Supremo. El máximo de 12 mensualidades equivale a un año de sueldo, es decir, 365 días.
Ejemplo
Sueldo de 24.000 € brutos al año, alta el 1 de marzo de 2019 y baja el 30 de septiembre de 2026.
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Salario diario: 24.000 ÷ 365 | 65,7534 € |
| Antigüedad | 7 años y 7 meses |
| Meses que cuentan | 91 |
| Días de indemnización: 20 × 91 ÷ 12 | 151,6667 días |
| Indemnización: 151,6667 × 65,7534 | 9.972,60 € |
| Máximo: 12 mensualidades | 24.000,00 € |
La indemnización queda por debajo del máximo, así que se paga entera.
El preaviso de 15 días
La empresa debe avisarte con 15 días desde que te da la carta hasta que acaba el contrato (artículo 53.1.c). Si no lo hace, te paga el sueldo de esos días. Con el ejemplo, 15 × 65,7534 son 986,30 €, y con la indemnización sumarían 10.958,90 €. Marca la casilla de preaviso en Opciones avanzadas para verlo.
Cuándo se aplica el máximo de 12 mensualidades
Se aplica cuando los días de indemnización pasan de 365. Con 30.000 € brutos al año, pasa a partir de 220 meses de antigüedad. Antes de esa antigüedad cobras la cuenta entera; después, nunca más de un año de sueldo.
Qué no incluye esta cifra
Es solo la indemnización. Las vacaciones sin disfrutar, la parte de pagas extra y el sueldo del último mes van aparte, en el finiquito: calcúlalos con la calculadora de finiquito. La indemnización por despido, en la cuantía obligatoria, está exenta de IRPF hasta 180.000 € según el artículo 7.e de la Ley del IRPF. Tras el despido puedes pedir el paro: mira cuánto en la calculadora de paro.
Es una estimación. Tu convenio o tu contrato pueden dar más que la ley, y la carta de la empresa manda sobre este cálculo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año se pagan en un despido objetivo?
Veinte días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En el despido improcedente son 33 días por año.
¿El despido objetivo se cobra bruto o neto?
La cifra es bruta. La indemnización obligatoria no paga IRPF dentro del límite legal, así que lo que cobras suele ser esa misma cantidad.
¿Cuenta un mes incompleto?
Sí. Si sobran días después de los meses completos, el mes se cuenta entero. Por ejemplo, 7 años, 7 meses y 15 días cuentan como 92 meses.
¿Qué pasa si la empresa no da el preaviso de 15 días?
Te paga el salario de esos 15 días. Con 24.000 € al año, son 986,30 €.
¿Es lo mismo un despido objetivo que uno colectivo?
La cuantía es la misma: 20 días por año con máximo de 12 mensualidades. Cambia el procedimiento, que se usa cuando el despido afecta a varios trabajadores a la vez.
¿Y si mi sueldo cambió durante los años?
Usa el sueldo actual, el que cobras al recibir la carta. Si la carta indica otro salario diario, escríbelo en Opciones avanzadas.