En resumen
- Un despido nulo obliga a readmitirte y a pagarte todos los salarios desde el despido: con 24.000 € brutos al año, 213 días son 14.005,48 €, a 65,75 € por día.
- Si la readmisión no es posible, se suma la indemnización de 33 días por año: con 91 meses de servicio son 250,25 días y 16.454,79 €.
- En ese caso el total del ejemplo es 30.460,27 € brutos: 14.005,48 € de salarios y 16.454,79 € de indemnización.
- En el despido nulo no se descuenta otro empleo ni hay límite de 90 días hábiles; el juez puede añadir una indemnización por daños.
¿Qué cobras si el despido es nulo?
Si el despido es nulo, cobras todos los salarios que dejaste de percibir desde el día del despido y vuelves a tu puesto. Si la readmisión no es posible, cobras además una indemnización de 33 días de sueldo por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Esta calculadora es solo para España y da importes brutos.
La ley lo dice así: el despido nulo tiene el efecto de la readmisión inmediata, con abono de los salarios dejados de percibir (Estatuto de los Trabajadores, art. 55.6). La ley de la jurisdicción social lo repite en su art. 113.
Cómo usar la calculadora
- ¿Qué pasa con tu puesto? Elige «Te readmiten» si vuelves al trabajo, o «No se puede readmitir» si la empresa cierra o hay otra imposibilidad.
- Sueldo bruto anual: el total del año con las pagas extra, antes de impuestos.
- Fecha del despido y hasta qué día: del primer día sin cobrar a la fecha de la sentencia, de tu vuelta o del auto que extingue el contrato. Se cuentan los dos días.
- Fecha de alta: solo si no hay readmisión; sirve para contar los años de servicio.
- Daños (opciones avanzadas): si el juez fija una cantidad por vulneración de derechos, escríbela y se suma.
Cómo se calcula
salario diario = sueldo bruto anual ÷ 365 salarios = días sin cobrar × salario diario indemnización = 33 días × años de servicio × salario diario total = salarios + indemnización + daños
- Los años de servicio se prorratean por meses y la fracción de mes cuenta como mes entero, según el Tribunal Supremo.
- La indemnización tiene un tope de 24 mensualidades, es decir, el sueldo bruto de dos años (art. 56.1 del Estatuto).
- Si la readmisión es imposible, el juez dicta un auto que extingue el contrato y fija la indemnización y los salarios (arts. 281 y 286 de la Ley 36/2011). El tiempo de servicio llega hasta la fecha del auto.
Ejemplo
Sueldo de 24.000 € brutos al año, alta el 1 de marzo de 2019, despido el 2 de marzo y auto o sentencia el 30 de septiembre.
| Concepto | Cifra |
|---|---|
| Salario diario | 65,75 € |
| Días sin cobrar | 213 |
| Salarios dejados de percibir | 14.005,48 € |
| Meses de servicio | 91 |
| Días de indemnización | 250,25 |
| Indemnización | 16.454,79 € |
| Total sin readmisión | 30.460,27 € |
Con readmisión, el total es solo el de los salarios: 14.005,48 €. Con 6.000 € de daños fijados por el juez, serían 20.005,48 €.
¿Cuándo es nulo un despido?
Es nulo el despido por discriminación prohibida en la Constitución o en la ley, o con violación de derechos fundamentales y libertades públicas (art. 55.5 del Estatuto). También lo es en situaciones protegidas:
- Durante la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo o la lactancia.
- Si la trabajadora está embarazada, desde el inicio del embarazo.
- Si has pedido o disfrutas de ciertos permisos, como el de cuidado de hijos o familiares.
- Si eres víctima de violencia de género o de acoso y la empresa te despide por ello.
Quien lo califica es el juez. Esta página no dice si tu despido es nulo, solo calcula las cifras si lo es.
Diferencia con el despido improcedente
En el improcedente la empresa elige entre readmitirte o pagar 33 días por año. En el nulo no hay elección: te readmite. En el improcedente se descuenta lo que cobres en otro empleo y el Estado paga los días que pasen de 90 hábiles; en el nulo, no. Para el improcedente usa la calculadora de indemnización por despido y para los días la de salarios de tramitación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra por un despido nulo?
Todos los salarios desde el despido hasta la sentencia o la vuelta al trabajo. Con 24.000 € brutos al año son unos 65,75 € por día. Si no hay readmisión, se suman 33 días por año.
¿Hay que devolver el dinero si he trabajado en otro sitio?
En el despido nulo la ley habla de abonar los salarios dejados de percibir y no prevé descontar lo ganado en otro empleo. Si cobraste prestación por desempleo, consulta con el SEPE cómo se regulariza.
¿Se puede elegir la indemnización en vez de volver?
Por regla general no: la readmisión es obligatoria. Solo se extingue el contrato si es imposible readmitir, o si eres víctima de acoso y decides salir (art. 286 de la Ley 36/2011).
¿La indemnización por daños se calcula aquí?
No. La fija el juez según el daño moral y los perjuicios. Puedes escribirla en las opciones avanzadas para ver el total.
¿Los importes son netos o brutos?
Brutos. Sobre ellos se aplican el IRPF y las cotizaciones. La parte de indemnización obligatoria suele estar exenta de IRPF hasta 180.000 €; mira la calculadora de IRPF de indemnizaciones.
¿Sirve para contratos anteriores a febrero de 2012?
No en el caso sin readmisión: una parte se cuenta a 45 días por año y esta calculadora da un aviso. Para el caso con readmisión sí sirve.