En resumen
- Con 24.000 € brutos al año, 60 días de sueldo pendientes y 5 años de antigüedad, el FOGASA cubriría unos 13.808,22 € si el despido fuese improcedente.
- El FOGASA paga como máximo 120 días de salario pendiente y una anualidad de indemnización, con un tope diario de 93,67 €.
- Ese tope diario es el doble del salario mínimo diario con pagas extra: 2 × 17.094 € ÷ 365 días.
- Con 48.000 € brutos al año, tu sueldo diario (131,5068 €) se recorta a 93,67 € y el mismo caso baja a 19.670,70 €.
¿Cuánto paga el FOGASA?
El FOGASA paga los salarios pendientes y la indemnización que tu empresa no puede pagar por insolvencia o concurso, con dos límites: un sueldo diario máximo y un número máximo de días. Con 24.000 € brutos al año, 60 días de sueldo pendientes y 5 años de antigüedad, cubriría unos 13.808,22 €. Lo fija el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores. Solo vale para España.
El FOGASA es el Fondo de Garantía Salarial, un organismo público. No paga por defecto: el pago llega cuando la deuda está reconocida y la empresa no puede hacerle frente. Esta calculadora da una estimación de la cuantía; el Fondo revisa cada caso.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto anual: el total del año que pone tu contrato, con las pagas extra y antes de impuestos.
- Días de sueldo pendientes: los días de salario que te deben. Si solo quieres la indemnización, pon 0.
- Cómo ha acabado tu contrato: despido improcedente, despido objetivo o colectivo, o fin de contrato temporal.
- Antigüedad: años y meses en la empresa. Un mes empezado cuenta como mes entero.
- Opciones avanzadas: tu salario diario, si lo ves en la nómina, y el salario mínimo, por si cambia.
Cómo se calcula
tope diario = 2 × salario mínimo anual ÷ 365 (con las pagas extra) sueldo diario que cuenta = el menor entre tu sueldo anual ÷ 365 y el tope salarios = sueldo diario que cuenta × días pendientes (máximo 120) indemnización = sueldo diario que cuenta × días de indemnización (máximo 365)
Los días de indemnización dependen de cómo acabó el contrato. Por cada año de servicio son 30 días en el despido improcedente, 20 días en el despido objetivo o colectivo y 12 días en el fin de contrato temporal. Los periodos de menos de un año se reparten por meses. El máximo de una anualidad equivale a 365 días de sueldo.
El salario mínimo de 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 € al año, según el Real Decreto 126/2026. Por eso el tope diario es de 93,67 €.
Ejemplo
Sueldo de 24.000 € brutos al año, 60 días de sueldo pendientes, despido improcedente y 5 años de antigüedad.
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Sueldo diario: 24.000 ÷ 365 | 65,7534 € |
| Tope diario | 93,67 € |
| Salarios: 60 días × 65,7534 | 3.945,21 € |
| Indemnización: 30 × 60 meses ÷ 12 = 150 días × 65,7534 | 9.863,01 € |
| Total que cubre el FOGASA | 13.808,22 € |
Como 65,7534 € no pasa de 93,67 €, no hay recorte. Con 48.000 € brutos al año, el sueldo diario sería de 131,5068 € y contaría solo 93,67 €. El mismo caso bajaría a 19.670,70 €.
Son cifras brutas y de la ley general. Tu convenio o tu contrato no cambian lo que paga el FOGASA, que se rige por el artículo 33.
Preguntas frecuentes
¿Quién paga lo que sobra por encima del tope?
Lo que supera el tope diario o los máximos sigue siendo una deuda de la empresa. El FOGASA se queda con ese derecho si te paga y, según el caso, la parte no cubierta puede quedar pendiente en el concurso.
¿Cuántos días de salario pendiente cubre el FOGASA?
Hasta 120 días. Si te deben más, los días de más no entran en el cálculo del Fondo.
¿Cuánto tiempo tengo para pedir el pago?
El plazo es de un año desde la fecha del acto de conciliación, la sentencia, el auto o la resolución que reconoce la deuda, según el artículo 33.7 del Estatuto.
¿Por qué el FOGASA calcula la indemnización con 30 días por año?
Para el despido improcedente y la ruptura por impago (artículo 50), la ley dice que el Fondo calcula sobre 30 días por año, aunque la cifra reconocida sea distinta. Para ver tu indemnización completa, usa la calculadora de indemnización por despido.
¿Se calcula igual en un despido objetivo?
Sí, con 20 días por año. Puedes ver esa cuenta en la calculadora de despido objetivo.
¿Qué pasa con las vacaciones y las pagas pendientes?
Los salarios pendientes del artículo 33 incluyen todo lo reconocido como salario. Para ver qué te deben al irte, mira la calculadora de finiquito.