En resumen
- Los salarios de tramitación son el sueldo del tiempo entre el despido y la sentencia (o la vuelta al puesto): se pagan en el despido nulo y en el improcedente con readmisión.
- Con 24.000 € brutos al año, un despido el 2 de marzo y sentencia el 30 de septiembre son 213 días y 14.005,48 € brutos, unos 65,75 € por día.
- Si la sentencia llega pasados 90 días hábiles desde que se presentó el caso, los días de más los paga el Estado: en ese ejemplo, 3.682,19 € de los 14.005,48 €.
- Si empiezas otro empleo antes de la sentencia, los salarios se cuentan solo hasta el día anterior y se descuenta lo que ganes en el otro trabajo.
¿Qué son los salarios de tramitación?
Los salarios de tramitación son los sueldos que no cobraste entre el día del despido y el día de la sentencia (o de tu vuelta al puesto). Se calculan con tu salario diario, sumando todos los días naturales, también sábados, domingos y festivos.
La ley los recoge en el Estatuto de los Trabajadores, artículos 55.6 y 56. Son importes brutos: tributan como sueldo y cotizan a la Seguridad Social. Esta calculadora da una estimación, no una sentencia.
Cuándo se cobran: nulo, improcedente y representantes
Se cobran en el despido nulo y en el improcedente cuando se elige la readmisión. Con la indemnización no hay salarios de tramitación: el contrato termina el día del despido.
- Despido nulo (art. 55.6): vuelves al puesto y se te abonan todos los salarios dejados de percibir.
- Improcedente con readmisión (art. 56.2): se pagan desde el despido hasta que te notifican la sentencia, o hasta que encontraste otro empleo.
- Improcedente con indemnización: no corresponden, salvo a los representantes legales o sindicales de los trabajadores (art. 56.4), que los tienen siempre.
Si quieres calcular la otra opción, la indemnización, usa la calculadora de indemnización por despido.
Cómo se calculan paso a paso
Se multiplica el salario diario por los días naturales entre el despido y la sentencia.
salario diario = sueldo bruto anual / 365 días = fecha final - fecha del despido + 1 salarios de tramitación = días × salario diario - otros ingresos
El primer día cuenta (es el primero sin sueldo) y el último también. Si conoces el salario diario exacto de tu nómina, escríbelo en opciones avanzadas. Para pasar el bruto a neto, mira la calculadora de sueldo bruto a neto y la de IRPF de la nómina.
Si empiezas otro trabajo
Si encuentras otro empleo antes de la sentencia, los salarios se cuentan solo hasta el día anterior a empezar. Así lo dice el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores. Además, lo que ganes en ese otro trabajo durante esos días se descuenta del total.
Marca la casilla «Empecé otro empleo» y pon el primer día. Si cobraste algo en otros trabajos durante el periodo, anótalo en opciones avanzadas. La calculadora no resta nada si el otro empleo empieza después de la sentencia. Para ver cuánto cobra por días un sueldo concreto, puedes usar la calculadora de sueldo por días trabajados.
Los 90 días hábiles y la parte del Estado
Si la sentencia improcedente llega pasados 90 días hábiles desde que se presentó el caso en el juzgado, el Estado paga a la empresa los días de más. Lo dicen el artículo 56.5 del Estatuto y el artículo 116 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Para contar los días hábiles:
- Empieza el día siguiente al de la presentación.
- Cuentan de lunes a viernes.
- No cuentan los festivos nacionales (1 y 6 de enero, Viernes Santo, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre).
- Agosto y del 24 de diciembre al 6 de enero sí cuentan en despido (art. 43.4 de la misma ley).
Desde el día 90 hábil, los días naturales que quedan hasta el fin de los salarios corren a cargo del Estado. En el despido nulo no se aplica este reparto. Para ti, como trabajador, el importe total es el mismo: cambia quién lo paga.
Ejemplo
Una persona con 24.000 € brutos al año es despedida el 2 de marzo. Presenta el caso el 30 de marzo y la sentencia improcedente se notifica el 30 de septiembre.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Salario diario | 65,75 € |
| Días de salarios de tramitación | 213 |
| Total bruto | 14.005,48 € |
| Días hábiles desde el 31 de marzo | 130 |
| Día hábil 90 | 5 de agosto |
| Días a cargo del Estado | 56 |
| Paga la empresa | 10.323,29 € |
| Pasan al Estado | 3.682,19 € |
Si esa misma persona empieza otro empleo el 1 de julio y gana 500 € brutos en otro trabajo durante esos días, los salarios se cuentan hasta el 30 de junio: 121 días, 7.956,16 € y, tras descontar los 500 €, 7.456,16 € brutos. Como el día 90 es posterior, el Estado no paga nada.
Qué no cuenta esta calculadora
- La indemnización por despido: 33 o 45 días por año, según la fecha de entrada. Es otra cuenta distinta.
- Las cotizaciones y la retención: el resultado es bruto.
- Los festivos de tu comunidad o localidad: puedes sumarlos en opciones avanzadas.
- El paro: si cobraste prestación durante el proceso, mira la calculadora de paro. Las vacaciones no disfrutadas se cuentan aparte, en la calculadora de vacaciones.
- Las reglas especiales del concurso de acreedores (art. 57 del Estatuto).
Son estimaciones: la cifra final la fija la resolución del juzgado.
Preguntas frecuentes
¿Los salarios de tramitación llevan pagas extra?
Se calculan con el salario diario, que ya incluye las pagas extra prorrateadas si partes del sueldo bruto anual. Si tu nómina las paga aparte, usa el bruto anual con ellas incluidas.
¿Cuántos días cuentan: naturales o hábiles?
Para el importe cuentan los días naturales, sábados y domingos incluidos. Los días hábiles solo sirven para saber cuándo empieza a pagar el Estado.
¿Hay salarios de tramitación si me indemnizan?
No, salvo que seas representante de los trabajadores. Con indemnización el contrato termina el día del despido.
¿Tributan los salarios de tramitación?
Sí, como rendimiento del trabajo, y cotizan a la Seguridad Social. La calculadora da el importe bruto.
¿Qué pasa si me contratan en otra empresa durante el proceso?
Los salarios se cuentan hasta el día anterior al nuevo empleo y se descuenta lo que hayas ganado en otros trabajos.
¿Es lo mismo en el despido nulo?
Se abonan todos los salarios hasta la vuelta al puesto, sin descuento por otros ingresos y sin parte del Estado en esta calculadora.