En resumen
- La hora de lactancia se puede acumular en jornadas completas hasta que el bebé cumple 9 meses, según el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.
- Con una jornada de 8 horas y 116 días de trabajo hasta los 9 meses, sumas 116 horas: 14 días libres y sobran 4 horas.
- Con mellizos el permiso se duplica: las mismas 116 jornadas dan 232 horas, es decir, 29 días libres.
- Si los dos progenitores lo usan igual, el derecho llega a los 12 meses, con el salario reducido desde los 9.
¿Cuántos días libres salen al acumular la lactancia?
Salen los días de trabajo que te quedan hasta que el bebé cumple 9 meses, multiplicados por una hora y divididos entre las horas de tu jornada. Así lo permite el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores: una hora de ausencia al día, que puedes dividir en dos partes, reducir a media hora de jornada o acumular en jornadas completas.
Esta calculadora es solo para España. Es una estimación: tu empresa o tu convenio pueden contarlo de otra forma. Si solo quieres el caso de un bebé, tienes la lactancia acumulada; aquí añadimos parto múltiple, festivos y la ampliación a 12 meses.
Cómo usar la calculadora
- Día en que nace tu bebé. De aquí salen los 9 meses.
- Primer día que vuelves a trabajar. Es cuando acaba el descanso por nacimiento. Mira cuándo es con las fechas del permiso de nacimiento.
- Bebés del mismo parto. Con mellizos o gemelos, pon 2.
- Horas que trabajas al día. Un día libre completo equivale a una jornada tuya.
- Opciones avanzadas. Cambia las horas de lactancia por día si tu convenio da otra cosa, resta festivos o activa la ampliación a 12 meses.
Fórmula
horas de lactancia = días de trabajo × horas de lactancia por día × bebés días libres = parte entera de (horas de lactancia ÷ horas de tu jornada)
Los días de trabajo se cuentan desde que vuelves hasta el día anterior al que el bebé cumple 9 meses. Las horas que no llegan a un día completo se quedan como horas sueltas.
Ejemplo
Un bebé nace el 1 de diciembre de 2026 y vuelves a trabajar el martes 23 de marzo de 2027. Trabajas de lunes a viernes, 8 horas al día.
| Dato | Resultado |
|---|---|
| Cumple 9 meses | 1 de septiembre de 2027 |
| Días de trabajo hasta entonces | 116 |
| Horas de lactancia | 116 |
| Días libres completos | 14 |
| Horas que sobran | 4 |
| Último día libre | viernes 9 de abril de 2027 |
| Vuelves a trabajar | lunes 12 de abril de 2027 |
Con mellizos, las horas se duplican: 232 horas, que son 29 días libres.
Qué pasa con parto múltiple, festivos y los 12 meses
- Parto, adopción o acogimiento múltiple. La ley aumenta el permiso en proporción: por cada bebé, otra hora al día.
- Festivos. Los que caen en medio no son días de trabajo. Escríbelos en las opciones avanzadas y se restan.
- Hasta los 12 meses. Si los dos progenitores ejercen el derecho con la misma duración y régimen, se puede extender hasta los 12 meses. Desde los 9, el salario baja en proporción. Con el ejemplo, entre los 9 y los 12 meses hay 65 días de trabajo: 8 días libres más y 1 hora suelta. Para lo que paga la Seguridad Social en esa etapa, mira la prestación por cuidado de lactante.
El derecho es de cada persona trabajadora y no se puede pasar al otro progenitor. Habla antes con tu empresa para concretar las fechas; suele pedirse con aviso.
Preguntas frecuentes
¿Se pueden acumular las horas de lactancia en días completos?
Sí. El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores lo permite por voluntad de quien ejerce el derecho. Cuándo los tomas lo suelen concretar el convenio o un acuerdo con la empresa.
¿Hasta cuándo cuenta el cálculo?
Hasta que el bebé cumple 9 meses. La calculadora cuenta hasta el día anterior a ese cumpleaños de 9 meses, por prudencia.
¿Qué pasa si tengo mellizos?
El permiso crece en proporción. Con dos bebés son dos horas por día de trabajo, así que salen el doble de horas y, más o menos, el doble de días libres.
¿Y si trabajo menos horas al día?
Un día libre equivale a tu jornada. Con 4 horas al día, cada día libre gasta 4 horas de lactancia, así que salen más días libres que con 8 horas. Si tu convenio da otra cantidad de horas de lactancia, cámbiala en las opciones avanzadas.
¿Cobro esos días?
Sí en el tramo hasta los 9 meses: es tiempo de trabajo pagado. En la ampliación hasta los 12 meses, el salario se reduce en proporción.
¿Puede decir que no mi empresa?
El artículo 37.4 deja la acumulación a la voluntad de quien ejerce el derecho. Cómo y cuándo se toman esos días lo suele concretar el convenio o un acuerdo con la empresa. Esta página solo calcula: no sustituye lo que diga tu convenio.