En resumen
- En Venezuela, la suspensión de un funcionario durante una averiguación es con goce de sueldo y dura hasta sesenta días continuos, prorrogables una sola vez (art. 90 de la ley).
- Si empieza el 15 de septiembre, el día 60 es el 13 de noviembre; si consultas el 6 de noviembre han pasado 53 días y quedan 7.
- Con una prórroga de 60 días, el máximo sube a 120 días y termina el 12 de enero.
- La suspensión termina antes por revocatoria, sobreseimiento, absolución o sanción.
Cuánto dura la suspensión de un funcionario durante una investigación
Hasta sesenta días continuos, con goce de sueldo, y se puede prorrogar una sola vez. Lo dice el artículo 90 de la Ley del Estatuto de la Función Pública.
Esta página es solo para Venezuela y para funcionarios públicos. Es una estimación orientativa.
En palabras sencillas: si una administración investiga a un funcionario, puede apartarlo del cargo un tiempo mientras averigua, pero sin quitarle el sueldo. Ese apartamiento tiene un límite de tiempo. Esta calculadora te dice cuándo llega ese límite y cuántos días faltan.
Qué dice la ley
El texto oficial en el Ministerio del Trabajo establece:
- Art. 90: si la averiguación administrativa lo hace conveniente, la administración puede suspender al funcionario. La suspensión es con goce de sueldo, dura hasta sesenta días continuos y puede prorrogarse por una sola vez.
- Termina por revocatoria de la medida, sobreseimiento, absolución o imposición de una sanción.
La ley no dice cuántos días dura la prórroga. Por eso la calculadora te deja escribirlos.
Cómo usar la calculadora
- Escribe el primer día de la suspensión.
- Escribe la fecha de consulta (normalmente, hoy).
- Si ya hubo prórroga, abre las opciones avanzadas, márcala y escribe sus días.
Cómo se cuenta
Los días son corridos: cuentan sábados, domingos y feriados. El primer día es el día 1.
último día = primer día + total de días − 1 total = 60 (+ días de la prórroga) días que quedan = último día − fecha de consulta
Ejemplo
La suspensión empezó el 15 de septiembre de 2026 y consultas el 6 de noviembre de 2026.
| Dato | Resultado |
|---|---|
| Último día sin prórroga | 13 de noviembre de 2026 |
| Días del máximo | 60 |
| Días transcurridos | 53 |
| Días que quedan | 7 |
Con una prórroga de 60 días, el máximo sería de 120 días y terminaría el 12 de enero de 2027.
Qué resultado verás
- Último día de la suspensión: la fecha en que se cumple el máximo, con o sin prórroga.
- Días que quedan: cuántos días faltan desde la fecha de consulta hasta ese último día.
- Días transcurridos: cuántos días lleva la suspensión, contando el primer día.
- Día 60 sin prórroga: la fecha del día 60, aunque hayas añadido una prórroga.
Guarda la resolución de la suspensión a mano: la fecha de inicio y, si la hay, los días de la prórroga salen de ese documento. Si la fecha de consulta ya pasó del último día, verás cuántos días han pasado del máximo en lugar de los días que quedan.
Cuándo termina antes
- Si se revoca la medida.
- Si hay sobreseimiento o absolución en la averiguación.
- Si se impone una sanción.
No confundas esta suspensión con la del funcionario con privación de libertad (art. 91), que es sin sueldo. Mira los sueldos dejados de percibir.
Preguntas frecuentes
¿Cobra sueldo el funcionario suspendido por una investigación?
Sí. Según el artículo 90, la suspensión por averiguación administrativa es con goce de sueldo.
¿Cuánto dura la prórroga de la suspensión?
La ley no fija un número de días. Solo dice que se puede prorrogar una sola vez.
¿Los sesenta días incluyen fines de semana?
Sí. La ley habla de días continuos, así que se cuentan todos los días del calendario.
¿Qué pasa cuando se acaban los días?
La ley fija el máximo de la medida: sesenta días y una sola prórroga. Pasado ese límite, la calculadora te muestra cuántos días lleva excedido. Para saber qué decisión sigue en tu caso, lee el texto oficial del artículo 90.
¿Cuenta el día en que empieza la suspensión?
Sí. En esta calculadora el primer día es el día 1, así que el día 60 cae 59 días después del inicio.
¿Se puede suspender dos veces a un funcionario por la misma investigación?
El artículo 90 solo permite la prórroga una vez. Por eso la casilla de prórroga se marca una sola vez y no se pueden sumar más.
¿Aplica a trabajadores de empresas privadas?
No. Es para quienes se rigen por la Ley del Estatuto de la Función Pública.