En resumen
- En Colombia puedes pasar a dinero como máximo la mitad de tus vacaciones: de 15 días hábiles, hasta 7,5 (artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo).
- Con un salario de $ 2.000.000, cada día de vacaciones vale $ 66.666,67; si compensas 7 días, te pagan $ 466.667 y te quedan 8 días para descansar.
- Si compensas el máximo de 7,5 días con ese mismo salario, el pago es de $ 500.000.
- Con salario variable se usa el promedio del último año: con $ 2.400.000, cinco días en dinero valen $ 400.000.
¿Cuánto te pagan por compensar vacaciones en dinero?
Te pagan tu salario de un día por cada día de vacaciones que cambias por dinero. El salario de un día es el salario mensual dividido entre 30. Con $ 2.000.000 al mes, un día vale $ 66.666,67. Si compensas 7 días, te pagan $ 466.667.
Esta calculadora es solo para Colombia. Para saber cuántos días de vacaciones llevas acumulados, usa la calculadora de vacaciones.
Cuántos días puedes compensar
Solo puedes pasar a dinero hasta la mitad de tus vacaciones. Lo dice el artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo. Debe ser a petición tuya y por escrito. La otra mitad la tienes que disfrutar.
Además, cada año debes descansar al menos 6 días hábiles seguidos (artículo 190). Por eso una compensación grande no sirve para no salir nunca.
| Días pendientes | Máximo en dinero | Mínimo por disfrutar |
|---|---|---|
| 15 | 7,5 | 7,5 |
| 30 | 15 | 15 |
Si escribes más de la mitad, la calculadora te avisa en vez de dar una cifra.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario. Si es fijo, el salario básico del contrato, sin auxilio de transporte ni horas extra. Si cambia cada mes, el promedio de los últimos 12 meses.
- Días pendientes. Los días hábiles que tienes acumulados sin disfrutar. Un año de trabajo da 15.
- Días a compensar. Los que quieres cobrar en dinero, sin pasar de la mitad.
Fórmula
Máximo a compensar = días pendientes / 2 Pago en dinero = salario mensual / 30 × días a compensar Días por disfrutar = días pendientes − días compensados
- Salario mensual / 30: lo que ganas en un día.
- Días a compensar: los que pasas a dinero.
El artículo 192 dice que se usa el salario ordinario: sin horas extra ni auxilio de transporte. Con salario variable, el promedio del año anterior.
Ejemplo: salario de $ 2.000.000 y 15 días pendientes
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Salario de un día | $ 66.666,67 |
| Máximo que puedes compensar | 7,5 días |
| Pago por 7 días en dinero | $ 466.667 |
| Pago por 7,5 días (el máximo) | $ 500.000 |
| Días que te quedan por disfrutar con 7 compensados | 8 |
De cada $ 100 que valen tus 15 días de vacaciones, puedes cobrar en dinero como máximo $ 50.
Con salario variable y un promedio de $ 2.400.000, un día vale $ 80.000. Cinco días en dinero son $ 400.000.
Qué pasa si hay salario variable
Se usa el promedio de lo que ganaste en el último año. Suma lo devengado en los 12 meses, con comisiones y sin horas extra, y divide entre 12. Ese promedio es el que escribes en la calculadora.
Qué tener en cuenta
- Es una estimación bruta. Sobre el pago pueden aplicar descuentos de salud y pensión.
- El acuerdo debe constar por escrito y lo pides tú. El empleador debe estar de acuerdo.
- Al terminar el contrato, las vacaciones no disfrutadas se pagan en dinero por el tiempo trabajado. Eso se ve en la calculadora de liquidación laboral.
- Guarda una copia del acuerdo firmado y confirma en tu desprendible de pago que el valor liquidado coincide con el que calculaste aquí.
- Para ver cuánto te queda limpio, usa el salario neto en Colombia.
Preguntas frecuentes
¿Puedo cambiar todas mis vacaciones por dinero?
No. En Colombia solo se puede compensar hasta la mitad. La otra mitad hay que disfrutarla, con al menos 6 días hábiles seguidos al año.
¿Cuántos días puedo pasar a dinero si tengo 30 pendientes?
Hasta 15 días. Con un salario de $ 2.000.000, esos 15 días valen $ 1.000.000.
¿Con qué salario me pagan los días compensados?
Con tu salario ordinario, sin horas extra ni auxilio de transporte. Si tu salario es variable, con el promedio del último año.
¿Quién decide si compenso?
Lo pides tú, por escrito, y se acuerda con tu empleador. Nadie puede obligarte a cambiar tus días por dinero.
¿Me descuentan salud y pensión del pago?
Pueden aplicar descuentos. La calculadora muestra el valor bruto; tu desprendible de pago da la cifra final.