En resumen
- En Argentina, una persona menor de 18 años que trabaja tiene como mínimo 15 días corridos de vacaciones al año, aunque la escala común solo dé 14.
- Con 1 año de antigüedad le tocan 15 días; con más de 5 años se aplica la escala común de 21, 28 o 35 días.
- Con un sueldo de $ 800.000, cada día de vacaciones se paga $ 32.000 (sueldo dividido por 25) y los 15 días son $ 480.000.
- Si no trabajó la mitad de los días hábiles del año, corresponde 1 día por cada 20 trabajados: con 130 días, 6 días.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un menor de 18 años en Argentina?
Una persona menor de 18 años que trabaja tiene al menos 15 días corridos de vacaciones al año. Lo dice el artículo 194 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Esta calculadora es solo para Argentina y es una estimación para quien cobra un sueldo mensual.
La regla general (artículo 150) da 14 días con hasta 5 años de antigüedad. Para un menor, ese número sube a 15. Como una persona de 16 o 17 años casi nunca llega a 5 años en el mismo empleo, lo normal es que le toquen 15 días. Si la escala da más (21, 28 o 35 días), se aplica la escala.
| Antigüedad al 31 de diciembre | Escala común | Menor de 18 años |
|---|---|---|
| Hasta 5 años | 14 días | 15 días |
| Más de 5 y hasta 10 años | 21 días | 21 días |
| Más de 10 y hasta 20 años | 28 días | 28 días |
| Más de 20 años | 35 días | 35 días |
Cómo usar la calculadora
- Escribe la fecha de ingreso al empleo.
- Pon el año de las vacaciones y el sueldo mensual bruto que se cobra al empezarlas.
- En «Opciones avanzadas» puedes cambiar la edad (de 14 a 17 años). Si el año no llegó a la mitad de los días hábiles trabajados, desmarca la casilla e indica los días de trabajo efectivo.
Verás los días de vacaciones, el valor de un día y el pago total, con la tabla de comparación.
Cómo se calcula
Antigüedad = año de las vacaciones − año de ingreso (al 31 de diciembre) Días = el mayor entre 15 y los días de la escala común Valor del día = sueldo mensual / 25 Pago = valor del día × días
- Antigüedad: se cuenta hasta el 31 de diciembre del año de las vacaciones (artículo 150). Con exactamente 5 años cumplidos ese día, todavía vale el tramo de 14 días.
- Mínimo de 15 días: es el mínimo que fija el artículo 194 para toda persona menor de 18 años.
- Valor del día: el artículo 155 manda dividir el sueldo mensual por 25.
Ejemplo
Una persona de 17 años entró a trabajar el 10 de marzo de 2025 con un sueldo de $ 800.000 al mes. Pide sus vacaciones de 2026.
| Dato | Resultado |
|---|---|
| Antigüedad al 31 de diciembre de 2026 | 1 año |
| Días según la escala común | 14 días |
| Días que le corresponden (mínimo de menores) | 15 días |
| Valor de un día ($ 800.000 / 25) | $ 32.000,00 |
| Pago de las vacaciones (15 × $ 32.000) | $ 480.000,00 |
Si no trabajó la mitad del año
Para tener las vacaciones completas hay que haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año (artículo 151). Las licencias y las enfermedades cuentan como días trabajados (artículo 152). Si no se llega a esa mitad, corresponde 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo (artículo 153).
Con 130 días trabajados salen 6 días (130 dividido 20, sin decimales) y el pago es 6 × $ 32.000 = $ 192.000,00. Con 19 días no corresponde ningún día; con 20, uno.
En este caso la calculadora no aplica el mínimo de 15 días, porque el artículo 194 lo vincula a las condiciones generales de la licencia. Es el criterio más prudente; si tu situación es distinta, consulta con el sindicato o el Ministerio de Trabajo.
Qué conviene saber
- La edad mínima para trabajar es 16 años. Entre 14 y 16 años solo se puede en una empresa de la familia, con jornadas cortas (artículo 189 bis).
- Los datos son una estimación. Un convenio colectivo puede mejorar los días o la forma de pago.
- Las vacaciones se cuentan en días corridos, también sábados, domingos y feriados.
Fuente oficial: Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en Infoleg.
Para ver la escala completa de una persona adulta, usa los días de vacaciones por antigüedad. Las reglas de jornada y tareas del menor están en trabajo adolescente y menores. Para el cálculo general mira vacaciones en Argentina, las vacaciones proporcionales y las vacaciones fraccionadas.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador de 17 años?
Como mínimo 15 días corridos al año. Si ya tiene más de 5 años de antigüedad, se aplica la escala común de 21, 28 o 35 días.
¿El mínimo de 15 días vale desde el primer año?
Sí, siempre que haya trabajado la mitad de los días hábiles del año. No se pide antigüedad mínima en el empleo (artículo 151). Si no llegó a esa mitad, se calcula 1 día por cada 20 trabajados.
¿Cómo se paga el día de vacaciones de un menor?
Igual que a una persona adulta: el sueldo mensual dividido por 25, multiplicado por los días. Con $ 800.000 mensuales, cada día son $ 32.000,00.
¿Cuenta como trabajado el tiempo de enfermedad?
Sí. Las licencias legales y las enfermedades inculpables cuentan como días trabajados para llegar a la mitad del año (artículo 152).
¿Qué pasa si cumple 18 años durante el año?
Esta calculadora acepta edades de 14 a 17 años. Si al empezar las vacaciones ya tiene 18, se aplica la escala común, que puedes ver en la calculadora de días de vacaciones por antigüedad. Es una estimación: confirma el caso con tu empleador o tu sindicato.
¿Se pueden cobrar las vacaciones en dinero?
No como regla: las vacaciones son un descanso. El dinero solo se paga por los días no gozados al terminar el empleo.