En resumen
- En El Salvador la empresa paga, además del salario, el 7.5 % de ISSS (hasta $1,000.00 de salario), el 8.75 % de AFP y, si tiene 10 o más trabajadores, hasta el 1 % de INSAFORP.
- Con un salario de $800.00 al mes, las cargas del patrono son de $138.00 y, con la reserva de aguinaldo y del recargo de vacaciones, el costo total es de $981.33 al mes.
- Al año, ese trabajador cuesta $11,775.96; de cada $100 que paga la empresa, unos $18 son cargas y reservas.
- Con $1,500.00 al mes el ISSS ya no sube: se queda en $75.00, y el costo total es de $1,802.50 al mes.
¿Cuánto cuesta un trabajador en El Salvador?
Un trabajador cuesta su salario más las cargas que paga la empresa más lo que debes ir guardando para el aguinaldo y el recargo de las vacaciones. Con un salario de $800.00 al mes, el costo total es de $981.33 al mes. Por cada $100 que gasta la empresa, unos $18 no son salario.
Esta página mira el lado del empleador. Lo que se descuenta al trabajador está en la calculadora de salario neto. Solo sirve para El Salvador.
Qué paga la empresa además del salario
| Concepto | Cuánto | Hasta qué salario |
|---|---|---|
| ISSS (salud y riesgos profesionales) | 7.5 % | $1,000.00 al mes |
| AFP (pensiones) | 8.75 % | sin tope |
| INSAFORP (formación profesional) | hasta 1 % | sin tope |
- ISSS: el 7.5 % lo fija el artículo 29 de la Ley del Seguro Social. Se cotiza hasta un salario de $1,000.00, así que el máximo que paga la empresa es de $75.00 al mes.
- AFP: el 8.75 % lo pone el empleador y el trabajador pone 7.25 %, según la Ley Integral del Sistema de Pensiones. Se calcula sobre el salario completo y nunca sobre menos que el salario mínimo.
- INSAFORP: la Ley de Formación Profesional fija una cotización de hasta el 1 % de la planilla para las empresas privadas con 10 o más trabajadores. La calculadora usa el 1 %. En el sector agropecuario es de hasta un cuarto del 1 %, y solo sobre los trabajadores permanentes: cámbialo en Opciones avanzadas.
Cómo usar la calculadora
- Salario bruto al mes: el del contrato, antes de descuentos.
- Trabajadores de tu empresa: 10 o más, o menos de 10. Solo decide si pagas INSAFORP.
- Antigüedad: define los días de aguinaldo que debes guardar.
En Opciones avanzadas puedes quitar las reservas, sumar la reserva de indemnización, añadir otros costos (seguro privado, transporte) y cambiar los porcentajes o el salario máximo del ISSS si cambian.
Fórmula
ISSS = menor entre salario y $1,000.00 × 7.5 % AFP = salario × 8.75 % INSAFORP = salario × 1 % Aguinaldo al mes = salario ÷ 30 × días de aguinaldo ÷ 12 Recargo de vacaciones al mes = salario ÷ 30 × 15 días × 30 % ÷ 12 Costo al mes = salario + ISSS + AFP + INSAFORP + aguinaldo + recargo de vacaciones
Las reservas son una forma de repartir en 12 meses lo que ya debes pagar: 15, 19 o 21 días de aguinaldo según los años de servicio y el recargo del 30 % de las vacaciones. Los 15 días de vacaciones en sí ya van dentro de los 12 salarios del año: el trabajador descansa y cobra su salario de siempre, más ese 30 % (art. 177 del Código de Trabajo).
Ejemplo: salario de $800.00 al mes
Una empresa con 10 o más trabajadores y un empleado con 1 a menos de 3 años de antigüedad (15 días de aguinaldo):
| Concepto | Al mes |
|---|---|
| Salario | $800.00 |
| ISSS (7.5 %) | $60.00 |
| AFP (8.75 %) | $70.00 |
| INSAFORP (1 %) | $8.00 |
| Aguinaldo (reserva) | $33.33 |
| Recargo de vacaciones (reserva) | $10.00 |
| Costo total | $981.33 |
En un año son $11,775.96. Las cargas de la empresa suman $138.00 al mes, y la reserva de aguinaldo y del recargo de vacaciones $43.33. En total, el trabajador cuesta un 22.67 % más que su salario.
Cuánto cuesta según el salario
Con las mismas opciones del ejemplo:
| Salario al mes | Cargas del patrono | Costo al mes | Costo al año |
|---|---|---|---|
| $400.00 | $69.77 | $491.44 | $5,897.28 |
| $800.00 | $138.00 | $981.33 | $11,775.96 |
| $1,500.00 | $221.25 | $1,802.50 | $21,630.00 |
| $2,500.00 | $318.75 | $2,954.17 | $35,450.04 |
Fíjate en el ISSS: con $1,500.00 y con $2,500.00 paga lo mismo, $75.00, porque el salario máximo cotizable es de $1,000.00. Por eso el porcentaje de cargas baja cuando el salario sube.
Y si el salario es el mínimo
El salario mínimo mensual en comercio, servicios e industria es de $408.80 desde junio de 2025, según el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. La calculadora te avisa si escribes un salario menor. Con $408.80 el costo total es de $501.46 al mes.
Lo que no está en este cálculo
- Indemnización: solo se paga si hay un despido sin causa justa. Puedes sumar una reserva de un mes de salario por año, con el mismo tope del despido: cuenta el salario hasta $1,612.80 al mes, así que la reserva nunca pasa de $134.40. También puedes calcular el caso exacto con la indemnización por despido. Si es el trabajador quien se va, mira la renuncia voluntaria.
- Horas extra: se pagan con recargo. Hazlo aparte con las horas extra.
- Pagos extraordinarios: los viáticos, el aguinaldo y las gratificaciones extraordinarias no cotizan al ISSS.
Para ver las reglas completas de cada pago, revisa el aguinaldo y las vacaciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga la empresa de ISSS en El Salvador?
El 7.5 % del salario, hasta un salario de $1,000.00. El máximo es de $75.00 al mes por trabajador.
¿Cuánto paga la empresa de AFP?
El 8.75 % del salario, sin tope. Con $800.00 son $70.00 al mes.
¿Todas las empresas pagan INSAFORP?
No. Lo pagan las empresas privadas con 10 o más trabajadores. Con menos de 10, la calculadora lo deja en $0.00.
¿Cuánto cuesta en El Salvador contratar a alguien con el salario mínimo de comercio y servicios?
Con $408.80 al mes, el costo total es de unos $501.46 al mes, contando el aguinaldo y el recargo de vacaciones.
¿Por qué se suman el aguinaldo y las vacaciones?
Porque son dinero que ya debes. Del aguinaldo se guarda todo; de las vacaciones, solo el 30 % extra, porque los 15 días ya se pagan con el salario de cada mes. Si guardas una parte cada mes, no te sorprende en diciembre o cuando el trabajador se va de vacaciones.
¿Es una cifra exacta?
No, es una estimación. La planilla real puede cambiar según el caso de cada trabajador y la tasa de INSAFORP que te toque.