En resumen
- En Costa Rica, un día de falta sin justificar se descuenta como un día de salario, que es el salario mensual ÷ 30; con ₡600 000 al mes, cada día vale ₡20 000.
- Un atraso se descuenta por el tiempo perdido: con jornada diurna de 8 horas, la hora vale ₡2 500 y 90 minutos de atraso rebajan ₡3 750.
- Con 2 días de falta y 90 minutos de atraso, el descuento es de ₡43 750 y te quedan ₡556 250, unos ₡93 de cada ₡100.
- El Código de Trabajo, art. 81 inciso g), menciona faltar sin justificar más de dos días alternos en el mismo mes calendario como causa justa para el patrono.
¿Cuánto descuentan por una falta en Costa Rica?
Por cada día de falta sin justificar te descuentan un día de salario. Para sacarlo, divides tu salario mensual entre 30 (si te pagan por quincena, entre 15). Los atrasos se descuentan solo por el tiempo que perdiste.
Con un salario de ₡600 000 al mes, tu día vale ₡20 000. Con 2 días de falta, te rebajan ₡40 000. Esta calculadora sirve solo para Costa Rica. Si quieres pasar tu salario a días trabajados, usa la calculadora de salario por días.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario ordinario. El bruto de tu contrato. Elige si es al mes o a la quincena.
- Tu jornada. Diurna (8 horas), mixta (7) o nocturna (6), según los artículos 136 y 138 del Código de Trabajo. Sirve para el valor de tu hora.
- Días de falta. Los días completos que faltaste sin justificar en el periodo.
- Minutos de atraso. La suma de tus llegadas tarde y salidas antes de hora.
En Opciones avanzadas puedes cambiar los días del mes del cálculo si tu empresa no usa 30.
Fórmula del descuento por faltas
Día = salario ÷ 30 (quincena: ÷ 15) Hora = día ÷ horas de tu jornada Descuento = día × días de falta + hora × minutos de atraso ÷ 60
- 30: los días del mes que se usan para pasar el salario mensual a diario. El Código no fija el divisor; es la forma habitual y puedes cambiarla.
- Horas de tu jornada: 8 en la diurna, 7 en la mixta y 6 en la nocturna.
- 60: los minutos de una hora.
Ejemplo: salario de ₡600 000, 2 días y 90 minutos
Con los valores de ejemplo de la calculadora, jornada diurna:
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Valor del día | ₡600 000 ÷ 30 | ₡20 000,00 |
| Valor de la hora | ₡20 000 ÷ 8 | ₡2 500,00 |
| Descuento por 2 días | ₡20 000 × 2 | ₡40 000,00 |
| Descuento por 90 minutos | ₡2 500 × 90 ÷ 60 | ₡3 750,00 |
| Descuento total | ₡40 000 + ₡3 750 | ₡43 750,00 |
| Salario que te queda | ₡600 000 − ₡43 750 | ₡556 250,00 |
Te rebajan unos ₡7 de cada ₡100. Antes de recibirlo, a ese salario se le quita aún la CCSS; para verlo usa la calculadora de salario neto de Costa Rica.
Cuánto descuentan según los días de falta
Con ₡600 000 al mes, sin atrasos:
| Días de falta | Descuento | Te queda |
|---|---|---|
| 1 día | ₡20 000,00 | ₡580 000,00 |
| 2 días | ₡40 000,00 | ₡560 000,00 |
| 3 días | ₡60 000,00 | ₡540 000,00 |
| 5 días | ₡100 000,00 | ₡500 000,00 |
Qué ausencias no entran en este descuento
Esta calculadora es para las faltas sin justificar. Si tienes permiso del patrono, una incapacidad de la CCSS o del INS, o una licencia que dé la ley, la regla es otra y no se calcula como una falta. Revisa tu contrato y tu reglamento interno de trabajo: pueden decir cómo se justifica una ausencia.
Sobre la asistencia, el artículo 81 inciso g) del Código de Trabajo habla de dejar de asistir sin permiso y sin causa justificada durante días consecutivos o más de dos días alternos dentro del mismo mes calendario. Es un dato informativo: aquí solo se calcula el descuento.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el descuento de un día de falta?
Se divide el salario mensual entre 30 y se multiplica por los días que faltaste. Con ₡600 000 al mes, cada día vale ₡20 000, así que 3 días de falta son ₡60 000.
¿Cómo se descuentan las llegadas tarde?
Por el tiempo que perdiste, a valor de hora. Con jornada diurna y ₡600 000, la hora vale ₡2 500: 30 minutos de atraso rebajan ₡1 250.
¿Cuánto vale la hora si mi jornada es mixta o nocturna?
Más que en la diurna, porque se divide entre menos horas. Con ₡600 000, la hora vale ₡2 500 en diurna, ₡2 857 en mixta y ₡3 333 en nocturna.
¿Y si me pagan por quincena?
El día se saca dividiendo el salario de la quincena entre 15. Con ₡300 000 por quincena, el día también vale ₡20 000.
¿Se descuenta una ausencia justificada?
Esta calculadora no la incluye. Las ausencias con permiso, incapacidad o licencia de ley tienen otra regla; consulta tu contrato y la norma oficial.
¿Es exacto el descuento que sale aquí?
Es una estimación. El Código de Trabajo no fija el divisor de 30, así que tu empresa puede usar otro; por eso se puede cambiar en las opciones avanzadas.