En resumen
- En México, si trabajas un día de descanso obligatorio te pagan triple: tu salario de ese día más un salario doble por el trabajo (artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo).
- Con un sueldo de $12,000 al mes, tu sueldo de un día es de $400: por trabajar un día festivo te pagan $1,200, tu día normal más $800 extra.
- Tu día de descanso de la semana trabajado se paga igual: el salario del descanso más un salario doble (artículo 73); si cae en domingo, se suma la prima dominical del 25 %.
- La mitad del salario doble no paga ISR, con un tope de 5 UMA por semana ($586.55 con una UMA de $117.31); si ganas el salario mínimo, no paga nada.
¿Si trabajo en día festivo me pagan doble o triple?
Te pagan triple. Tu salario de ese día ya va en tu sueldo, porque el día festivo es de descanso pagado, y por trabajarlo te pagan además un salario doble. Lo dice el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Con $400 al día, por trabajar el 16 de septiembre te pagan $1,200: tu día normal ($400) más $800 extra.
Días de descanso obligatorio en México
Son los días festivos oficiales del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Los que caen en lunes no tienen fecha fija:
| Día | Qué se celebra |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| Primer lunes de febrero | Día de la Constitución (5 de febrero) |
| Tercer lunes de marzo | Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo) |
| 1 de mayo | Día del Trabajo |
| 16 de septiembre | Independencia |
| 1 de octubre, cada seis años | Cambio de Presidente; el siguiente, en 2030 |
| Tercer lunes de noviembre | Revolución Mexicana (20 de noviembre) |
| 25 de diciembre | Navidad |
| Día de elecciones ordinarias | El que fijen las leyes electorales |
El Viernes Santo, el 2 de noviembre y el 12 de diciembre no son días de descanso obligatorio en la ley. Si tu contrato los da como descanso, se pagan como diga el contrato.
Cómo se calcula el pago de un día festivo trabajado
Divides tu sueldo del mes entre 30 para sacar tu sueldo de un día. El extra por trabajar el festivo es ese sueldo por 2, y en total cobras tres veces tu sueldo de un día.
Sueldo de un día = sueldo mensual ÷ 30 Extra = sueldo de un día × 2 Te pagan por ese día = sueldo de un día × 3
Si el festivo cae en domingo, además te toca la prima dominical: el 25 % de tu sueldo de un día (artículo 71). Con $350 al día son $87.50 más.
Cómo usar la calculadora
- Tu sueldo. El que dice tu recibo de nómina, antes de descuentos, al mes o al día.
- ¿Qué día trabajaste? Un día festivo oficial o tu día de descanso de la semana. Los dos se pagan igual: el salario del descanso más un salario doble.
- Días que trabajaste así. Cuántos días festivos o de descanso trabajaste en el periodo.
En Opciones avanzadas puedes marcar si ese día cayó en domingo, si ganas el salario mínimo y cambiar el valor de la UMA cuando se actualice.
Si trabajas tu día de descanso de la semana
La ley te da al menos un día de descanso pagado por cada seis días de trabajo (artículo 69). No estás obligado a trabajarlo. Si lo trabajas, te pagan el salario de ese descanso más un salario doble por el servicio (artículo 73): en total, también triple. Si tu descanso es el domingo, se suma la prima dominical; para ese caso tienes la calculadora de prima dominical.
El día festivo trabajado y el ISR
Lo que cobras de más por trabajar un día de descanso no paga ISR en parte, según el artículo 93, fracción I, de la Ley del ISR:
- Si ganas el salario mínimo: todo el salario doble está libre de ISR.
- Si ganas más: la mitad del salario doble está libre de ISR, con un tope de 5 UMA por semana. Con la UMA de 2026, de $117.31 al día, el tope es de $586.55.
- La prima dominical, si el día cayó en domingo, no paga ISR hasta 1 UMA ($117.31).
La ley habla de los días de descanso trabajados sin descansar otro a cambio; la calculadora lo aplica también al festivo, que es un día de descanso obligatorio. Si tu nómina lo trata de otra forma, cambia la parte que paga ISR, no lo que te pagan.
Ejemplo: $12,000 al mes y un día festivo
Con los valores de ejemplo de la calculadora:
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Sueldo de un día ($12,000 ÷ 30) | $400.00 |
| Tu día normal (ya va en tu sueldo) | $400.00 |
| Salario doble por trabajarlo | $800.00 |
| Te pagan por ese día | $1,200.00 |
| Extra sin ISR (mitad del doble) | $400.00 |
| Extra que paga ISR | $400.00 |
Si ganas $350 al día y trabajas el 1 de mayo, te pagan $1,050: tu día normal más $700 extra.
Preguntas frecuentes
¿Si trabajo en día festivo me pagan doble o triple?
Triple. Tu sueldo de ese día ya lo cobras, porque es un descanso pagado, y por trabajarlo te pagan además un salario doble. Con $400 al día, son $1,200 por ese día.
¿Y si solo trabajo unas horas el día festivo?
La ley no regula ese caso: habla de un salario doble por el servicio prestado, sin repartirlo por horas. La calculadora cuenta el día entero. Si haces horas de más sobre tu jornada, se pagan aparte como tiempo extra.
¿Qué pasa si el día festivo cae en domingo?
Te pagan el triple del festivo y, además, la prima dominical del 25 % de tu sueldo de un día. Con $400 al día, son $1,300 por ese día.
¿Me pueden obligar a trabajar un día festivo?
La ley dice que el patrón y los trabajadores acuerdan quiénes trabajan los días de descanso obligatorio; si no se ponen de acuerdo, lo decide el Tribunal laboral. Quienes quedan para trabajarlo tienen que hacerlo y cobran el salario doble (artículo 75).
¿El Viernes Santo es día festivo?
No es día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo, así que se paga como un día normal salvo que tu contrato diga otra cosa. Tampoco lo son el 2 de noviembre ni el 12 de diciembre.
¿Cuánto me pagan por trabajar el 25 de diciembre ganando $12,000 al mes?
Tu sueldo de un día es de $400. Por trabajar el 25 de diciembre te pagan $800 extra, además de tu día normal: $1,200 por ese día.