En resumen
- En Argentina, si trabajas tu día de descanso y no te dan el franco compensatorio, el empleador paga ese día con un 100 % de recargo (artículo 207 de la Ley de Contrato de Trabajo).
- Con un sueldo de $ 1.350.000, tu día vale $ 45.000 (el sueldo dividido entre 30) y trabajar un día de franco sin compensatorio paga $ 90.000.
- En ese caso se suman $ 45.000 al mes, que pasa a $ 1.395.000 brutos.
- Si el empleador te da el franco compensatorio en tiempo y forma, no hay recargo: descansas otro día.
Cuánto pagan si trabajas tu día de franco
Si trabajas tu día de descanso y no te dan el franco compensatorio, cobras ese día con un 100 % de recargo: es decir, el doble. Lo dice el artículo 207 de la Ley de Contrato de Trabajo. Solo vale para Argentina.
Valor del día = sueldo mensual ÷ 30 (o tu jornal, si cobras por día) Valor de la hora = valor del día ÷ horas de tu jornada Un día trabajado = valor de la hora × horas trabajadas Recargo = un día trabajado × días (si no te dieron el franco) Total = 2 × un día trabajado × días
Con un sueldo de $ 1.350.000, un día vale $ 45.000. Trabajar un día de descanso sin compensatorio paga $ 90.000.
Cuándo corresponde el franco compensatorio
El artículo 204 prohíbe trabajar desde las 13 horas del sábado hasta las 24 horas del domingo. Hay excepciones (artículo 203 y normas especiales). Cuando el trabajo se permite, te corresponde un descanso compensatorio de la misma duración.
- Si te lo dan en tiempo y forma, descansas otro día y no hay recargo. El artículo 205 dice que el descanso no baja tu remuneración.
- Si no te lo dan, puedes tomarlo desde el primer día hábil de la semana subsiguiente, avisando con 24 horas de anticipación. Ese día el empleador paga el salario habitual con 100 % de recargo (artículo 207).
Si cobras por mes y si cobras por jornal
- Por mes. El día de descanso ya está en tu sueldo. Por eso el recargo es un día más: sueldo ÷ 30. Tu mes sube de $ 1.350.000 a $ 1.395.000.
- Por jornal. Con un jornal de $ 60.000, un día de descanso trabajado sin compensatorio paga $ 120.000.
La ley no dice entre cuántos días se divide el sueldo mensual. Lo habitual es 30; cámbialo en Opciones avanzadas si tu convenio dice otro número.
Cómo usar la calculadora
- Elige si cobras por mes o por jornal.
- Escribe tu sueldo bruto mensual o lo que cobras por un día.
- Indica los días de descanso trabajados y las horas de cada uno.
- Marca si te dieron el franco compensatorio.
En Opciones avanzadas puedes cambiar las horas de tu jornada normal (8 por defecto) y el divisor del sueldo.
Ejemplo: $ 1.350.000 y un día de franco trabajado
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Valor del día ($ 1.350.000 ÷ 30) | $ 45.000 |
| Valor de la hora ($ 45.000 ÷ 8) | $ 5.625 |
| Total del día con recargo (2 × $ 45.000) | $ 90.000 |
| Recargo que se suma al mes | $ 45.000 |
| Sueldo bruto del mes | $ 1.395.000 |
Con dos días trabajados, el recargo sube a $ 90.000. Si trabajas solo 4 horas, el recargo baja a la mitad.
Errores comunes
- Confundir franco con feriado. El feriado nacional tiene su propio pago doble: mira la calculadora de feriado trabajado.
- Pagar el 100 % sobre todo el sueldo. El recargo es del día trabajado, no del mes.
- Mezclarlo con las horas extra. Lo que pasa de tu jornada ese día se calcula aparte con la calculadora de horas extra. Para ver cuánto vale tu día, usa la de valor del día de sueldo.
El recargo es remunerativo y cuenta para el aguinaldo. Son estimaciones: tu convenio colectivo puede mejorarlas.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el franco compensatorio?
Es el día de descanso que te dan a cambio de haber trabajado en tu descanso semanal. Dura lo mismo que el descanso que no gozaste.
¿Cuánto se paga trabajar el domingo?
Si es tu día de descanso y no te dan franco compensatorio, se paga con 100 % de recargo. Con $ 45.000 de valor del día, son $ 90.000 en total.
¿Desde qué hora del sábado cuenta el descanso?
Desde las 13 horas del sábado hasta las 24 horas del domingo, según el artículo 204. Algunos convenios fijan otro régimen.
¿Puedo elegir el día del franco compensatorio?
Si no te lo dieron, puedes tomarlo desde el primer día hábil de la semana subsiguiente, avisando con 24 horas de anticipación (artículo 207).
¿Qué pasa si trabajo solo unas horas de mi descanso?
Se cuentan las horas trabajadas. Con un valor de hora de $ 5.625, 4 horas con recargo del 100 % pagan $ 45.000.
¿El recargo cuenta para el aguinaldo?
Sí. Es parte de tu remuneración y entra en la mejor remuneración del semestre.