El factor prestacional es un porcentaje que representa el costo de las prestaciones sociales de un trabajador. En Colombia se usa con dos sentidos que conviene separar.
1. En el salario integral: al menos el 30 %
El artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, en la versión de la Ley 50 de 1990, dice que el salario integral no puede ser menos de 10 salarios mínimos más el factor prestacional, y que ese factor no puede ser inferior al 30 % de esos 10 salarios. Ese 30 % es lo que paga por adelantado la prima, las cesantías y los demás conceptos que el integral compensa.
Cuentas del mínimo, con un salario mínimo de 1.750.905 pesos:
10 salarios mínimos = 17.509.050 factor prestacional 30 % = 5.252.715 salario integral mínimo = 22.761.765
2. En nómina: lo que cuestan las prestaciones
En las empresas se suele llamar factor prestacional al porcentaje que hay que sumar al sueldo para saber cuánto cuestan al año las prestaciones de un trabajador ordinario. Los componentes son:
| Prestación | Porcentaje del sueldo |
|---|---|
| Cesantías (un mes por año) | 8,33 % |
| Intereses sobre cesantías (12 % de las cesantías) | 1 % |
| Prima de servicios | 8,33 % |
| Vacaciones (15 días hábiles por año) | 4,17 % |
| Total | 21,83 % |
Esta cifra cubre solo las prestaciones. Cada empresa decide si en su factor incluye también salud, pensión, ARL y parafiscales y el auxilio de transporte; por eso conviene mirar qué incluye el factor antes de comparar cifras.
Ejemplo
Para un trabajador con sueldo de 2.000.000 de pesos al mes, las prestaciones suman cada mes:
cesantías: 2.000.000 × 8,33 % = 166.667 intereses de cesantías: = 20.000 prima: 2.000.000 × 8,33 % = 166.667 vacaciones: 2.000.000 × 4,17 % = 83.333 total de provisión al mes = 436.667
Son unos 436.667 pesos al mes aparte del sueldo, el 21,83 %. Con los aportes y el auxilio de transporte, el costo total sube más; lo calculas en la calculadora de costo de un trabajador.
Preguntas frecuentes
¿El factor prestacional del integral es lo mismo que el de nómina?
No. El del integral es un porcentaje mínimo de la ley sobre 10 salarios mínimos. El de nómina es una forma práctica de estimar costos.
¿Incluye las vacaciones?
En el integral no: las vacaciones se pagan aparte. En el factor de nómina de la tabla, sí.