La prima de antigüedad es un pago que la Ley Federal del Trabajo da en México a quien deja un trabajo después de haber acumulado años de servicio: 12 días de salario por cada año trabajado. No es lo mismo que la prima vacacional ni que el aguinaldo, y se suma al finiquito.
Se paga a los trabajadores de planta en estos casos (artículo 162):
- Si te separan de tu empleo, con causa justificada o sin ella, sin importar cuántos años lleves.
- Si renuncias, solo cuando ya tienes 15 años de servicio o más.
- Si el trabajador fallece, a sus beneficiarios.
Cómo se calcula
prima de antigüedad = 12 días × años de servicio × salario diario
El salario diario tiene un tope: el doble del salario mínimo de tu zona (artículos 485 y 486). Con el salario mínimo general de 2026, de 315.04 pesos al día según la CONASAMI, el tope es de 630.08 pesos diarios; si ganas más, se calcula con 630.08. La ley habla solo de «salario»: la calculadora de finiquito usa el salario diario integrado, y algunas empresas solo la cuota diaria, unos 5 pesos de cada 100 menos. Cada fracción del año cuenta en proporción.
Ejemplo
Llevas 8 años en la empresa y te despiden. Dos casos:
Salario de 400 al día: 12 × 8 × 400.00 = 38,400.00 pesos Salario de 700 al día: 12 × 8 × 630.08 = 60,487.68 pesos (con el tope)
En el segundo caso, tu salario pasa del tope de 630.08, por eso no se usan los 700.
¿Paga ISR?
La prima de antigüedad y las indemnizaciones están libres de ISR hasta 90 UMA por cada año de servicio. Con una UMA de 117.31 pesos, son 10,557.90 pesos por año. En el ejemplo, 8 años dan 84,463.20 pesos libres, así que los 38,400 y los 60,487.68 no pagan ISR. Prueba tu caso en la calculadora de finiquito y liquidación.
Preguntas frecuentes
¿Me toca si renuncio con 10 años de trabajo?
No. Al renunciar solo la recibes con 15 años de servicio o más. Con un despido sí te toca, aunque lleves poco tiempo.
¿Qué diferencia hay con la indemnización?
La indemnización de 3 meses solo se paga cuando el despido no tiene causa justificada. La prima de antigüedad se paga también en un despido justificado.
¿El tope cambia cada año?
Sí, porque depende del salario mínimo, que sube cada año. Con el de 2026, de 315.04 pesos, el tope es de 630.08 pesos al día; en la Zona Libre de la Frontera Norte es mayor.