Qué es la liquidación laboral en México y cómo se calcula

La liquidación laboral es, en México, el pago total que recibes cuando te despiden sin causa justificada: tu finiquito más la indemnización y la prima de antigüedad. Por eso suele ser varias veces mayor que el finiquito de una renuncia con el mismo sueldo y los mismos años.

Las reglas están en la Ley Federal del Trabajo, artículos 48, 49 y 50.

Qué incluye

• El finiquito: días sin pagar, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.
• La indemnización constitucional: 3 meses de salario, que se calculan con el salario diario integrado.
• La prima de antigüedad: 12 días de salario por año de servicio.
• En algunos casos, 20 días de salario por año de servicio. Se suman, sobre todo, cuando el patrón no reinstala al trabajador (artículo 49); no se pagan siempre.

Cómo se calcula

indemnización = 90 días × salario diario integrado
prima de antigüedad = 12 días × años de servicio × salario diario integrado (con tope)
liquidación = finiquito + indemnización + prima de antigüedad

Ejemplo

La misma persona del finiquito: 400 pesos al día, 3 años y 4 meses de servicio, 15 días de aguinaldo y 25 % de prima vacacional. Con 3 años cumplidos le tocan 16 días de vacaciones.

salario diario integrado = 400 × (1 + (15 + 16 × 0.25) / 365) = 420.82
indemnización            = 90 × 420.82                       = 37,873.80
prima de antigüedad      = 12 × 3.3342 × 420.82              = 16,837.41
finiquito                                                       9,983.57
liquidación                                                    64,694.78

Frente a los 9,983.57 de una renuncia, el despido sin causa deja 64,694.78, antes de ISR. La indemnización y la prima de antigüedad están libres de ISR hasta 90 UMA por año de servicio. Calcula tu caso en la calculadora de finiquito y liquidación.

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