En resumen
- En Colombia, la multa por acoso laboral va de 2 a 10 salarios mínimos mensuales; con el salario mínimo vigente ($ 1.750.905) son de $ 3.501.810 a $ 17.509.050 por persona.
- La multa recae en quien realizó el acoso y en el empleador que lo toleró; con 5 salarios mínimos son $ 8.754.525 cada uno y $ 17.509.050 entre los dos.
- Aparte de la multa, el empleador paga el 50 % del costo del tratamiento de salud: con un tratamiento de $ 8.000.000, son $ 4.000.000.
- La multa exige que el acoso esté debidamente acreditado y la fija la autoridad competente: la cifra exacta dentro del rango no está tabulada en la ley.
¿Cuánto es la multa por acoso laboral en Colombia?
La multa por acoso laboral en Colombia es de 2 a 10 salarios mínimos legales mensuales. Con el salario mínimo de 2026, de $ 1.750.905, eso son entre $ 3.501.810 y $ 17.509.050 por persona multada. La fija el artículo 10 de la Ley 1010 de 2006, con el texto vigente.
Esta calculadora solo sirve para Colombia. Es una estimación para entender la norma, no una decisión de ninguna autoridad. La multa solo existe cuando el acoso laboral está debidamente acreditado, es decir, probado en el proceso que corresponda.
Cómo se calcula la multa
El cálculo es una multiplicación sencilla: los salarios mínimos que se impongan por el valor del salario mínimo.
multa por persona = salarios mínimos de la multa × salario mínimo mensual total de multas = multa por persona × personas multadas
La ley pone el mínimo y el máximo, 2 y 10, pero no explica cómo se gradúa la multa dentro de ese rango. Lo decide quien sanciona, según los hechos. Por eso la calculadora te deja elegir cuántos salarios mínimos simular. Si dudas, mira los dos extremos: el mínimo y el máximo.
Quién paga la multa
El artículo 10 habla de una multa «para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere». Son dos posibles multados:
- Quien realizó el acoso: puede ser un jefe, un compañero o un subalterno.
- El empleador que lo toleró: si sabía y no hizo nada para corregirlo.
En la calculadora puedes elegir solo a uno o a los dos. Si eliges los dos, se aplica la misma cifra a cada uno. Es una simplificación: la autoridad podría fijar multas distintas.
El dinero de la multa no va a la persona afectada. Se destina al presupuesto de la entidad pública que la impone, según el parágrafo 1 del mismo artículo.
Ejemplo
Con 5 salarios mínimos y el salario mínimo de 2026, multando a quien acosó y al empleador que lo toleró:
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Salarios mínimos de la multa | 5 |
| Multa por persona | $ 8.754.525 |
| Personas multadas | 2 |
| Total de multas | $ 17.509.050 |
De cada 100 pesos de ese total, 50 los paga cada parte. Para comparar, el mínimo de la ley son $ 3.501.810 por persona y el máximo, $ 17.509.050.
Con el costo del tratamiento de salud
Si el acoso causó enfermedades o secuelas, el empleador paga además el 50 % del costo del tratamiento a la EPS y a la aseguradora de riesgos laborales. Es un pago aparte de la multa. Con un tratamiento de $ 8.000.000, el empleador paga $ 4.000.000. Sumado a su multa de $ 8.754.525, el total a su cargo es de $ 12.754.525.
Otras consecuencias del acoso laboral
La multa es solo una de las consecuencias del artículo 10. La ley prevé otras:
- Si quien acosa es un servidor público, es falta disciplinaria gravísima.
- Si el acoso lleva a la renuncia o al abandono del trabajo, se trata como terminación sin justa causa, con la indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Puedes verla en la calculadora de despido indirecto o en la de indemnización por despido sin justa causa.
- Se presume justa causa para que el trabajador termine el contrato, sin pagar preaviso.
- Si quien acosa es un compañero o un subalterno, puede ser justa causa para terminar o no renovar su contrato.
Las acciones por acoso laboral tienen un plazo. Míralo en la calculadora de caducidad del acoso laboral. Para saber cuánto es un salario mínimo por día, hora o año, usa la calculadora de salario mínimo. Si buscas multas de otro tipo, mira la multa SST del Ministerio del Trabajo.
Cómo usar la calculadora
- Salarios mínimos de la multa: un número de 2 a 10, con un decimal si hace falta. Por defecto, 5.
- A quién se multa: a quien realizó el acoso, al empleador o a los dos.
- Costo del tratamiento (opciones avanzadas): si quieres sumar el 50 % que paga el empleador.
- Salario mínimo mensual (opciones avanzadas): viene con el de 2026. Cámbialo cuando suba.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la multa mínima por acoso laboral?
Son 2 salarios mínimos mensuales. Con el de 2026, $ 3.501.810 por persona multada. Si se multa al acosador y al empleador, cada uno puede tener su propia multa.
¿Cuál es la multa máxima por acoso laboral?
Son 10 salarios mínimos mensuales, $ 17.509.050 con el salario mínimo de 2026. Es el techo por persona; la ley no fija un tope para el total.
¿Quién decide cuántos salarios mínimos se imponen?
Lo decide la autoridad competente. Si la víctima es un trabajador particular, los jueces de trabajo del lugar de los hechos (art. 12 de la ley). Si es un servidor público, el Ministerio Público o la Sala disciplinaria que corresponda.
¿La multa se la quedan quienes sufrieron el acoso?
No. El dinero va al presupuesto de la entidad pública que impone la multa. Lo que pueda recibir el trabajador, como una indemnización, es otro asunto y se calcula aparte.
¿La multa depende de cuánto gane la persona multada?
No. Se calcula con el salario mínimo, no con el sueldo de quien acosa ni con el del empleador. Por eso la cifra es igual para un jefe con sueldo alto y para un compañero con sueldo bajo.
¿Qué pasa si el acoso no se logra acreditar?
Sin acreditación no hay multa. Esta calculadora supone que el acoso quedó probado y solo estima la cifra si eso ocurre.