En resumen
- En Chile, si el empleador te despide sin haber pagado todas tus cotizaciones, el despido no pone fin al contrato y debe pagarte las remuneraciones desde el despido hasta que convalida.
- Con $1.200.000 de sueldo, el día se calcula en $40.000 (mes de 30 días); tras 45 días, el empleador debe $1.800.000.
- La excepción solo aplica si lo impago no pasa el menor entre el 10 % de la deuda previsional y 2 UTM, que con una UTM de $72.151 son $144.302, y se paga en 15 días hábiles.
- Si lo impago es de $300.000, la excepción no rige y se debe todo el período.
¿Cuánto debe pagar el empleador por un despido nulo?
Debe pagarte las remuneraciones de todos los días entre el despido y la carta de convalidación. Es la regla del artículo 162 del Código del Trabajo, conocida como Ley Bustos.
Dicho en simple: si no te habían pagado todas las cotizaciones al despedirte, el despido no termina el contrato. Mientras el empleador no las pague y te lo avise, sigues con derecho a tu sueldo.
Con $1.200.000 de sueldo, cada día vale $40.000. Si pasan 45 días hasta la carta, el empleador debe $1.800.000.
Qué es el despido nulo
Para despedirte, el empleador debe informarte por escrito cómo van tus cotizaciones hasta el último día del mes anterior. Debe adjuntar los comprobantes.
Si no están pagadas por completo, el despido no produce efecto. El contrato sigue vigente.
El empleador puede arreglarlo. Paga las cotizaciones morosas y te envía una carta certificada con los documentos de las instituciones previsionales. Eso se llama convalidar el despido.
Cuánto se paga y cómo se cuenta
La ley dice que se pagan las remuneraciones y demás prestaciones de tu contrato entre la fecha del despido y la del envío o entrega de la carta.
La calculadora usa un criterio sencillo:
- La remuneración mensual se divide en 30 para sacar el valor del día.
- Se cuentan los días corridos del calendario.
- No se aplica el tope de 90 UF de las indemnizaciones, porque este artículo no lo fija.
Puedes sumar gratificación mensual y otros pagos fijos en las opciones avanzadas.
Cuándo el empleador no paga este período
Hay una excepción. No se debe el pago cuando lo adeudado por cotizaciones morosas no pasa el menor entre dos montos:
- El 10 % del total de la deuda previsional.
- Dos UTM (Unidad Tributaria Mensual).
Además, el empleador debe pagar esa deuda dentro de 15 días hábiles desde que le notifican el juicio. Si falla una de las dos condiciones, la excepción no rige.
Con una UTM de $72.151 (valor de octubre del año en curso), dos UTM son $144.302. Si la deuda previsional total es de $3.000.000, su 10 % son $300.000. El límite es el menor: $144.302.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo base mensual: tu sueldo bruto.
- Días: desde el despido hasta la carta de convalidación.
- Cotizaciones impagas: lo que no te habían pagado al despedirte.
- Pago en 15 días hábiles: marca la casilla solo si el empleador lo hizo.
- En avanzado puedes cambiar la deuda total, la gratificación, otros pagos fijos y el valor de la UTM.
Ejemplo
Tu sueldo es de $1.200.000 y te despidieron con $300.000 de cotizaciones impagas. El empleador convalida a los 45 días.
- Valor del día: $1.200.000 ÷ 30 = $40.000.
- Período: $40.000 × 45 = $1.800.000.
- Límite de la excepción: el menor entre $300.000 y $144.302, es decir, $144.302.
- Lo impago ($300.000) supera ese límite, así que no hay excepción.
Resultado: el empleador debe $1.800.000.
Con lo mismo, pero con solo $100.000 impagos, una deuda total de $1.000.000 y pago en 15 días hábiles, el límite baja a $100.000 y queda exento.
Qué no calcula esta página
Es una estimación. No calcula el finiquito, las indemnizaciones ni los recargos. Tampoco decide si tu caso cumple todos los requisitos: eso lo resuelve el tribunal.
Para esos temas usa finiquito, indemnización por años de servicio y recargo por despido injustificado. Para el plazo, mira plazo para recurrir por despido. El valor de la UTM está en el conversor de UF y UTM.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Ley Bustos?
Es la norma que exige tener al día las cotizaciones para que un despido sea válido. Está en el artículo 162 del Código del Trabajo. Si no están pagadas, el despido no pone término al contrato.
¿Qué pasa si el empleador nunca convalida?
La ley no fija un día final en el texto del artículo. La calculadora te deja poner los días que quieras, hasta diez años, para ver cuánto sube la cifra.
¿Los días del despido nulo incluyen sábados y domingos?
Sí, la calculadora cuenta días corridos del calendario y divide el mes en 30. Es un criterio prudente; el tribunal podría usar otro.
¿Qué cotizaciones cuentan?
Las previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al despido. Mira tu certificado de cotizaciones para saber cuánto falta.
¿La excepción exime siempre a empleadores con deudas pequeñas?
No. Debe cumplirse el límite y además el pago dentro de 15 días hábiles desde la notificación del juicio. Con una sola condición, no basta.
¿Este monto incluye el finiquito?
No. Es solo el pago del período entre el despido y la carta. El finiquito y las indemnizaciones se calculan aparte.