En resumen
- En Panamá el periodo de prueba dura como máximo 3 meses y solo es válido si consta por escrito y el puesto exige habilidad o destreza especial (art. 78 del Código de Trabajo).
- Si entras el 1 de septiembre con 3 meses de prueba, el último día de prueba es el 30 de noviembre: 91 días en total.
- Dentro de la prueba, cualquiera de las partes puede terminar la relación sin responsabilidad; con un sueldo de $1,200 y 76 días trabajados, las vacaciones proporcionales son $276.36.
- Si el pacto no es válido, la relación es indefinida y un despido sin causa justificada puede dar indemnización.
¿Cuánto dura el periodo de prueba en Panamá?
En Panamá el periodo de prueba dura hasta 3 meses. Es el máximo que fija el artículo 78 del Código de Trabajo. Puede pactarse más corto: 1 o 2 meses. Esta calculadora es solo para Panamá.
Durante la prueba, el trabajador o el empleador pueden terminar la relación sin responsabilidad alguna. Es decir, sin indemnización por ese motivo.
Cuándo es válido el pacto de prueba
La cláusula de prueba vale solo si se cumplen tres cosas:
- Consta por escrito en el contrato de trabajo.
- El servicio exige habilidad o destreza especial.
- El puesto no es uno que ya ocupaste antes en la misma empresa.
Si falta una, no hay periodo de prueba. La relación se trata como un contrato indefinido desde el primer día.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu salario mensual bruto.
- Pon tu primer día de trabajo y el último día (o la fecha que quieres consultar).
- Elige los meses de prueba del contrato: 1, 2 o 3.
- En «Opciones avanzadas», marca las tres condiciones del pacto. Por defecto se dan por cumplidas.
Cómo se cuenta la fecha
La ley no explica cómo contar el plazo. Aquí se usa un criterio sencillo y prudente:
último día de prueba = primer día + meses de prueba − 1 día
El primer y el último día cuentan como trabajados. Si entras el 1 de septiembre con 3 meses, el último día de prueba es el 30 de noviembre.
Ejemplo
Entras el 1 de septiembre, con 3 meses de prueba y $1,200 al mes. Terminas el 15 de noviembre.
| Dato | Resultado |
|---|---|
| Fin del periodo de prueba | 30 de noviembre |
| Días de prueba | 91 días |
| Días trabajados | 76 días |
| Días que te quedan | 15 días |
| Valor de un día ($1,200 / 30) | $40.00 |
| Sueldo de los días trabajados | $3,040.00 |
| Vacaciones proporcionales (76 / 11 × $40) | $276.36 |
Las vacaciones se calculan con el artículo 54: un día por cada 11 días de servicio.
Qué pasa si terminas el contrato en la prueba
Si el pacto es válido y estás dentro del plazo, nadie debe indemnización por terminar. Sí te corresponde cobrar lo ya ganado: el sueldo de los días trabajados y las vacaciones proporcionales. Consulta también la liquidación y el décimo tercer mes.
Qué significa «sin responsabilidad»
Quiere decir que terminar la relación durante la prueba no genera una indemnización por ese motivo. No quiere decir que desaparezca lo que ya ganaste: el sueldo de los días trabajados y la parte de vacaciones que llevas acumulada se pagan igual. Por eso la calculadora te muestra ambos importes, para que sepas qué cifra esperar al terminar.
Después de la prueba
Pasados los 3 meses, el contrato indefinido sigue con todas sus reglas. Al terminarlo se paga la prima de antigüedad y, si hay despido sin causa justificada, la indemnización. Son estimaciones: tu contrato puede tener condiciones propias. Si dudas de la fecha exacta, revisa tu contrato escrito y compara con la tabla de la calculadora, que muestra el último día para uno, dos y tres meses.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos meses puede durar el periodo de prueba en Panamá?
Hasta tres meses. Un contrato puede fijar uno o dos, pero nunca más de tres.
¿Me pueden despedir en el periodo de prueba sin pagar indemnización?
Si el pacto es válido y estás dentro del plazo, sí: cualquiera de las partes puede terminar sin responsabilidad. Aun así, se paga lo ya ganado.
¿Qué pasa si mi contrato no menciona la prueba?
Sin cláusula escrita no hay periodo de prueba. Desde el primer día se aplica el contrato indefinido.
¿Se puede poner prueba al volver a un puesto que ya tuve?
No. El pacto no es válido si te contratan para un puesto que ya ocupaste en la misma empresa.
¿Tengo derecho a vacaciones durante la prueba?
Se van acumulando: un día por cada 11 días de servicio. Si el contrato termina, se pagan en proporción.
¿El cálculo de la prueba en Panamá es oficial?
Es una estimación con el Código de Trabajo. Los importes son brutos, sin descuentos de Seguro Social ni seguro educativo.