En resumen
- En Chile, una empresa con 20 o más trabajadoras debe dar sala cuna a los hijos menores de 2 años de sus trabajadoras.
- Puede cumplir pagando la sala cuna directamente a un establecimiento autorizado por el Ministerio de Educación.
- Con 3 niños y una mensualidad de $350.000 cada uno, el costo es de $1.050.000 al mes.
- Un niño con derecho termina el día antes de cumplir 2 años; con 561 días de pago y $350.000 al mes, el costo es de $6.545.000 por niño.
¿Cuándo es obligatoria la sala cuna en Chile?
Una empresa con 20 o más trabajadoras debe dar sala cuna a los hijos menores de 2 años de ellas. Lo dice el artículo 203 del Código del Trabajo. Cuentan las trabajadoras de cualquier edad o estado civil.
Esta página es solo para Chile. Es una estimación: el precio real lo fija la sala cuna que elijas.
Cómo usar la calculadora
- Escribe las trabajadoras de la empresa. Con 20 o más, hay obligación.
- Indica cuántos niños menores de 2 años tienen derecho.
- Pon la fecha de nacimiento del niño y la fecha desde la que pagas.
- En Opciones avanzadas cambia la mensualidad y los pasajes, que son estimaciones tuyas.
Hasta cuándo se paga
El derecho es para niños menores de 2 años. La calculadora lo termina el día antes del segundo cumpleaños. Si el niño nació el 15 de marzo de 2026, el último día es el 14 de marzo de 2028.
Los días se cuentan desde la fecha de inicio hasta esa fecha final, ambos incluidos. Si el niño ya cumplió 2 años antes de empezar a pagar, el resultado es cero días.
Cómo cumple el empleador
Hay dos caminos. Puede tener una sala anexa e independiente del lugar de trabajo. O puede pagar los gastos directamente a la sala cuna a la que la trabajadora lleva al niño.
- La sala cuna debe tener autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Ministerio de Educación.
- El empleador designa la sala cuna entre las que tienen esa autorización.
- Paga también los pasajes de ida y regreso del niño.
- El mantenimiento es de costo exclusivo del empleador (art. 205).
Qué datos necesitas antes de empezar
Para usar la calculadora sin dudas, ten a mano cuatro datos. Primero, cuántas trabajadoras tiene la empresa en total, contando a todas, sin importar su edad ni si están casadas o solteras. Segundo, cuántos niños menores de 2 años tienen derecho a sala cuna. Tercero, la fecha de nacimiento del niño y el día desde el cual vas a pagar, por ejemplo cuando la trabajadora vuelve al trabajo. Cuarto, una idea del precio mensual de la sala cuna y de los pasajes. Si no tienes el precio, usa el valor de ejemplo y cámbialo después.
Cómo leer el resultado
La calculadora te dice primero si hay obligación. Después muestra la fecha en que termina el derecho, los días que se pagan y el costo por niño y en total. Si el niño nació un 29 de febrero, el derecho termina el 28 de febrero, dos años después. Si la empresa tiene menos de 20 trabajadoras, no hay cifras y verás cuántas faltan para llegar al mínimo.
Fórmula
fin del derecho = nacimiento + 2 años − 1 día días = días entre el inicio y el fin, ambos incluidos costo por niño = (mensualidad + pasajes) × días ÷ 30 costo total = costo por niño × niños
Ejemplo
Una empresa tiene 25 trabajadoras, así que está obligada. Hay 3 niños y cada sala cuna cuesta $350.000 al mes, sin pasajes. El niño que calculamos nació el 15 de marzo de 2026 y se paga desde el 1 de septiembre de 2026.
- Fin del derecho: 14 de marzo de 2028.
- Días de pago: 561.
- Costo al mes: 3 × $350.000 = $1.050.000.
- Costo por niño: $350.000 × 561 ÷ 30 = $6.545.000.
- Costo de los 3 niños: $19.635.000.
Otros derechos
Toda trabajadora con hijos menores de 2 años tiene derecho a una hora al día para alimentarlos (art. 206), aunque su empresa no deba dar sala cuna. Para el descanso antes y después del parto, mira el postnatal parental. Para la protección frente al despido, el fuero maternal. Si quieres ver el costo total de una persona, usa el costo de un trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuántas trabajadoras es obligatoria la sala cuna?
Desde 20. Con 19 o menos, la empresa no está obligada por el artículo 203. La calculadora te dice cuántas trabajadoras faltan.
¿Puede el padre tener sala cuna?
Sí, en dos casos: si tiene el cuidado personal del niño por sentencia judicial, o si la madre fallece, salvo que a él se le haya quitado el cuidado.
¿La empresa puede pagar en vez de tener una sala propia?
Sí. Se cumple la obligación pagando los gastos directamente a la sala cuna autorizada a la que la trabajadora lleva a su hijo.
¿El pago de la sala cuna es parte del sueldo?
No. Es un costo del empleador, por ley, y no se descuenta a la trabajadora.
¿Qué pasa cuando el niño cumple 2 años?
El derecho termina. La calculadora lo marca el día antes del segundo cumpleaños.
¿El precio de la calculadora es oficial?
No. La ley no fija la mensualidad. Por eso es un campo editable: pon el precio real de tu sala cuna.