En resumen
- En Perú, tu empleador paga los primeros 20 días de un descanso médico y EsSalud paga el subsidio desde el día 21, hasta 11 meses y 10 días.
- Tu pago de cada día es tu sueldo dividido entre 30: con S/ 3,000.00 de sueldo, cada día vale S/ 100.00.
- Con S/ 3,000.00 de sueldo y 45 días de descanso, tu empleador paga S/ 2,000.00, EsSalud paga S/ 2,500.00 y cobras S/ 4,500.00 en total.
- Para tener derecho al subsidio necesitas 3 meses seguidos de aportes o 4 no seguidos en los 6 meses anteriores al descanso.
Cómo se calcula el subsidio por incapacidad temporal
El subsidio por incapacidad temporal es el dinero que cobras cuando un médico te da descanso por enfermedad o accidente. Los primeros 20 días los paga tu empleador y desde el día 21 los paga EsSalud, con la misma base: tu sueldo dividido entre 30. Lo dice el artículo 15 del Reglamento de la Ley 26790, la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud (D. S. 009-97-SA).
Pago de un día = sueldo mensual ÷ 30 Empleador = días del 1 al 20 × pago de un día EsSalud = días desde el 21 × pago de un día
Con S/ 3,000.00 de sueldo, cada día vale S/ 100.00. Es una estimación: EsSalud calcula el monto final con tus aportes reales.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto al mes. El promedio de tus últimos 12 meses. Cuenta el haber básico y la asignación familiar; no las gratificaciones ni las horas extra.
- Días de descanso médico en total. Todos los días seguidos del certificado, también sábados, domingos y feriados.
En Opciones avanzadas puedes anotar cuántos días de incapacidad ya te pagó tu empleador este año, marcar si cobras asignación familiar y cambiar la remuneración mínima vital (S/ 1,230.00 desde octubre de 2026, según el D. S. 015-2026-TR).
Ejemplo: S/ 3,000.00 de sueldo y 45 días de descanso
Con los valores de ejemplo de la calculadora:
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Pago de un día (3,000 ÷ 30) | S/ 100.00 |
| Empleador: 20 días × S/ 100.00 | S/ 2,000.00 |
| EsSalud: 25 días × S/ 100.00 | S/ 2,500.00 |
| Total del descanso | S/ 4,500.00 |
De cada 100 soles que cobras en esos 45 días, unos 56 los paga EsSalud y 44, tu empleador.
Los 20 días del empleador se acumulan por año
Los 20 días a cargo de tu empleador se cuentan por año calendario, sumando todos tus descansos del año. Si en marzo tuviste 10 días de descanso y en septiembre otros 45, en septiembre tu empleador paga solo 10 días y EsSalud paga 35: empieza el día 11 de ese descanso, que es tu día 21 de incapacidad del año.
| Descanso en septiembre | Días del empleador | Días de EsSalud | Total con S/ 3,000.00 |
|---|---|---|---|
| Sin descansos antes en el año | 20 | 25 | S/ 4,500.00 |
| Con 10 días pagados antes | 10 | 35 | S/ 4,500.00 |
El total no cambia, porque tu empleador y EsSalud pagan lo mismo por día. Lo que cambia es quién paga.
Quién tiene derecho al subsidio
EsSalud paga el subsidio si cumples estos requisitos:
- Aportes: 3 meses seguidos o 4 meses no seguidos de aportes en los 6 meses anteriores al mes en que empieza el descanso (artículo 35 del Reglamento).
- Duración máxima: hasta 11 meses y 10 días seguidos de subsidio, según EsSalud.
- Plazo para pedirlo: 6 meses desde que termina la incapacidad.
Si tus días pasan del máximo, la calculadora te lo avisa y no suma los días de más.
Qué sueldo cuenta para el cálculo
EsSalud usa el promedio diario de tus 12 últimos meses: suma lo que ganaste en esos meses y lo divide entre los meses declarados multiplicados por 30. Si ganas el mismo sueldo todos los meses, sale igual que sueldo ÷ 30. Si llevas menos de 12 meses, se usa el tiempo que aportaste.
Si tu sueldo cambió o cobras comisiones, escribe tu promedio mensual en la calculadora. No hay una lista confirmada de todos los conceptos que cuentan, así que usa tu sueldo básico y la asignación familiar y toma el resultado como una guía.
Los centavos y otros subsidios
El formulario de EsSalud dice que el subsidio no incluye centavos. No está confirmado si los corta o los redondea, así que la calculadora enseña el cálculo exacto: la diferencia es menor a S/ 1.00. Si estás esperando un hijo, el subsidio por maternidad no se cobra a la vez que este. Para ver lo que te queda del sueldo, usa la calculadora de sueldo neto.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga EsSalud por un descanso médico?
EsSalud paga tu sueldo dividido entre 30 por cada día, desde el día 21 de descanso. Con S/ 2,500.00 de sueldo, cada día vale S/ 83.33 y 30 días de descanso suman S/ 1,666.67 de tu empleador y S/ 833.33 de EsSalud.
¿Quién paga los primeros 20 días de incapacidad?
Los paga tu empleador, como si trabajaras. EsSalud empieza a pagar el subsidio desde el día 21 de incapacidad en el año.
¿Hasta cuándo paga EsSalud el subsidio?
Hasta 11 meses y 10 días seguidos. Pasado ese tiempo, consulta en EsSalud por la pensión de invalidez.
¿Cuántos meses de aportes necesito?
Necesitas 3 meses seguidos o 4 no seguidos de aportes en los 6 meses anteriores al mes en que empieza tu descanso.
¿Los sábados y domingos cuentan como días de descanso?
Sí. El descanso se cuenta en días calendario, así que cuentan todos los días del certificado.
¿Puedo cobrar este subsidio a la vez que el de maternidad?
No. El subsidio por incapacidad y el de maternidad no se cobran al mismo tiempo. Para el caso de maternidad, consulta con EsSalud.