En resumen
- Un trabajador en misión en Colombia tiene las mismas prestaciones que cualquier empleado: cesantías, intereses del 12 % anual, prima y vacaciones, pagadas por la empresa temporal.
- Con un salario de $ 1.800.000 y 6 meses de misión, la liquidación es de unos $ 1.877.537, con $ 1.024.548 de cesantías.
- La ley dice que las vacaciones y la prima se pagan proporcionales al tiempo, aunque la misión dure pocos días.
- Tu salario debe ser igual al de los empleados de la empresa donde trabajas en la misma actividad.
Qué prestaciones tiene un trabajador en misión
Un trabajador en misión tiene derecho a cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones, igual que quien tiene un contrato directo. La que te las paga es la empresa de servicios temporales (EST), porque es tu empleadora. La empresa donde trabajas, llamada usuaria, solo recibe tu servicio.
La Ley 50 de 1990 lo dice así:
- Art. 74: eres trabajador en misión si la EST te envía a las instalaciones de la usuaria a hacer la tarea que esta contrató.
- Art. 75: se te aplica el Código Sustantivo del Trabajo.
- Art. 76: las vacaciones y la prima se te pagan en dinero, proporcionales al tiempo trabajado, sea cual sea. Si trabajas 10 días, cobras 10 días de prima y de vacaciones.
- Art. 79: tu salario es igual al de los empleados de la usuaria que hacen la misma actividad, con sus escalas de antigüedad.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario mensual: el básico, sin auxilio de transporte. La calculadora lo suma sola si ganas hasta 2 salarios mínimos.
- Primer y último día de la misión: se cuentan meses de 30 días, como hace la ley laboral.
- Opciones avanzadas: el motivo de la misión, el auxilio de transporte, las vacaciones que ya tomaste, la prima y las cesantías que ya te pagaron, y los valores del salario mínimo y el auxilio.
Por defecto cuenta que no te han pagado nada del periodo. Si ya te pagaron algo, escríbelo y se resta.
Cómo se calcula cada parte
Todo se calcula sobre un año de 360 días. La base de cesantías y prima es tu salario más el auxilio de transporte; la de las vacaciones, solo el salario.
Cesantías = (salario + auxilio) × días del año / 360 Intereses = cesantías × días del año × 12 % / 360 Prima = (salario + auxilio) × días del semestre / 360 Vacaciones = salario / 30 × (días de misión × 15 / 360)
- Cesantías: un mes de salario por año (CST, art. 249). Cuentan los días del año en que termina la misión.
- Intereses: el 12 % anual de las cesantías, proporcional a los días (Ley 52 de 1975).
- Prima: un mes de salario por año, repartido por semestres (CST, art. 306). Cuenta el semestre en que termina la misión.
- Vacaciones: 15 días hábiles por año, pagados en dinero al terminar.
Ejemplo: seis meses de misión
Una persona con salario de $ 1.800.000, misión del 1 de marzo al 31 de agosto de 2026, 180 días en total. Gana menos de 2 salarios mínimos, así que recibe auxilio de transporte de $ 249.095 y la base es de $ 2.049.095.
| Concepto | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Cesantías | 2.049.095 × 180 / 360 | $ 1.024.548 |
| Intereses | 1.024.548 × 180 × 12 % / 360 | $ 61.473 |
| Prima | 2.049.095 × 60 / 360 | $ 341.516 |
| Vacaciones | 1.800.000 / 30 × 7,5 días | $ 450.000 |
| Total | $ 1.877.537 |
La prima de marzo a junio se paga a fin de junio, por eso aquí solo cuentan julio y agosto (60 días). Si tu EST aún no te la pagó, compara con tus colillas de pago.
Cuánto puede durar una misión
Depende del motivo, según el art. 77 de la Ley 50 de 1990:
- Labores ocasionales o transitorias (art. 6 del CST).
- Reemplazo de personal en vacaciones, licencia o incapacidad por enfermedad o maternidad.
- Más producción, ventas o cosecha: hasta 6 meses, prorrogables 6 más.
La Ley 2466 de 2025 añadió que, si la usuaria supera esos límites, puede considerarse a la usuaria como empleadora real, previa decisión de un juez. La calculadora te avisa si una misión por producción pasa de 360 días, pero las cifras no cambian.
Preguntas frecuentes
¿Quién paga las prestaciones de un trabajador en misión?
La empresa de servicios temporales, porque es tu empleadora. Cobra a la empresa usuaria por el servicio, pero tus prestaciones son una obligación suya contigo.
¿Me pagan prima si la misión dura pocos días?
Sí. El art. 76 de la Ley 50 de 1990 dice que la prima y las vacaciones se pagan proporcionales al tiempo laborado, cualquiera que sea. Con 15 días de misión tienes 15 días de prima.
¿Mi salario puede ser menor que el de los empleados de la usuaria?
No en la misma actividad. El art. 79 exige un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la usuaria que hacen lo mismo, con sus escalas de antigüedad. También tienes derecho a los servicios de transporte, alimentación y recreación del lugar de trabajo.
¿Cuenta el auxilio de transporte en las prestaciones de mi misión?
En una misión temporal, entra en la base de cesantías y de prima si ganas hasta 2 salarios mínimos. No entra en las vacaciones. Mira el detalle en el auxilio de transporte.
¿Qué cambia si pasan a contrato directo?
Se calcula con las reglas del contrato directo: usa la calculadora de liquidación laboral, que también cubre la indemnización por despido.
¿Es exacta la liquidación de un trabajador en misión?
Es una estimación con la ley y el salario mínimo vigentes. No incluye salarios pendientes, horas extra ni indemnización. Si tu contrato o tu empresa tienen beneficios mejores, el valor puede ser mayor.