En resumen
- En Chile, el sueldo mínimo de una trabajadora de casa particular a jornada completa es el ingreso mínimo: $553.553 al mes desde el 1 de mayo.
- Con un sueldo de $600.000, a la trabajadora le llegan $490.380 después de AFP y salud, y a quien contrata le cuesta $651.240 con sus aportes.
- Quien contrata aporta cada mes el 1,11 % del sueldo a la indemnización a todo evento y el 3 % al seguro de cesantía: $6.660 y $18.000 con $600.000.
- Con 30 horas a la semana, el mínimo baja a $369.035 al mes, en proporción a las 45 horas de la jornada completa.
¿Cuánto cuesta una trabajadora de casa particular en Chile?
Con un sueldo de $600.000, a la trabajadora le llegan $490.380 y a quien contrata le cuesta $651.240 al mes. La diferencia son los aportes del empleador: unos $8 de cada $100 del costo.
Una trabajadora o trabajador de casa particular es quien hace el aseo, cocina o cuida de personas en un hogar, de forma continua y por un sueldo. Lo define el artículo 146 del Código del Trabajo. Esta calculadora sirve para quien contrata y para quien trabaja. Si trabajas en una empresa, usa la calculadora de sueldo líquido o la de costo de un trabajador.
Sueldo mínimo en casa particular
El sueldo se acuerda libremente, pero no puede ser menor al ingreso mínimo: $553.553 al mes desde el 1 de mayo de 2026 (Ley 21.830). Antes de la Ley 20.786 había un mínimo más bajo para este trabajo; hoy rige el mismo para todos.
Si la jornada es menor a 45 horas semanales, el mínimo se calcula en proporción. Con 30 horas, $553.553 × 30 ÷ 45 son $369.035. Es el criterio habitual de la Dirección del Trabajo.
La comida y la habitación no forman parte del sueldo (artículo 151): no se pueden descontar ni contar como pago.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto mensual: lo acordado en dinero.
- Horas por semana: 45 si es jornada completa.
Eso basta. En Opciones avanzadas puedes cambiar la comisión de la AFP, elegir Isapre, o ajustar los porcentajes si cambian. Si dejas uno vacío, se usa el de la ley.
Lo que se descuenta a la trabajadora
- AFP: 10 % del sueldo más la comisión de su AFP (el ejemplo usa 1,27 %). Mira la calculadora de comisiones de AFP.
- Salud: 7 % en Fonasa. En Isapre se paga el mayor entre el 7 % y el plan.
- Seguro de cesantía: nada. En casa particular lo paga solo quien contrata.
- Impuesto: solo si lo que queda después de AFP y salud pasa de 13,5 UTM al mes ($977.940 con la UTM de noviembre de 2026). Con $600.000 no paga. Si paga, la calculadora lo resta.
Lo que paga quien contrata
Además del sueldo, el empleador paga cada mes:
| Aporte | Porcentaje | Con $600.000 | Ley |
|---|---|---|---|
| Indemnización a todo evento | 1,11 % | $6.660 | Código del Trabajo, art. 163 |
| Seguro de cesantía | 3 % | $18.000 | Ley 19.728 |
| Reforma de pensiones | 3,5 % | $21.000 | Ley 21.735 |
| Seguro de accidentes del trabajo | 0,93 % | $5.580 | Ley 16.744 |
La indemnización a todo evento es un ahorro de la trabajadora. Se deposita en su AFP durante 11 años como máximo, y ella lo retira al terminar el contrato, sea cual sea la causal. Con $600.000, tras 3 años son $239.760 sin contar la rentabilidad, y tras 11 años, $879.120.
Los porcentajes de la reforma de pensiones y del seguro de accidentes cambian con los años. Si los tuyos son distintos, ajústalos en las opciones avanzadas.
Ejemplo: sueldo de $600.000 a jornada completa
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Sueldo bruto | Lo acordado | $600.000 |
| AFP | $600.000 × 11,27 % | −$67.620 |
| Salud (Fonasa) | $600.000 × 7 % | −$42.000 |
| Le llega a la trabajadora | $490.380 | |
| Aportes de quien contrata | 1,11 % + 3 % + 3,5 % + 0,93 % | $51.240 |
| Costo para quien contrata | $600.000 + $51.240 | $651.240 |
Al año, el costo es de $7.814.880. Las cifras son una estimación: el monto exacto sale de la liquidación de sueldo.
Un sueldo bajo el mínimo
Con $500.000 a jornada completa, el sueldo está por debajo del mínimo de $553.553. La calculadora lo avisa. Si la jornada fuera de 30 horas, $500.000 ya superaría el mínimo de $369.035.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el sueldo mínimo de una trabajadora de casa particular?
El mismo ingreso mínimo de todos: $553.553 al mes desde el 1 de mayo de 2026, para jornada completa de 45 horas. Con menos horas, se calcula en proporción.
¿Se puede pagar con comida y alojamiento?
No. El sueldo se paga en dinero. La comida y la habitación las da el empleador además del sueldo, y no se pueden contar como parte de él.
¿Qué es la indemnización a todo evento?
Es un aporte del 1,11 % del sueldo que hace quien contrata cada mes, durante 11 años como máximo. Se guarda en la cuenta de la trabajadora y ella la retira al terminar el contrato, también si renuncia.
¿La trabajadora paga seguro de cesantía?
No. En casa particular el seguro de cesantía lo paga solo quien contrata: el 3 % del sueldo.
¿Cuánto le llega con $600.000 de sueldo?
Unos $490.380 con Fonasa y una AFP con comisión de 1,27 %. Con Isapre puede ser menos, según el plan.
¿Se paga gratificación?
No es obligatoria en casa particular, salvo que se pacte. La calculadora no la suma.