En resumen
- En República Dominicana tienes vacaciones proporcionales si trabajaste más de cinco meses: 6 días con más de 5 meses y hasta 12 con más de 11 (Código de Trabajo, art. 180).
- Con un salario de RD$35,000 al mes, un día de vacaciones vale RD$1,468.74 (35,000 ÷ 23.83).
- Con 7 meses y 6 días después de tu último aniversario te tocan 8 días laborables: 8 × RD$1,468.74 = RD$11,749.92.
- Con exactamente 5 meses no te toca ningún día; con 5 meses y un día ya son 6.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales en República Dominicana?
Si dejas la empresa y trabajaste más de cinco meses desde tu ingreso o desde tu último aniversario, te pagan una parte de las vacaciones: de 6 a 12 días laborables según los meses. Lo dicen los artículos 179 y 180 del Código de Trabajo. El pago es el salario de cada día, y se paga sea cual sea la causa del fin del contrato (art. 184).
Esta calculadora sirve solo para República Dominicana. Es una estimación: tu empresa hace el pago final. Para ver los días de un año completo, usa la calculadora de vacaciones.
Escala de días por meses trabajados
| Meses de servicio | Días laborables |
|---|---|
| Más de 5 meses | 6 |
| Más de 6 meses | 7 |
| Más de 7 meses | 8 |
| Más de 8 meses | 9 |
| Más de 9 meses | 10 |
| Más de 10 meses | 11 |
| Más de 11 meses | 12 |
Fíjate en «más de»: con exactamente 5 meses no hay días, y con 5 meses y un día ya son 6.
Cómo usar la calculadora
- Fecha en que empezaste. Tu primer día de trabajo.
- Último día que trabajas. Cuenta entero, como día trabajado.
- Tu salario ordinario mensual. El habitual, antes de descuentos y sin horas extra.
En Opciones avanzadas puedes marcar si no disfrutaste las vacaciones de tu último aniversario (14 días laborables con 1 a 4 años de servicio, 18 con 5 o más, art. 177) y restar los días que ya tomaste.
Qué cuenta como mes completo
La calculadora cuenta los años cumplidos desde tu ingreso y, después, los meses y los días sueltos. Un mes se completa el mismo día del mes en que empezaste: si entraste un 15, el mes se completa cada día 15. Los años cumplidos dan vacaciones completas (art. 178); solo los meses que sobran dan la parte proporcional.
Fórmula
Salario de un día = salario mensual ÷ 23.83 Pago = días pendientes × salario de un día
El divisor 23.83 viene del Reglamento 258-93, art. 32: son los días de trabajo de un mes promedio.
Ejemplo: salario de RD$35,000
Con RD$35,000 al mes, un día vale RD$35,000 ÷ 23.83 = RD$1,468.74.
| Caso | Días | Pago |
|---|---|---|
| Del 15 de marzo de 2023 al 20 de octubre de 2026 (3 años, 7 meses y 6 días) | 8 días | RD$11,749.92 |
| Del 10 de febrero al 25 de octubre de 2025 (8 meses y 16 días) | 9 días | RD$13,218.66 |
| Del 1 de enero de 2020 al 15 de agosto de 2026, con las vacaciones del último aniversario sin disfrutar | 26 días | RD$38,187.24 |
En el primero, los 7 meses y 6 días pasan de 7 meses: 8 días. Luego, 8 × RD$1,468.74 = RD$11,749.92. En el tercero son 18 días del aniversario más 8 de la parte proporcional.
Errores comunes
- Contar los meses redondeados. La ley dice «más de»: 6 meses justos dan 6 días, no 7.
- Sumar los años y los meses a la vez. Los años cumplidos dan 14 o 18 días; los meses sobrantes, de 6 a 12.
- Olvidar los días ya tomados. Se restan de los que te tocan.
- Pensar que las vacaciones llevan solo el sueldo base. Si tienes remuneración en especie, también cuenta (art. 181). Si cobras por labor rendida, se usa el promedio diario de los últimos doce meses (art. 183).
Para el resto de lo que se calcula al terminar un contrato, mira las prestaciones laborales, el preaviso y la regalía pascual. Para saber cuánto te llega, el sueldo neto.
Preguntas frecuentes
¿Me corresponden vacaciones si trabajé cuatro meses?
No. La ley exige más de cinco meses de servicio. Con menos tiempo no hay vacaciones proporcionales.
¿Cuántos días me tocan con ocho meses y medio?
Pasaste de 8 meses, así que te tocan 9 días laborables. Para 10 días tendrías que pasar de 9 meses.
¿Cuánto vale un día de vacaciones?
Tu salario mensual dividido entre 23.83. Con RD$35,000, son RD$1,468.74 por día.
¿Me las pagan si renuncio o me despiden?
Sí. El artículo 184 dice que la compensación de vacaciones no disfrutadas se paga sea cual fuere la causa de terminación del contrato.
¿Los días son laborables o de calendario?
Laborables: no cuentan los domingos ni los feriados. Por eso 8 días laborables ocupan más de una semana en el calendario.
¿Puedo cambiar mis vacaciones por dinero mientras sigo trabajando?
No. El artículo 182 prohíbe compensarlas o sustituirlas. Solo se pagan en dinero cuando el contrato termina.